关于党支部建设存在的问题及建议

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对支部建设思考得少,把党建工作看成是可完成可不完成的事,致使机关党支部建设出现“说起来重要、做起来次要、忙起来不要”的现象。这是小编给大家准备的2017党支部建设存在的问题及建议,欢迎浏览。

2017党支部建设存在的问题及建议一

党支部是单位统一领导和团结的核心,其战斗力的强弱直接关系到基层单位建设质量的高低。我们常说的抓基层、打基础、抓班子、带队伍,就是要抓住基层党支部这个核心,做好党支部建设这篇文章。也只有抓住了这个“牛鼻子”,才能使所党委的各项工作布置落到实处。

一、把握核心,着力解决党支部思想政治领导弱的问题。

胡锦涛*指出:“加强党的领导,首先要加强党的思想政治领导。”通过开展问卷调查,从我所民警思想状况来看,目前不少基层党支部在思想政治领导上弱。

对此,我们必须抓牢党支部思想政治领导这一核心。首先要强化思想政治领导意识。通过学习党支部工作方法,上级及所党委的有关文件精神,不断树立起党支 部领导主要是思想政治领导的观念,认清加强思想政治领导的重要性和紧迫性,切实把思想政治领导放在首要位置,并作为长期性的核心任务来抓。其次要明确加强 思想政治领导的任务。加强思想政治领导重点就是要认真抓好单位党员干部的马列主义、*思想、*理论、*“三个代表”重要思想和科学发展观的学 习教育,学好党的路线方针政策,不断提高广大干警的思想政治觉悟,坚定理想信念,树立正确的世界观、人生观、价值观、政绩观,自学抵制和克服各种错误思潮 和不良倾向,使单位充满奋发向上的朝气,使民警始终保持昂扬向上的精神状态。再次要掌握加强思想政治领导的方法。坚持党支部抓大事、议大事,提高党支部实 际工作能力。坚持定期组织生活、坚持定期学习制度、坚持定期党员思想动态分析制度,准确把握本单位人员思想状况,找准问题,对症下药,积极改进教育方法, 拓展教育内容,提高教育质量,增强实效性,真正发挥思想政治工作的服务保证作用。

二、抓住关键,着力解决党支部书记队伍整体能力素质弱的问题。

支部强不强,先看书记行不行;党支部战斗堡垒作用发挥得好不好,首先取决于书记和班子队伍成员。因此,打造强有力的基层党支部,关键要在抓好党支部书 记队伍建设上下功夫。一要搞好业务培训。可以采取专门培训、以会代训、专题研究、经验交流、示范观摩、领导传帮带等多种方法,适时对党支部书记进行集知识 性、实用性、操作性于一体的业务培训,逐步提高党支部书记解决自身问题和带领广大干警完成任务的能力。二要加强实践锻炼,坚持边学习,边实践,边提高的原 则,引导党支部书记注重在工作实践中不断发现问题,分析问题,解决问题,积累经验。针对每个党支部建设实际和书记能力差异情况,适时给党支部书记指出问 题,明确方向,增强他们研究探索和实践锻炼的积极性和主动性。三要做好经常性的检查督查。可采取查阅会议记录、问卷调查、党务知识测验、观摩组织生活、民 主生活会等形式,来检验支部书记的党务工作能力和组织协调能力。职能部门要定期检查上级目标任务是否传达动员到位,具体分工是否责任到位,针对性工作措施 是否制定到位,工作要求是否落实到位。通过经常的检查发现问题,指导基层建设,不断提高工作能力。四要健全激励机制。要结合全所工作实际,大力表彰政治信 念坚定、党务知识精通、党性观念强、模范带头作用发挥得好、工作成绩突出的优秀党支部书记,并组织经验交流,以此宣传教育带动其他支部书记。

三、突出重点,着力解决党支部对党员干部教育管理弱的问题。

党员干警队伍是基层工作的主体和组织基础,是党支部领导核心的力量源泉,是基层各项工作的具体实施者,党支部应加强对他们的教育管理,以便更好地发挥 他们的效能。目前,基层党组织常见的问题表现在:有些党支部对党管干部的思想认识不高,认为党员干部的管理教育是“软”任务,一时出不了彩,听之任之;有 的党支部工作信心不足,加之又缺少方法和灵活性,感到解决党员思想问题仅靠教育很难奏效;有的党支部对发现的问题不是按组织原则解决问题,而是千方百计采 用其他手段去摆平问题;有些党支部抓管理怕暴露问题,给单位抹黑,处理问题怕伤同志、老乡的感情,该严的严不起来,该硬的硬不到位,使组织生活流于形式。

