重效率勇担当作表率干部个人问题清单【汇总】

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要服务发展到位,把重效率勇担当作表率活动开展与日常工作有机结合,做到“两手抓、两不误、两促进”,学干结合,确保活动取得实效。下面是新高考网小编整理的重效率勇担当作表率干部个人问题清单,一起来看看吧。

重效率勇担当作表率干部个人问题清单一

路不行不到,事不为不成。当全面建成小康社会进入决胜阶段,能不能提高执行能力、蹄疾而步稳地推进各项工作,将直接决定我省“五年决战同步全面小康”的成败。全省上下务必深入贯彻落实省委十三届十二次全会精神,紧紧围绕“十三五”规划建议,进一步坚定方向、保持定力、强化执行、攻坚克难,不断开创改革发展新局面。

转型升级再上新台阶、小康提速迈出新步伐、生态文明先行示范区建设实现“一年开好局”的阶段性目标……一年来,全省上下深入*对我省工作提出的“一个希望、三个着力”重要要求以及省委十六字方针,狠抓各项工作任务的落实,推动了全省经济平稳较快发展,开创了各项事业的新局面。同时我们要看到,作为经济欠发达的省份,江西要实现“十三五”时期“提前翻番、同步小康”的总目标,必须保持一定的增长速度,并在提高人民生活水平、增强群众认可度和满意度等方面狠下功夫。这就要求我们进一步投身于“五年决战同步全面小康”的生动实践,不断地出实招、办实事、求实效,使各项工作落到实处。

一要勇担当。领导领导,领路引导;干部干部,先干一步。担当是党员干部的本分。时下,少数党员干部的担当意识仍然比较薄弱。比如,有的抱着“只要不出事、宁愿不做事”的心态,工作满足于“守摊子”,遇事习惯“撂挑子”;有的搞“选择性执行”,于己有利的就执行,于己无利或不利的就敷衍执行,致使一些决策部署、政策措施在执行过程中遭遇“中梗阻”,这也在一定程度上贻误了改革发展的进程。“五年决战同步全面小康”涉及的面很宽、触及的问题很深,这就要求广大党员干部必须强化大局意识和责任意识,在思想上、行动上与*和省委保持高度一致,正确处理局部与全局、个体与整体、当前与长远的关系,硬碰硬解难题、实打实出新招,争做改革发展的实践者、组织者和推动者。

二要重实干。成功缘于实干,祸患始于空谈。深入实施工业强省战略、建设现代农业强省和旅游强省、基本建成文化强省、迈向创新型省份行列,等等,这些无不需要我们一步一个脚印、稳扎稳打地向前推进。要多些“马上就办”的精神,对于已经描绘好的蓝图、已经出台的各项决策部署,要列出时间表、制定任务书、明确责任人,以时不我待、只争朝夕的紧迫感抓好落实。实干不是有勇无谋的蛮干,更不是眉毛胡子一把抓,必须结合实际、突出重点、统筹兼顾,着力提高各项工作的针对性和实效性,着眼于解决发展中存在的突出矛盾和问题,努力走出一条具有江西特色的绿色发展新路子。

重效率勇担当作表率干部个人问题清单二

泰安市今年的机关党建研究与创新工作,着眼于学系列重要讲话精神,持续推进“两学一做”学习教育常态化制度化,着眼于泰安市委确立的建设富裕文明幸福新泰安目标,注重服务中心建设队伍,注重问题导向,以机关党建研究创新成果,着力解决泰安机关党建重要现实问题。在以往工作基础上,针对目前市直机关存在的效率不高、担当不足、争先意识不强等问题,通过开展“重效率勇担当作表率”主题实践活动,引导党员干部进一步提高工作效率、认真履职担当、奋勇争先夺旗,切实增强机关服务大局保障中心能力。

一、坚持以学引领,筑牢思想根基。一是丰富学习形式。注重关键少数,以部门党委(党组)理论学习中心组为引领,通过集中培训轮训、专题研讨交流、领导干部讲党课等方式,以上率下开展学习。以党支部为基本单位,坚持集体学习研讨、个人自学相结合,每季度开展集体学习研讨不少于1次。二是突出学习重点。各党委(党组)以党章党规、党的基本知识、*系列重要讲话为主要内容,结合本部门单位业务工作,明确学习重点,分别制定计划。三是逐级压实责任。全面落实党组织书记抓实践活动责任,利用泰安机关党建信息化管理平台开展日常督导。“七一”前后,在机关干部大讲堂平台组织“效率与担当”专题讲座,6-8月份组织开展“重效率勇担当作表率”征文活动,把主题活动抓扎实、抓深入。

