三项整改问题清单【汇总】

|来源:新高考网

三项整改问题清单一

根据区委办《在“两学一做”学习教育中开展三项整改“回头看”工作方案》(眉彭委办〔2016〕74号)精神,我乡党委以“三严三实”为标尺,紧密结合我乡工作实际,认真对照上级有关落实整改任务要求,对照群众实践活动中查摆出的问题(特别是群众反映强烈的问题),对照“回头看”要求,扎扎实实开展了教育实践活动及“三严三实”专题教育活动“回头看”工作,对我乡教育实践活动及“三严三实”教育活动整改落实阶段的进展、效果和存在的问题进行了全面、深入的“回头看”。

一、把握总体要求

“两学一做”学习教育,根本在解决问题、推动工作。开展三项整改“回头看”,是坚持问题导向、务实推进“两学一做”学习教育的重要抓手。各级党组织要充分认识推进三项整改的重要性和长期性,紧紧抓住在全区党员中开展“两学一做”学习教育的契机,对存在问题进行再梳理再检查再评估,巩固提升整改成果,扎实开展三项整改“回头看”,统筹推进新老问题一起解决,着力构建严肃党内政治生活常态长效、从严从实管理党员干部常态长效、持续深化正风肃纪常态长效、坚定不移惩治腐败常态长效、坚决整治侵害群众利益不正之风常态长效、加强权力监督约束常态长效、以上率下抓落实常态长效、巩固发展良好政治生态常态长效“八个常态长效”,为全面推进“两个率先”、“五个先行”、“四城建设”提供坚强的保障。

二、落实工作措施

(一)全面开展自查评估。5月20日前,各级党组织和党员干部要对三项整改情况进行梳理,特别是要对照“八个常态长效”要求进行深入分析,对整改措施完成情况、工作进展和存在问题进行全面评估。各级党组织和领导班子重点自查学系列重要讲话精神的情况,贯彻落实党委、党支部自身涉及三项整改的落实情况,正风肃纪和突出问题专项整治的落实情况,廉洁从政和从严管理干部的情况,严肃换届纪律的情况,持续深入走基层的情况,不作为、乱作为等损害群众利益和腐败问题整治落实的情况。党员干部个人重点自查学系列重要讲话精神情况,遵守党的纪律特别是政治纪律、组织纪律情况,践行“三严三实”要求和好干部标准的情况,个人整改措施落实情况。

(二)扎实推进巩固深化。一是建立问题清单。各级党组织要召开专题会议,深入分析存在问题,对自查评估中发现的问题,要自上而下建立《眉山市彭山区在“两学一做”学习教育中开展三项整改“回头看”工作问题清单》。要分类明确措施,对新发现的问题,要及时纳入问题内容中,并且要逐项明确工作任务、具体措施、责任单位和完成时限,按时间节点逐项跟踪推进,同时,建立完善制度机制,推动实践创新。

(三)强化统筹融合推进。三项整改“回头看”情况,纳入“两学一做”专题组织生活会、民主评议党员和领导班子年度民主生活会重要内容,在党性分析、撰写对照检查材料、开展批评和自我批评等过程中,都要对三项整改情况予以回应。对各级党组织和党员“三项整改”未整改到位的问题,要和“两学一做”专题组织生活会、年度民主生活会查摆出的问题一道,逐项梳理分析、逐项推进落实、逐项验收评估。各级领导班子整改情况,要采取适当方式向党员群众通报。

三、加强组织领导

乡党委带头开展三项整改“回头看”,班子成员带头抓好个人负责的班子整改任务和个人整改措施落实的“回头看”。全乡各级党组织要承担起主体责任,主要负责同志要切实履行第一责任人职责,班子成员要履行“一岗双责”,压紧压实责任。要强化统筹协调和具体指导,坚持标准、从严要求,及时发现和帮助解决问题。对整改效果不理想、群众不满意的,要强化整改结果问责追究,确保“八个常态长效”落地落实。

三项整改问题清单二

为认真贯彻落实省、市脱贫攻坚问题整改工作要求,市财政局对照中省反馈我市财政专项扶贫资金管理使用存在问题,建立“三项清单”,狠抓整改落实。

一是建立问题清单。召开专题会议,迅速传达*在中央政治局会议上的重要讲话精神和省市脱贫攻坚会议要求,全市财政系统进一步深化认识,提高站位,真正把脱贫攻坚作为头等大事和第一民生工程来抓。认真对照中省要求,深入查摆在资金拨付、支出进度、管理使用、涉农资金整合等方面存在的问题,逐县(市、区)建立问题清单,逐一整改、逐一销号,切实以严的要求、硬的举措、实的作风落细落实财政支持脱贫攻坚各项工作任务。

