女生大专冷门专业但前景火爆 适合没学历的女生的高薪职业
一、女生大专冷门专业但前景火爆
电商行业
刚毕业的电商专业的学生，从事运营方面工资待遇还是可以的，但是刚毕业没啥经验，底薪通常在3000左右。如果有了一年以上的专业经验，加上学会了直通车，钻展等操作，底薪是在6000+，一-些大城市急需这方面的专业人才，底薪会达到8000到1000+，电子商务专业就业前景还是不错的。
家居设计师
因为要求比较高，家具设计师在加工制造业发达的整个珠三角地区都是紧缺人才。家具企业普遍重视产品研发和设计，但因为家具设计师的供不应求，此类人才的薪酬一路飘红。
刚入行月薪一般在3000元左右，工作两三年者普遍能拿到5000元以上，具有较强综合能力的高级家具设计师的月薪大部分为 8000-17000元之间，此外，企业同时还会根据市场反应给予不等的奖金。
旅游体验师
根据目前各旅行公司提供的职位需求来看，专业的旅游体验师月薪在8000元以上，同时所在公司会按规定缴纳“五险一金”;专业高级别的职位如首席旅游体验师，月薪更已万元。不过，专业旅游体验师由于要经常出现在视频中、照片上，对形象是有要求的。
职业整理师
专业职业整理师和普通的保姆不同，他们需要具备更专业的知识，知道如何整理才能最大程度节约空间并让整洁度保持更长时间，而非简单的打扫清理。因此，他们中有人整理一次的价格从300~1200元不等，每月收入可近万元。
二、适合没学历的女生的高薪职业
1、律师
从事律师写个职业，面临打官司这个情况就能派的上用场了！
一般打官司的费用都非常贵。那选择一个靠谱的律师也是一件很棘手的事情。通常律师的费用都是根据官司的复杂程度来决定的。
期间，你还可以认识一些同行的律师。他们可以帮你出主意、想对策。
其次，律师的工资福利待遇也是挺不错的。他们不一定要一直待在律师事务所。也可以去自己独立接手一些官司事件！
2、建筑设计师
大家都知道建筑设计师的工资收入是过万的。这个已经是毋庸置疑的事情了。
那么学习建筑设计师，我们可以从书本上或者自学报考网上培训班。参加成人培训学习建筑设计。
通常建筑设计师的工资会比其他设计师的工资高出一些。主要是负责一些设计建筑方面的图纸。测量数据等。一些比较精细的事情。
同时也要求建筑设计师一个细心的程度。和对工作认真的一个态度。
3、网红主播
网红主播这个行业通常都是非常轻松自由的工作。女生或者大学生之类的，特别适合做网红主播这个行业。
如果你颜值比较高的话，那你可以做颜值主播。这点在面对镜头的时候会很有优越感。
那是不是颜值普通的女生就不适合做网红主播嘞？
既然每种主播类型都有它存在的意义。像才艺主播之类的。还有兴趣主播。以及美食主播。话剧主播之类的。
最普遍的就是才艺了，才艺的话像画画，音乐，书法。舞蹈！其次就是一个兴趣爱好。兴趣爱好比较广泛。化妆，美容啊。
那如果我们可能想说的是自己什么技术也没有。什么也不懂，什么也不会的话。那这种情况其实也不用担忧。你照样可以做网红主播。
可以钓鱼播放视频。还可以自学美食。分享生活上的乐趣。逛街啊，旅游之类的。
网红主播的收入想必大家都不用猜，也能知道是非常高了。网红主播每天要做的事情就是开直播间。
和粉丝互动。聊下最近的事情、分享自己的经验、以及遇到的新鲜事物。
4、培训导师
如果你有某项才艺技能的话，就可以做培训导师了。培训导师的收入一般都月入过万。而且工作轻松，时间自由。
其实就和学校里的教师差不多。只是要把自己在职场中的经验分享给大家。或者自己的专业技能。
培训老师的话，你可以分享自己的职场心得。或者电脑知识啊，美食烹饪这些。以及你在学校学的大学专业，什么英语专业等！
化妆、美容之类的。
培训老师一般一天只要上四小时至六小时。或者你平时周五兼职两小时到三小时。还有另外一种途径，就是从事家教的行业。
5、公司高层领导
在公司做普通员工，每天拿着稳定收入，上班10个小时，有前途吗？相信这是很多的上班族关注的一个话题了。
“前途”这个词，我想不止是针对哪一种行业。其实，我们生活中每一种行业都可以有前途！
怎么说呢？就比如，我们普通作业员。反反复复在一个岗位操作。看是没有任何技术和难度可言，任何人都可以操作。
那如果你想要把这一行业，提高它的一个工资收入，做到“有前途”的话。
你可以存多点钱之后自己开小公司、小企业，做原件进货商！如果担心商场失利，想稳定高收入，做事轻松自由，业余时间充足的话。那你就走第二天路线！公司高层领导。
可能有人想都没想就觉得。“这我不行，做不了这个！”
那做公司高层领导要求经验、高学历、英语、其它专业技能、管理资格证等！那就去学啊！
要求哪个就进修学习丰富自己的内涵，提升专业技能！
6、项目总监
如果你懂得销售管理技巧的话，试着自己单独接手一个项目吧！找大老板合作，完成一个项目就会支付高额的薪酬回报！
比如，你会销售，懂得管理手下的员工，参与这个项目。你要提前做好市场调查和安排监督底下员工的一个销售业绩！
员工好不好，关键在领导！你招的员工靠不靠谱，首先要会看人识人。招聘员工看是简单，其实大有学问！
记得，我的一个项目总监他的一个招聘方案很可行。拿来借鉴一下！
招聘员工都要有至少100元现金。我们不会要这个押金。只是想证明他有没有生活费。一个连自己的生活费都支付不起的人，还怎么指望他认真工作呢？
第二点，招聘好人员后。定下销售业绩！达到销售业绩有奖励，没达到销售业绩量就要有惩罚了！
奖励自然是很吸引人的福利，这样能让底下员工更有工作动力！惩罚就是很激进的惩罚，也能让员工认清这个职业，不是你每天报到打卡、混工资、混吃住的！