对此,一要强化党支部成员主动管的意识。通过学习有关文件,在上级的指示精神中找答案,找对策,使每个支委明白,党管干部是党支部成员的重要职责,只 有履行职责,敢于揭露矛盾,解决问题,做好党管干部工作,才能增强党支部的原则性和战斗性。二要通过多种培训形式,帮助基层党支部成员提高理论素养,掌握 党管干部的基本内容、程序和方法,在不断实践中提高管理能力。三要严格落实组织生活制度。要定期分析党员干部思想状况,摸清本单位党员干部思想底数,知道 他们整天想什么,针对问题研究制定出帮先促后的具体措施;要主动开展定期民主评议党员活动,重点评议思想作风、履职尽责和模范作用等情况,表扬好的,批评 差的,使其他党员学有榜样,赶有标准;要定期进行作风纪律教育,对那些屡教屡犯的人要敢于碰硬,积极地开展批评和自我批评,扭住一件事,教育一大片,扶正 ?邪,弘扬正气,打击歪风。四要处理好严格管理和关心爱护干部的关系。在日常工作中关心党员干部的学习、生活,了解实际困难,主动排忧解难,解除后顾之 忧,使他们全身心地投入到工作中去。同时强化纪律观念,按照抓苗头、抓早抓小的原则,对发现的“小问题”也要批评指出,防患于未然。这样做也从每一个角度 起到了关心保护干部的作用。总之,坚持原则与严格管理,关心爱护与排忧解难是相辅相成、互相促进的,务必要两手抓两手硬。

2017党支部建设存在的问题及建议二

一、贵阳管理处党总支党员基本情况

贵阳管理处党总支下属共有13个支部,共计党员323人,其中男党员238人,女党员81人,家属党员4人。其中:在职党支部12人,平均年龄46岁;石板坡退休第一党支部47人,平均年龄75岁;石板坡退休第二党支部29人,平均年龄为75岁;石板坡退休第三党支部42人,平均年龄为76岁;友谊路退休第一党支部4人,平均年龄为87岁;友谊路退休第二党支部14人,平均年龄为73岁;友谊路退休第三党支部22人,平均年龄为71岁;友谊路退休第四党支部18人,平均年龄为74岁;友谊路退休第五党支部21人,平均年龄为75岁;友谊路退休第六党支部18人,平均年龄为74岁;友谊路退休第七党支部15人,平均年龄为77岁;友谊路退休第八党支部20人,平均年龄为71岁,协解党支部61人,平均年龄56岁。

二、贵阳管理处党总支的党建工作开展情况

(1)为了全面掌握本党支部党员的基本情况,开展并完成了贵阳管理处党总支全体党员一表一卡清查任务,并将党员清查表原件上报给党群工作部,对应的原始资料则由贵阳管理处留底,方便日后使用;在此基础上进一步开展党员组织关系集中排查工作,通过本次活动共排查出48名党员不能正常参加党组织活动。

(2)结合实际情况制定贵阳管理处“两学一做”学习计划,制定分层次分类指导工作方案,结合不同工作实际,分类别指导,有针对性地确定工作步骤,提出不同的实施方案、目标要求和办法措施。在职支部开展“党员亮身份、亮承诺”活动,通过办公桌摆放党员承诺牌,工作日佩戴党徽,引导广大党员在任何岗位、任何地方、任何时候、任何情况下,都铭记党员身份,履行党员义务。在工作、学习、生活中起到先锋模范作用,做“四讲四有”的合格党员;对非在职党员精选打印学习内容资料,学习方式采取个人学、集体学,支部书记带头学,总体要求符合实际、管用有效;对党员领导干部,则要求着眼于政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识,践行“三严三实”,对党忠诚、个人干净、敢于担当,做党和人民需要的好干部。

(3)基地中心党群工作部到贵阳管理处第一季度党建模拟考核,贵阳管理处多项要求未达标,对存在的问题及时进行了整改补充工作;对基地中心“两学一做”学习教育督导组检查后提出的不足之处和需完善的工作已及时整改。

(4)做好全员参加基地中心微博微信平台,现贵阳管理处共有11名在职职工关注中心微信平台,8名职工关注贵州基地中心手机报;在职10名党员按时完成中国石化集团网上“两学一做”答题考试,及“两学一做”闭卷考试。

(5)贵阳管理处建立党建网格化管理,成立领导小组,通过对各小区网格实行了“政策法规宣传员、社情民意信息员、社区管理服务员、民事纠纷调解员”的“四员”工作制度,建立健全了网格信息制度,要求各小区网格员每周至少开展一次网格巡查,发现问题及时汇报。

(6)专题讨论互动学。6月,全体党员讨论“我为什么入党”“两学一做”专题一交流讨论学习会,在交流会上围绕“两学一做”“我为什么入党”展开讨论,每一位党员都谈到自己入党经历,入党的原因和感受,分享产生加入中国共产党的愿望和前后自身的变化历程。深刻认识*重要讲话是马克思主义中国化的最新成果,是*的最新发展,从而坚定“三个自信”,补足“精神之钙”。9月全体党员讨论“怎样不忘初心,做合格党员”专题讨论交流学习会,围绕“怎么的不忘初心、做合格党员”,立足本职岗位,紧密联系自己的思想、工作和作风实际,时刻铭记党员身份,勇于担当,奋发作为。

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