重效率勇担当作表率干部个人问题清单【汇总】
要服务发展到位，把重效率勇担当作表率活动开展与日常工作有机结合，做到“两手抓、两不误、两促进”，学干结合，确保活动取得实效。下面是新高考网小编整理的重效率勇担当作表率干部个人问题清单，一起来看看吧。
重效率勇担当作表率干部个人问题清单一
路不行不到，事不为不成。当全面建成小康社会进入决胜阶段，能不能提高执行能力、蹄疾而步稳地推进各项工作，将直接决定我省“五年决战同步全面小康”的成败。全省上下务必深入贯彻落实省委十三届十二次全会精神，紧紧围绕“十三五”规划建议，进一步坚定方向、保持定力、强化执行、攻坚克难，不断开创改革发展新局面。
转型升级再上新台阶、小康提速迈出新步伐、生态文明先行示范区建设实现“一年开好局”的阶段性目标……一年来，全省上下深入*对我省工作提出的“一个希望、三个着力”重要要求以及省委十六字方针，狠抓各项工作任务的落实，推动了全省经济平稳较快发展，开创了各项事业的新局面。同时我们要看到，作为经济欠发达的省份，江西要实现“十三五”时期“提前翻番、同步小康”的总目标，必须保持一定的增长速度，并在提高人民生活水平、增强群众认可度和满意度等方面狠下功夫。这就要求我们进一步投身于“五年决战同步全面小康”的生动实践，不断地出实招、办实事、求实效，使各项工作落到实处。
一要勇担当。领导领导，领路引导;干部干部，先干一步。担当是党员干部的本分。时下，少数党员干部的担当意识仍然比较薄弱。比如，有的抱着“只要不出事、宁愿不做事”的心态，工作满足于“守摊子”，遇事习惯“撂挑子”;有的搞“选择性执行”，于己有利的就执行，于己无利或不利的就敷衍执行，致使一些决策部署、政策措施在执行过程中遭遇“中梗阻”，这也在一定程度上贻误了改革发展的进程。“五年决战同步全面小康”涉及的面很宽、触及的问题很深，这就要求广大党员干部必须强化大局意识和责任意识，在思想上、行动上与*和省委保持高度一致，正确处理局部与全局、个体与整体、当前与长远的关系，硬碰硬解难题、实打实出新招，争做改革发展的实践者、组织者和推动者。
二要重实干。成功缘于实干，祸患始于空谈。深入实施工业强省战略、建设现代农业强省和旅游强省、基本建成文化强省、迈向创新型省份行列，等等，这些无不需要我们一步一个脚印、稳扎稳打地向前推进。要多些“马上就办”的精神，对于已经描绘好的蓝图、已经出台的各项决策部署，要列出时间表、制定任务书、明确责任人，以时不我待、只争朝夕的紧迫感抓好落实。实干不是有勇无谋的蛮干，更不是眉毛胡子一把抓，必须结合实际、突出重点、统筹兼顾，着力提高各项工作的针对性和实效性，着眼于解决发展中存在的突出矛盾和问题，努力走出一条具有江西特色的绿色发展新路子。
重效率勇担当作表率干部个人问题清单二
泰安市今年的机关党建研究与创新工作，着眼于学系列重要讲话精神，持续推进“两学一做”学习教育常态化制度化，着眼于泰安市委确立的建设富裕文明幸福新泰安目标，注重服务中心建设队伍，注重问题导向，以机关党建研究创新成果，着力解决泰安机关党建重要现实问题。在以往工作基础上，针对目前市直机关存在的效率不高、担当不足、争先意识不强等问题，通过开展“重效率勇担当作表率”主题实践活动，引导党员干部进一步提高工作效率、认真履职担当、奋勇争先夺旗，切实增强机关服务大局保障中心能力。
一、坚持以学引领，筑牢思想根基。一是丰富学习形式。注重关键少数，以部门党委(党组)理论学习中心组为引领，通过集中培训轮训、专题研讨交流、领导干部讲党课等方式，以上率下开展学习。以党支部为基本单位，坚持集体学习研讨、个人自学相结合，每季度开展集体学习研讨不少于1次。二是突出学习重点。各党委(党组)以党章党规、党的基本知识、*系列重要讲话为主要内容，结合本部门单位业务工作，明确学习重点，分别制定计划。三是逐级压实责任。全面落实党组织书记抓实践活动责任，利用泰安机关党建信息化管理平台开展日常督导。“七一”前后，在机关干部大讲堂平台组织“效率与担当”专题讲座，6-8月份组织开展“重效率勇担当作表率”征文活动，把主题活动抓扎实、抓深入。
