关于党支部建设存在的问题及建议
对支部建设思考得少，把党建工作看成是可完成可不完成的事，致使机关党支部建设出现“说起来重要、做起来次要、忙起来不要”的现象。这是小编给大家准备的2017党支部建设存在的问题及建议，欢迎浏览。
2017党支部建设存在的问题及建议一
党支部是单位统一领导和团结的核心，其战斗力的强弱直接关系到基层单位建设质量的高低。我们常说的抓基层、打基础、抓班子、带队伍，就是要抓住基层党支部这个核心，做好党支部建设这篇文章。也只有抓住了这个“牛鼻子”，才能使所党委的各项工作布置落到实处。
一、把握核心，着力解决党支部思想政治领导弱的问题。
胡锦涛*指出：“加强党的领导，首先要加强党的思想政治领导。”通过开展问卷调查，从我所民警思想状况来看，目前不少基层党支部在思想政治领导上弱。
对此，我们必须抓牢党支部思想政治领导这一核心。首先要强化思想政治领导意识。通过学习党支部工作方法，上级及所党委的有关文件精神，不断树立起党支 部领导主要是思想政治领导的观念，认清加强思想政治领导的重要性和紧迫性，切实把思想政治领导放在首要位置，并作为长期性的核心任务来抓。其次要明确加强 思想政治领导的任务。加强思想政治领导重点就是要认真抓好单位党员干部的马列主义、*思想、*理论、*“三个代表”重要思想和科学发展观的学 习教育，学好党的路线方针政策，不断提高广大干警的思想政治觉悟，坚定理想信念，树立正确的世界观、人生观、价值观、政绩观，自学抵制和克服各种错误思潮 和不良倾向，使单位充满奋发向上的朝气，使民警始终保持昂扬向上的精神状态。再次要掌握加强思想政治领导的方法。坚持党支部抓大事、议大事，提高党支部实 际工作能力。坚持定期组织生活、坚持定期学习制度、坚持定期党员思想动态分析制度，准确把握本单位人员思想状况，找准问题，对症下药，积极改进教育方法， 拓展教育内容，提高教育质量，增强实效性，真正发挥思想政治工作的服务保证作用。
二、抓住关键，着力解决党支部书记队伍整体能力素质弱的问题。
支部强不强，先看书记行不行;党支部战斗堡垒作用发挥得好不好，首先取决于书记和班子队伍成员。因此，打造强有力的基层党支部，关键要在抓好党支部书 记队伍建设上下功夫。一要搞好业务培训。可以采取专门培训、以会代训、专题研究、经验交流、示范观摩、领导传帮带等多种方法，适时对党支部书记进行集知识 性、实用性、操作性于一体的业务培训，逐步提高党支部书记解决自身问题和带领广大干警完成任务的能力。二要加强实践锻炼，坚持边学习，边实践，边提高的原 则，引导党支部书记注重在工作实践中不断发现问题，分析问题，解决问题，积累经验。针对每个党支部建设实际和书记能力差异情况，适时给党支部书记指出问 题，明确方向，增强他们研究探索和实践锻炼的积极性和主动性。三要做好经常性的检查督查。可采取查阅会议记录、问卷调查、党务知识测验、观摩组织生活、民 主生活会等形式，来检验支部书记的党务工作能力和组织协调能力。职能部门要定期检查上级目标任务是否传达动员到位，具体分工是否责任到位，针对性工作措施 是否制定到位，工作要求是否落实到位。通过经常的检查发现问题，指导基层建设，不断提高工作能力。四要健全激励机制。要结合全所工作实际，大力表彰政治信 念坚定、党务知识精通、党性观念强、模范带头作用发挥得好、工作成绩突出的优秀党支部书记，并组织经验交流，以此宣传教育带动其他支部书记。
三、突出重点，着力解决党支部对党员干部教育管理弱的问题。
党员干警队伍是基层工作的主体和组织基础，是党支部领导核心的力量源泉，是基层各项工作的具体实施者，党支部应加强对他们的教育管理，以便更好地发挥 他们的效能。目前，基层党组织常见的问题表现在：有些党支部对党管干部的思想认识不高，认为党员干部的管理教育是“软”任务，一时出不了彩，听之任之;有 的党支部工作信心不足，加之又缺少方法和灵活性，感到解决党员思想问题仅靠教育很难奏效;有的党支部对发现的问题不是按组织原则解决问题，而是千方百计采 用其他手段去摆平问题;有些党支部抓管理怕暴露问题，给单位抹黑，处理问题怕伤同志、老乡的感情，该严的严不起来，该硬的硬不到位，使组织生活流于形式。