二是建立操作清单。市财政局通过深入调查研究,建立了“财政专项扶贫资金管理使用操作规范清单”,明确规定,财政专项扶贫资金必须严格执行国库集中支付制度和县级报账制。严禁将财政专项扶贫资金拨付到项目主管部门或非项目施工主体。同时,要求财政部门对资金拨付、项目实施等实行严格监管;项目主管部门对扶贫资金实行专账核算、专人管理,进一步细化了职责任务,规范了财政扶贫专项资金管理使用操作流程。

三是建立任务清单。结合省市要求,市财政局建立“整改时间表和工作任务清单”,实行“周报告、月汇总、季总结”制度,明确责任人、列出时间表,确保全市整改工作统一部署、统一步调。市财政局联合市纪委、市扶贫办,集中5天时间,深入基层一线、项目单位,对中省反馈问题整改情况和2015-度财政扶贫专项资金使用情况,进行全面督查,确保整改工作落到实处,进一步规范资金分配、拨付、使用、管理。截止5月底,各县(市、区)以前年度项目结余资金全部消化,中省检查反馈问题已经逐条逐项整改到位。

三项整改问题清单三

按照中共巴塘县委组织部《关于在“两学一做”学习教育中开展三项整改“回头看”的通知》(巴组通[2016]85号)文件要求,我院认真开展省委巡视组反馈意见整改、党的群众路线教育实践活动整改、“三严三实”专题教育对照检查问题整改(以下简称三项整改)“回头看”工作,现就整改清单梳理如下:

一、党风廉政建设和反腐败工作方面存在的问题

一是“两个责任”落实不平衡。有的领导班子对开展党风廉政工作存在着认识上的偏差,主体责任认识不清,认为抓党风廉政建设是“一把手”、纪检监察部门的事,自己只要做好分管工作,对党风廉政建设放弃责任、不管不问,落实党风廉政责任制出现脱节,重业务轻党风廉政建设的现象比较突出。

二是制度规定不完善、落实不彻底。廉政制度机制不完善,缺乏针对性和可操作性;审务督查不深不细,停留于查找一些无关紧要的问题。

产生问题的根源主要有三个方面:一是廉政教育重视不够;二是惩处力度不够;三是规章制度建设迟缓;

整改措施:一是全面落实“两个责任”。坚持做到领导班子统筹“不松手”、纪检监察部门突出主业“不软手”、党组书记全面领导“不甩手”、班子成员落实责任“不缩手”形成齐抓共管的工作格局。二是加强长效机制制度建设。坚持把中央、省委、州委和上级法院要求、群众期盼、实际需要结合起来,围绕审判执行、装备采购等重点环节和重要领域权力运行的监督制约,本着务实管理、便于执行、系统整合的原则,扎实推进制度建设,着力形成系统完备的反腐倡廉制度体系。三是加强廉政宣传教育。坚持以《党章》《中国共产党廉洁自律准则》等党章党纪的学习宣传为统领,依托“两学一做”学习教育、“作风规范建设年”活动,全面加强全院干警思想政治教育。

二、贯彻中央八项规定、省委、州委、上级人民法院作风建设规定和反对“四风”方面存在的问题

一是少数领导干部精神不在状态。有的领导干部自律意识不强,工作不在状态,上班时间做与工作无关的事,甚至擅自脱离岗位。特别是到了冬季认为天寒地冻、无事可做,沉迷于棋牌娱乐、晒太阳。个别领导干部怕担责任,在岗布履职,贯彻上级决策部署不认真、不坚决、打折扣、搞选择,面对工作不敢干、不愿干,特别是今年是县(市)、乡换届之年,有的领导干部患了“换届综合症”,个别领导干部与“四风”整治“躲猫猫”,“四风”问题整治仍然需要加压加力。