二、坚持“一快四通”，抓好问题整改。一是突出整改目标。围绕以学促改、以学促做、学做结合、重在提升，抓实“一岗双责新高考网评定”机制，加大问题整改力度，切实解决机关部分工作人员在工作效率和担当作为方面存在的问题，达到“一快四通”的目标，即：对市委、市政府安排部署的工作任务“快速”落实;对工作职责范围内的事务速办“快通”;对工作运转中出现的不流畅问题及时“沟通”;对不适应形势发展的条条框框创新“疏通”，对服务群众“最后一公里”遇到的障碍积极“畅通”，切实提升机关办事效率和办事质量。二是实行挂账销号制度。机关党员深入查找“工作效率和担当作为”方面存在的问题，6月底前以党支部为基本单位，通过召开专题组织生活会的形式，组织党员确立整改措施，制定责任目标，并签订“一岗双责”目标责任书。列出问题清单报机关党组织，汇总后报市直机关工委，逐一销号整改。三是严格党内生活。以“三会一课”为基础，结合单位党建和业务实际，每月确定一天开展丰富多彩的“机关主题党日”活动，活动内容要突出政治功能，突出针对性和实效性，坚决避免随意性、娱乐性、庸俗化，以党员作用发挥推动中心工作上水平。从4月份起，市直机关工委将采取每月评选优秀“机关主题党日”活动，年度评选最佳“机关主题党日”活动的措施，作为党组织评先评优、年终考绩的重要依据。12月底前，各机关党组织召开专题组织生活会，以“重效率勇担当作表率”为践诺评议内容，按照个人自评、党员互评、民主测评、组织评定的程序，对照合格党员标准，对党员进行民主评议，确保整体取得实效。
三、坚持载体创新，凝聚发展合力。一是抓实“一岗双责新高考网评定”机制。6月底前，各党组织通过召开组织生活会的形式，党员确立活动具体措施并写入“一岗双责”承诺践诺责任书;工作中，党员积极履职尽责、承诺践诺;12月底前，各党组织召开组织生活会，开展民主评议活动，对党员践诺情况进行评议。通过“一岗双责新高考网评定”责任机制，积极推进机关党支部争创“五化五星”服务型党组织，机关党员干部争创“机关公仆、先进工作者”等创优活动。二是开展“双十佳”评选活动。以党建为引领，抓改革促发展，围绕市委市政府增创“工业经济发展、旅游经济发展、城市经济发展、农业融合发展、社会和谐发展”开展“十佳优势项目”评选，围绕各部门单位在服务大局方面开展“十佳服务品牌”评选。三是开展机关党建理论创新活动。把“重效率勇担当作表率”主题实践活动作为机关党建理论创新课题，坚持机关党建理论从实践中来到实践中去的原则，认真贯彻落实全省机关党的建设研究工作会议精神，按照省直机关工委的部署安排，从4月份起部署开展机关党建课题调研工作，深入开展调查研究和研讨交流活动。10月份开展机关党建研究课题评选上报工作。四是创新考评体系。将主题活动开展情况、机关党建研究创新情况纳入“五化五星”党组织评定、机关党建年度考核和“五型”机关考核，并作为评先树优重要依据，激励广大党员干部大力弘扬敢于担当、攻坚克难的“泰山石敢当”精神，为建设富裕文明幸福新泰安提供坚强保障!
重效率勇担当作表率干部个人问题清单三
为深入贯彻落实全面从严治党要求，推进“两学一做”学习教育常态化制度化，按照市委《在全市开展“重效率、勇担当、作表率”主题活动的实施意见》(肥发〔2017〕5号)要求，结合水资源管理工作实际和党员队伍现状，经班子研究，决定在单位开展“重效率、勇担当、作表率”主题活动。现制定实施方案如下：
一、总体要求
全面贯彻落实党的十八大、十八届历次全会和*系列重要讲话精神，紧紧围绕市第十四次党代会、“两会”和“四定”方案工作目标任务，深入开展“重效率、勇担当、作表率”主题活动，着力解决全体党员干部在思想、作风、纪律等方面存在的突出问题，以更强的责任担当、更快的执行效率、更实的工作举措，扎实推动水资源管理工作创新发展、高效落实，为加快构筑党建新高地、法治新高地、市场新高地，建设中国桃都美好肥城提供充足的水资源保障。
二、工作目标
1、思想境界实现新提升。把加强理论武装摆在首要位置，勤补“精神之钙”，常固“思想之元”，坚定理想信念，锤炼过硬党性，确保政治过硬。以解放思想为先导，以提升素质为根本，放宽视野、开阔眼界，实事求是地想、实事求是地谋、实事求是地干，不断提升全体干部职工的“学习力、谋断力、执行力”三种能力。
2、服务质量迈上新水平。进一步增强大局意识，树牢宗旨观念，提高服务效能，在服务企业、服务基层、服务群众方面有新举措、新作为，走进基层一线、深入群众办实事，全面提升水资源管理服务质量和水平。
3、改革创新取得新突破。时刻保持锐意进取、敢闯敢试的精神状态，以解决制约和阻碍水资源管理发展的重大问题为导向，不断加大改革创新力度，以创新促发展、增后劲，创出经验、创出典型，让改革创新成为助推我市水资源管理工作的源头活水。
4、工作作风展现新风貌。大力弘扬“开放、包容、务实、敢当”新时期肥城精神，进一步增强干事创业的责任心、使命感，敢想敢干、敢于负责、敢于担责，锤炼担当实干“硬作风”;倡树落实之风，做到突出重点抓落实、高质高效抓落实，打造善抓落实“真本领”;恪守清正廉洁、勤政为民各项规定，形成以身作则、秉公办事的执政新风，打造山清水秀的政治生态。
