广东平均工资最新标准(平均工资增长率怎么计算)
每年统计局在发布上一年社会平均工资的时候，主要会公布各种口径的社会平均工资情况，主要分为城镇非私营单位就业人员年平均工资、在岗职工年平均工资、城镇私营单位就业人员年平均工资。日前，广东统计局发布数据显示，2022年，广东省城镇非私营单位就业人员年平均工资124916元，比上年增加6783元，名义增长5.7%，增速比上年回落3.6个百分点，扣除价格因素实际增长4.5%；城镇私营单位就业人员年平均工资77657元，比上年增加4426元，名义增长6.0%，增速比上年回落2.8个百分点，扣除价格因素实际增长4.7%。城镇单位就业人员平均工资保持增长。下面小编整理了广东平均工资相关内容。
一、广东平均工资最新标准
数据显示，2022年，广东省城镇非私营单位就业人员年平均工资124916元，比上年增加6783元，名义增长5.7%，增速比上年回落3.6个百分点，扣除价格因素实际增长4.5%；城镇私营单位就业人员年平均工资77657元，比上年增加4426元，名义增长6.0%，增速比上年回落2.8个百分点，扣除价格因素实际增长4.7%。城镇单位就业人员平均工资保持增长。
大多数行业平均工资保持增长
记者梳理发现，无论是城镇非私营单位还是私营单位，与上年相比，2022年平均工资水平排在前3位与后3位的行业保持不变，但位置有所变化。
其中，金融业在两类单位中均位居第一，平均工资分别为233820元、155362元，分别增长15.3%和16.3%；信息传输、软件和信息技术服务业在两类单位中分别位居第三和第二，平均工资分别为228692元、153228元，分别增长7.4%和9.3%；住宿和餐饮业年平均工资最低，在两类单位中平均工资分别为55727元、52904元，分别增长2.2%和4.2%。
从城镇非私营单位看，在19个行业门类中，有15个行业的就业人员平均工资保持增长。其中，采矿业受国际能源价格上涨等因素影响，平均工资涨幅最大、增长最快，其就业人员平均工资比上年增加40816元，增长21.7%。
从城镇私营单位看，在18个行业门类中，有17个行业门类就业人员平均工资保持增长。其中，金融业平均工资水平和增速均位居第一。
珠三角核心区平均工资高
分区域看，无论是城镇非私营单位还是私营单位，工资水平都是珠三角核心区最高，沿海经济带东翼最低。
从城镇非私营单位看，就业人员年平均工资由高到低排列是珠三角核心区、沿海经济带西翼、北部生态发展区、沿海经济带东翼，分别为130958元、98827元、95991元和89172元；最高和最低区域的平均工资之比为1.47，与2021年的1.48相比，差距缩小0.01。
年平均工资增速从高到低依次为沿海经济带西翼、沿海经济带东翼、珠三角核心区、北部生态发展区，分别增长7.7%、6.4%、5.6%、3.6%。以珠三角核心区为1，沿海经济带东翼、沿海经济带西翼和北部生态发展区2022年年平均工资水平之比为1:0.68:0.75:0.73，2021年则为1:0.68:0.74:0.75。珠三角核心区与沿海经济带西翼年平均工资差距缩小0.01，与北部生态发展区年平均工资差距扩大0.02。
从城镇私营单位看，就业人员年平均工资由高到低排列是珠三角核心区、北部生态发展区、沿海经济带西翼、沿海经济带东翼，年平均工资分别为80283元、59320元、57508元和56563元，增速从高到低依次为珠三角核心区、沿海经济带西翼、沿海经济带东翼、北部生态发展区，分别增长6.1%、3.3%、3.2%、2.4%。以珠三角为1，沿海经济带东翼、沿海经济带西翼和北部生态发展区年平均工资水平之比为1:0.70:0.72:0.74，2021年则为1:0.72:0.74:0.77，珠三角核心区与其他地区年平均工资差距均有所拉大。
平均工资不等于个人工资
在城镇非私营单位中，有7个行业年平均工资增速高于全省水平，最高与最低行业平均工资之比为4.20，与2021年的3.91相比，差距扩大0.29。
在城镇私营单位中，有8个行业年平均工资增速高于全省水平，最高与最低行业平均工资之比为2.94，与2021年的2.76相比，差距扩大0.18。
广东省统计局指出，此次统计对象是城镇单位就业人员。个体就业人员、自由职业者等非单位就业人员不在工资统计范围内。
据介绍，平均工资反映的是劳动力市场中相应行业就业人员大致工资水平，一般用来比较不同行业整体工资水平的高低，对于了解地区或行业发展现状，制定或调整产业发展、民生等相关政策具有重要作用。
广东省统计局提醒，平均工资不等于个人工资。平均工资是某一范围内所有个人工资的平均值，用于反映总体工资水平的高低。不能将个人情况简单与全省平均水平相比较。平均工资受高收入群体影响更大，不反映工资中位数水平。多数人的工资收入低于平均工资，反映的是工资收入差距较大的现实。
2022年广东省城镇非私营单位就业人员年平均工资124916元，比上年增加6783元，同比名义增长5.7%。扣除价格因素，2022年广东省城镇非私营单位就业人员年平均工资实际增长4.5%。
图1 2013—2022年广东省城镇非私营单位就业人员年平均工资及名义增速
按区域、行业门类、登记注册类型分组的城镇非私营单位就业人员年平均工资详见表1、表2、表3。
表1 2022年广东省城镇非私营单位分区域就业人员年平均工资
单位：元，% | |||
| 区域 | 2022年 | 2021年 | 增长速度 |