二、坚持“一快四通”,抓好问题整改。一是突出整改目标。围绕以学促改、以学促做、学做结合、重在提升,抓实“一岗双责新高考网评定”机制,加大问题整改力度,切实解决机关部分工作人员在工作效率和担当作为方面存在的问题,达到“一快四通”的目标,即:对市委、市政府安排部署的工作任务“快速”落实;对工作职责范围内的事务速办“快通”;对工作运转中出现的不流畅问题及时“沟通”;对不适应形势发展的条条框框创新“疏通”,对服务群众“最后一公里”遇到的障碍积极“畅通”,切实提升机关办事效率和办事质量。二是实行挂账销号制度。机关党员深入查找“工作效率和担当作为”方面存在的问题,6月底前以党支部为基本单位,通过召开专题组织生活会的形式,组织党员确立整改措施,制定责任目标,并签订“一岗双责”目标责任书。列出问题清单报机关党组织,汇总后报市直机关工委,逐一销号整改。三是严格党内生活。以“三会一课”为基础,结合单位党建和业务实际,每月确定一天开展丰富多彩的“机关主题党日”活动,活动内容要突出政治功能,突出针对性和实效性,坚决避免随意性、娱乐性、庸俗化,以党员作用发挥推动中心工作上水平。从4月份起,市直机关工委将采取每月评选优秀“机关主题党日”活动,年度评选最佳“机关主题党日”活动的措施,作为党组织评先评优、年终考绩的重要依据。12月底前,各机关党组织召开专题组织生活会,以“重效率勇担当作表率”为践诺评议内容,按照个人自评、党员互评、民主测评、组织评定的程序,对照合格党员标准,对党员进行民主评议,确保整体取得实效。

三、坚持载体创新,凝聚发展合力。一是抓实“一岗双责新高考网评定”机制。6月底前,各党组织通过召开组织生活会的形式,党员确立活动具体措施并写入“一岗双责”承诺践诺责任书;工作中,党员积极履职尽责、承诺践诺;12月底前,各党组织召开组织生活会,开展民主评议活动,对党员践诺情况进行评议。通过“一岗双责新高考网评定”责任机制,积极推进机关党支部争创“五化五星”服务型党组织,机关党员干部争创“机关公仆、先进工作者”等创优活动。二是开展“双十佳”评选活动。以党建为引领,抓改革促发展,围绕市委市政府增创“工业经济发展、旅游经济发展、城市经济发展、农业融合发展、社会和谐发展”开展“十佳优势项目”评选,围绕各部门单位在服务大局方面开展“十佳服务品牌”评选。三是开展机关党建理论创新活动。把“重效率勇担当作表率”主题实践活动作为机关党建理论创新课题,坚持机关党建理论从实践中来到实践中去的原则,认真贯彻落实全省机关党的建设研究工作会议精神,按照省直机关工委的部署安排,从4月份起部署开展机关党建课题调研工作,深入开展调查研究和研讨交流活动。10月份开展机关党建研究课题评选上报工作。四是创新考评体系。将主题活动开展情况、机关党建研究创新情况纳入“五化五星”党组织评定、机关党建年度考核和“五型”机关考核,并作为评先树优重要依据,激励广大党员干部大力弘扬敢于担当、攻坚克难的“泰山石敢当”精神,为建设富裕文明幸福新泰安提供坚强保障!

重效率勇担当作表率干部个人问题清单三

为深入贯彻落实全面从严治党要求,推进“两学一做”学习教育常态化制度化,按照市委《在全市开展“重效率、勇担当、作表率”主题活动的实施意见》(肥发〔2017〕5号)要求,结合水资源管理工作实际和党员队伍现状,经班子研究,决定在单位开展“重效率、勇担当、作表率”主题活动。现制定实施方案如下:

一、总体要求

全面贯彻落实党的十八大、十八届历次全会和*系列重要讲话精神,紧紧围绕市第十四次党代会、“两会”和“四定”方案工作目标任务,深入开展“重效率、勇担当、作表率”主题活动,着力解决全体党员干部在思想、作风、纪律等方面存在的突出问题,以更强的责任担当、更快的执行效率、更实的工作举措,扎实推动水资源管理工作创新发展、高效落实,为加快构筑党建新高地、法治新高地、市场新高地,建设中国桃都美好肥城提供充足的水资源保障。

二、工作目标

1、思想境界实现新提升。把加强理论武装摆在首要位置,勤补“精神之钙”,常固“思想之元”,坚定理想信念,锤炼过硬党性,确保政治过硬。以解放思想为先导,以提升素质为根本,放宽视野、开阔眼界,实事求是地想、实事求是地谋、实事求是地干,不断提升全体干部职工的“学习力、谋断力、执行力”三种能力。

2、服务质量迈上新水平。进一步增强大局意识,树牢宗旨观念,提高服务效能,在服务企业、服务基层、服务群众方面有新举措、新作为,走进基层一线、深入群众办实事,全面提升水资源管理服务质量和水平。

3、改革创新取得新突破。时刻保持锐意进取、敢闯敢试的精神状态,以解决制约和阻碍水资源管理发展的重大问题为导向,不断加大改革创新力度,以创新促发展、增后劲,创出经验、创出典型,让改革创新成为助推我市水资源管理工作的源头活水。

4、工作作风展现新风貌。大力弘扬“开放、包容、务实、敢当”新时期肥城精神,进一步增强干事创业的责任心、使命感,敢想敢干、敢于负责、敢于担责,锤炼担当实干“硬作风”;倡树落实之风,做到突出重点抓落实、高质高效抓落实,打造善抓落实“真本领”;恪守清正廉洁、勤政为民各项规定,形成以身作则、秉公办事的执政新风,打造山清水秀的政治生态。

党员干部重效率勇担当作表率问题清单【汇总】

个人重效率勇担当作表率问题清单【汇总】

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