产生问题的根源,主要有三个方面:一是思想认识上不到位。二是长效机制不健全。三是监督落实不严格。

整改措施:一是持续深入推进八项规定精神落实。坚持以上率下、边查边改,从管紧“关键少数”向全体干警延伸,持之以恒改进作风,营造风清气正的司法环境。二是坚决查处违规违纪行为。密切注意“四风”新动向新表现,坚决查处利用审判权、执行权、管理权以案谋私、贪赃枉法、贪污挪用等违纪违法行为。三是加大监督执纪问责力度。继续发挥好纪检监察部门作用,通过司法巡查、审务督查等方式定期与不定期进行全方位、多层次的督促检查。

三、执行民主集中制方面存在的问题

一是执行不到位。在召开党组会存在只通知开会时间、地点、没有明确会上研究讨论的议题,存在个别酝酿不充分、发表意见不积极。

二是执行党组会议议事规则不严谨。个别决策没有广泛听取意见,有时在时间紧的情况下,存在以电话征求意见、“碰头会”等方式代替党组会议进行议事决策。

三是民主生活会上“红脸”“出汗”不够。有的领导班子成员在民主生活会上开展批评不够,交心谈心不够,点中要害的少,不痛不痒的多。

产生问题的根源,主要有三方面:一是学习理解不够深透。二是全局意识不牢固。三是形成合力不到位。

整改措施:一是认真贯彻落实民主集中制原则。坚决识大体、顾大局、讲原则,自觉维护和增进领导班子团结统一,努力形成班子整体合力。二是健全领导决策工作制度和议事规则。按照集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的原则,做到议而有决,决而有行。三是认真开展批评与自我批评。落实好双重组织生活制度,自觉接受党员群众监督。敢于并善于运用批评与自我批评这个武器,本着对自己、对同志、对班子、对党高度负责的精神,坚持真理、修改错误、有错必改,不断增强领导班子自我净化、自我完善、自我更新、自我提高的能力。

四、在干部选拔任用方面存在的问题

一是干部考察不全面。对干部德、能、勤、绩、廉评价不全面,干部任用上存在论资排辈。

二是部分岗位没有完全配全。由于人事变动原因,我院纪检组长、监察室主任没有配齐,在一定程度上影响了干警的干事创业激情和工作积极性的提高。

三是干部监管不力。对干部较注重选拔任用,忽视后续监督管理。

产生问题的根源,主要有三个方面:一是对干部人事政策学习不够。二是干部任用机制不够健全。三是干部任用监督机制不够完善。

整改措施:一是严明组织人事纪律。加大对违反组织人事纪律问题的查处力度,严明机构编制制度。二是健全完善干部选任监督机制。坚持把组织监督和群众监督相结合,着力建立完善公开透明的干部选任监督机制。对干部选任工作中的违纪现象和行为坚持“零容忍”,确保干部选任工作工作质量。三是严格换届纪律。增强“底线”思维和“红线”意识,从源头上阻断跑官买官、拉票贿选现象,严格按照程序推荐、考察、酝酿、讨论决定任免干部,确保换届工作顺利开展。

五、队伍建设方面存在的问题

一是干警司法能力不足,一些干警学习不够、知识更新不够、执法办案办案能力不高,对审判质效提升、信息化办公办案存在畏难情绪。

二是干警群众感情尚深化。有的干警深入基层、深入群众不够,不愿与普通群众打成一片,与群众的感情渐渐疏远,为群众服务、为群众排忧解难的情怀渐渐淡漠。

三是法官断层凸显、双语人才短缺。法官人数少,一线法官年龄老龄化,新进人员通过全国司法考试较少,法官“青黄不接”。干警流失严重,仅以来,我院调离的就达5名。

产生问题的根源,主要有三个方面:一是工作激情减退。二是综旨意识弱化。三是培养制度不健全。

整改措施:一是持续强化教育培训。依托“网络法官学院”等平台开展好网上培训、远程培训;主动争取上级法院和对口援建法院支持,拓宽交流学习渠道,建立常态化上挂下派、双向互派干部挂职交流机制。二是切实加强联系服务群众。结合人民法庭“五进”活动,在农牧区广设“收案点”、“办案点”,利用“车载法庭、马背法庭、帐篷法庭”加大巡回审理、巡回接访、巡回调解力度,全面落实各项便民利民举措。三是注重加强人才培养。坚持不懈抓好法院队伍“正规化、专业化、职业化”建设,培养一批“藏汉双语”法律人才,引进一批高素质专业人才,确保招得来、用得上、留得住。

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