| 合计 | 124916 | 118133 | 5.7 |
| 珠三角核心区 | 130958 | 124037 | 5.6 |
| 东翼 | 89172 | 83818 | 6.4 |
| 西翼 | 98827 | 91759 | 7.7 |
| 北部生态发展区 | 95991 | 92652 | 3.6 |
注：数据表中的增长速度均为名义增长，下表同。
表2 2022年广东省城镇非私营单位分行业门类就业人员年平均工资
单位：元，% | |||
| 行业 | 2022年 | 2021年 | 增长速度 |
| 合计 | 124916 | 118133 | 5.7 |
| 农、林、牧、渔业 | 76074 | 77837 | -2.3 |
| 采矿业 | 228763 | 187947 | 21.7 |
| 制造业 | 98026 | 92303 | 6.2 |
| 电力、热力、燃气及水生产和供应业 | 174716 | 164727 | 6.1 |
| 建筑业 | 87892 | 83706 | 5.0 |
| 批发和零售业 | 110346 | 104679 | 5.4 |
| 交通运输、仓储和邮政业 | 128931 | 121907 | 5.8 |
| 住宿和餐饮业 | 55727 | 54516 | 2.2 |
| 信息传输、软件和信息技术服务业 | 228692 | 213031 | 7.4 |
| 金融业 | 233820 | 202771 | 15.3 |
| 房地产业 | 98507 | 100580 | -2.1 |
| 租赁和商务服务业 | 102877 | 98762 | 4.2 |
| 科学研究和技术服务业 | 175554 | 171581 | 2.3 |
| 水利、环境和公共设施管理业 | 84782 | 80231 | 5.7 |
| 居民服务、修理和其他服务业 | 68835 | 67286 | 2.3 |
| 教育 | 144300 | 136671 | 5.6 |
| 卫生和社会工作 | 189974 | 175780 | 8.1 |
| 文化、体育和娱乐业 | 127404 | 132893 | -4.1 |
| 公共管理、社会保障和社会组织 | 164092 | 164533 | -0.3 |
表3 2022年广东省城镇非私营单位分登记注册类型就业人员年平均工资
单位：元，% | |||
| 登记注册类型 | 2022年 | 2021年 | 增长速度 |
| 合计 | 124916 | 118133 | 5.7 |
| 国有 | 167521 | 160329 | 4.5 |
| 集体 | 78973 | 76875 | 2.7 |
| 有限责任公司 | 111026 | 106201 | 4.5 |
| 股份有限公司 | 155104 | 144168 | 7.6 |
| 港澳台商投资 | 102330 | 95483 | 7.2 |
| 外商投资 | 113172 | 105280 | 7.5 |
| 其他 | 103342 | 95746 | 7.9 |
二、平均工资增长率怎么计算
1.何为工资总额？
根据《关于工资总额组成的规定》，工资总额是指本单位在报告期内（季度或年度）直接支付给本单位就业人员的劳动报酬总额。包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。工资总额是税前工资，包括单位从个人工资中直接为其代扣或代缴的个人所得税、社会保险基金和住房公积金等个人缴纳部分以及房费、水电费。工资总额不论是计入成本的还是不计入成本的，不论是以货币形式支付的还是以实物形式支付的，均应列入工资总额的计算范围。
2.何为平均工资？如何计算？
平均工资是指在报告期内单位发放工资的人均水平。计算公式为：平均工资＝报告期工资总额/报告期平均人数
3.统计范围如何定义？
城镇地区非私营法人单位和统计上认定的视同法人单位的产业活动单位。具体包括国有单位、城镇集体单位、联营、股份制、外商投资、港澳台商投资等单位。劳动工资统计主要统计法人单位的就业人员，而个体就业人员、自由职业者等非单位就业人员不在工资统计范围内。
三、平均工资数据的作用
工资是工资劳动者收入的主要来源，是企业生产成本的重要组成部分，也是研究劳动者之间收入差距的重要内容。工资数据历来受到政府和社会各界的高度重视。首先，工资数据可以用于劳动力用工成本核算和市场竞争力的比较。工资反映的是劳动力价格，是重要的劳动力市场指标之一，是各地区、各行业制定工资标准和进行劳动力成本核算的依据，也是进行国际比较、评估国际竞争力的重要资料。其次，工资数据反映国民收入初次分配的基本状况和变化，可以反映不同行业、不同岗位之间的工资分配关系和工资差异变化趋势，对国民经济核算、研究制定收入分配政策至关重要。第三，工资数据还是征缴和支付各项社会保险的重要依据和作为赔偿制度的基础数据。
总之，平均工资的用途十分广泛。比如一些企业在进行投资设厂布局时，为了最大程度地节约人工成本，会参考地区间平均工资数据进行劳动力价格比较。灵活就业人员缴纳养老保险时，会根据当地在岗职工平均工资作为缴费基数。公民在申请国家赔偿时，法院会依据当地平均工资水平制订赔付标准。平均工资最基础的作用是反映工资分配状况及差距，相关部门会依此进行收入分配政策调整。
