北京事业单位工资改革及新标准调整最新消息
一、事业单位的工资分为3个系列：
行政管理系列、技术职称系列和工勤系列。干部如果没有职称或是职称比较低，一般都是走行政管理系列，有职称或是职称比较高，一般都是走职称系列。事业单位中的工人走工勤系列。每个系列都有各自的工资级别，由人事部门负责定级或是调整工资。
基本工资标准
专业技术人员:由现行的每月1150元至3810元分别提高到每月1390元至4850元
管理人员:由现行的每月1150元至3770元分别提高到每月1390元至4770元
工人:由现行的每月1130元至1640元分别提高到每月1360元至2010元
薪级工资标准
专业技术人员、管理人员:由现行的每月170元至5795元分别提高到每月215元至6355元
工人:由现行的每月150元至1855元分别提高到每月185元至2047元
现行的事业单位工资是由：岗位工资、薪级工资、绩效工资、津贴补贴(主要根据自然地理环境、社会发展等方面的差异，对在艰苦边远地区工作生活的工作人员给予适当的补助。)四部分组成。下面是《现行最新事业单位工资一览表》：
事业单位管理人员基本工资标准表(单位：元/月)
事业单位专业技术人员基本工资标准表(单位：元/月)
事业单位工人基本工资标准表(单位：元/月)
二、中小学教师平均工资水平不低于或高于当地公务员平均工资水平
教师平均工资水平不低于或高于当地公务员平均工资水平这个目标早在1994年实施的《教师法》中就有提到，之后2005年颁发的《中华人民共和国教师法》中也明确提出。在2006年9月1日实施的新《义务教育法》中也有提到。近来，在《关于深化教育体制机制改革的意见》中明确提出：完善中小学教师绩效工资制度，改进绩效考核办法，使绩效工资充分体现教师的工作量和实际业绩，确保教师平均工资水平不低于或高于当地公务员平均工资水平。
三、让医务人员得到社会尊重和应有报酬
公立医院在取消事业编之后，工资改革也已经启动了，允许收入在合理的范围内用于人员奖励、提高医务人员薪酬水平，绩效工资也会向一线人员倾斜。
四、提高技术工人的工资待遇
中共中央办公厅、国务院办公厅印发了《关于提高技术工人待遇的意见》：以为国家作出突出贡献的高技能领军人才为重点支持对象，着力提高技术工人收入水平，完善工资正常增长机制，拓宽收入渠道，加大培养培训力度，强化评价使用激励，优化社会环境，全面改善技术工人待遇水平。
对此，说一个大家都知晓的消息，那就是事业单位鼓励专业技术人员离岗创业，并对离岗创业人员保留基本待遇及3年的人事信息。让创业失败者能够继续回来工作，这也是一种提高技术人员待遇的做法。
五、事业单位退休人员
根据人社部、财政部印发的《关于2018年调整退休人员基本养老金的通知》，2018年养老金总体调整水平为5%左右。目前已有北京、吉林、河南、广东、内蒙古、山西、上海、江苏等20多个省份确定了基本养老金上调方案。