对此，一要强化党支部成员主动管的意识。通过学习有关文件，在上级的指示精神中找答案，找对策，使每个支委明白，党管干部是党支部成员的重要职责，只 有履行职责，敢于揭露矛盾，解决问题，做好党管干部工作，才能增强党支部的原则性和战斗性。二要通过多种培训形式，帮助基层党支部成员提高理论素养，掌握 党管干部的基本内容、程序和方法，在不断实践中提高管理能力。三要严格落实组织生活制度。要定期分析党员干部思想状况，摸清本单位党员干部思想底数，知道 他们整天想什么，针对问题研究制定出帮先促后的具体措施;要主动开展定期民主评议党员活动，重点评议思想作风、履职尽责和模范作用等情况，表扬好的，批评 差的，使其他党员学有榜样，赶有标准;要定期进行作风纪律教育，对那些屡教屡犯的人要敢于碰硬，积极地开展批评和自我批评，扭住一件事，教育一大片，扶正 ?邪，弘扬正气，打击歪风。四要处理好严格管理和关心爱护干部的关系。在日常工作中关心党员干部的学习、生活，了解实际困难，主动排忧解难，解除后顾之 忧，使他们全身心地投入到工作中去。同时强化纪律观念，按照抓苗头、抓早抓小的原则，对发现的“小问题”也要批评指出，防患于未然。这样做也从每一个角度 起到了关心保护干部的作用。总之，坚持原则与严格管理，关心爱护与排忧解难是相辅相成、互相促进的，务必要两手抓两手硬。
2017党支部建设存在的问题及建议二
一、贵阳管理处党总支党员基本情况
贵阳管理处党总支下属共有13个支部，共计党员323人，其中男党员238人，女党员81人，家属党员4人。其中：在职党支部12人，平均年龄46岁;石板坡退休第一党支部47人，平均年龄75岁;石板坡退休第二党支部29人，平均年龄为75岁;石板坡退休第三党支部42人，平均年龄为76岁;友谊路退休第一党支部4人，平均年龄为87岁;友谊路退休第二党支部14人，平均年龄为73岁;友谊路退休第三党支部22人，平均年龄为71岁;友谊路退休第四党支部18人，平均年龄为74岁;友谊路退休第五党支部21人，平均年龄为75岁;友谊路退休第六党支部18人，平均年龄为74岁;友谊路退休第七党支部15人，平均年龄为77岁;友谊路退休第八党支部20人，平均年龄为71岁，协解党支部61人，平均年龄56岁。
二、贵阳管理处党总支的党建工作开展情况
(1)为了全面掌握本党支部党员的基本情况，开展并完成了贵阳管理处党总支全体党员一表一卡清查任务，并将党员清查表原件上报给党群工作部，对应的原始资料则由贵阳管理处留底，方便日后使用;在此基础上进一步开展党员组织关系集中排查工作，通过本次活动共排查出48名党员不能正常参加党组织活动。
(2)结合实际情况制定贵阳管理处“两学一做”学习计划，制定分层次分类指导工作方案，结合不同工作实际，分类别指导，有针对性地确定工作步骤，提出不同的实施方案、目标要求和办法措施。在职支部开展“党员亮身份、亮承诺”活动，通过办公桌摆放党员承诺牌，工作日佩戴党徽，引导广大党员在任何岗位、任何地方、任何时候、任何情况下，都铭记党员身份，履行党员义务。在工作、学习、生活中起到先锋模范作用，做“四讲四有”的合格党员;对非在职党员精选打印学习内容资料，学习方式采取个人学、集体学，支部书记带头学，总体要求符合实际、管用有效;对党员领导干部，则要求着眼于政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，践行“三严三实”，对党忠诚、个人干净、敢于担当，做党和人民需要的好干部。
(3)基地中心党群工作部到贵阳管理处第一季度党建模拟考核，贵阳管理处多项要求未达标，对存在的问题及时进行了整改补充工作;对基地中心“两学一做”学习教育督导组检查后提出的不足之处和需完善的工作已及时整改。
(4)做好全员参加基地中心微博微信平台，现贵阳管理处共有11名在职职工关注中心微信平台，8名职工关注贵州基地中心手机报;在职10名党员按时完成中国石化集团网上“两学一做”答题考试，及“两学一做”闭卷考试。
(5)贵阳管理处建立党建网格化管理，成立领导小组，通过对各小区网格实行了“政策法规宣传员、社情民意信息员、社区管理服务员、民事纠纷调解员”的“四员”工作制度，建立健全了网格信息制度，要求各小区网格员每周至少开展一次网格巡查，发现问题及时汇报。
(6)专题讨论互动学。6月，全体党员讨论“我为什么入党”“两学一做”专题一交流讨论学习会，在交流会上围绕“两学一做”“我为什么入党”展开讨论，每一位党员都谈到自己入党经历，入党的原因和感受，分享产生加入中国共产党的愿望和前后自身的变化历程。深刻认识*重要讲话是马克思主义中国化的最新成果，是*的最新发展，从而坚定“三个自信”，补足“精神之钙”。9月全体党员讨论“怎样不忘初心，做合格党员”专题讨论交流学习会，围绕“怎么的不忘初心、做合格党员”，立足本职岗位，紧密联系自己的思想、工作和作风实际，时刻铭记党员身份，勇于担当，奋发作为。
