湖北事业单位工资改革及新标准调整最新消息

|来源:新高考网

事业单位人事管理条例:

工资福利和社会保险

第三十二条 国家建立激励与约束相结合的事业单位工资制度。

事业单位工作人员工资包括基本工资、绩效工资和津贴补贴。

事业单位工资分配应当结合不同行业事业单位特点,体现岗位职责、工作业绩、实际贡献等因素。

第三十三条 国家建立事业单位工作人员工资的正常增长机制。

事业单位工作人员的工资水平应当与国民经济发展相协调、与社会进步相适应。

第三十四条 事业单位工作人员享受国家规定的福利待遇。

事业单位执行国家规定的工时制度和休假制度。

第三十五条 事业单位及其工作人员依法参加社会保险,工作人员依法享受社会保险待遇。

第三十六条 事业单位工作人员符合国家规定退休条件的,应当退休。

在公职考试中,除了公务员,事业单位是求职者们热门的选择,它稳定安逸、不犯大的错误就不会失业;且工作体面,待遇福利好,相比私企的工作要轻松许多,也不用加班。

越来越多的人想要考取公务员,然而毕竟“千军万马过独木桥”,于是乎选择了同样“稳定安逸”的事业单位考试,事业单位的待遇虽然没有公务员那么好,但是社会地位也是响当当的。

之前总有人说公务员工资涨了几次,事业单位还没动静,这下事业单位的福利也来了,其中最为明显的就是收编改聘。相信大家肯定会想,那么这样到底是好的还是不好的呢?对谁有影响呢?

其中改革后的这3类人,影响很大!!

1、高校老师和公立医院职工

随着收回编制改为聘任制,这些高校老师和公立医院职工,到这两个地方上班的门槛就比较高了,同时薪资待遇也会进行相应的提高。在福利待遇上面并不会比之前差,毕竟这两个岗位得到政府机构相当的重视。

2、事业单位体系中工勤岗员工

这类人员可能大家不太了解,主要的工作是指从事技能维护,管理在编人员,负责在编人员的后勤工作。不过这些人员的编制调整并非大刀阔斧的调整,而是一点点的进行。收回编制改为聘任制,现在开始聘请的新人是采取的聘任制,慢慢的把这个编制收回来。只要老员工不离职,依然还是这个岗不受影响。

3、从事生产经营活动的在编人员和承担行政职能人员

对于这一类人的事业单位改革,每个地区都有着相应的规定,对其的行政权力归还给当地的行政机关,对这类有行政权力的编制人员,进相应的减少人员编制。这类人还有一个好处就是,可以通过公务员的考试,转为公务人员,工作的性质是差不多的,不过想要通过考试,并非是一件容易的事情,等考到了公务员,所在的编制将会对其收回。

可以说事业单位将对以上3类人的有着一定的影响,改革是把大部分单位合并(可参考已经完成改革的辽宁黑龙江),减少了90%的事业单位,砍掉了10%左右的编制,被砍掉的大多改为企业。

没砍掉的大部分去编制化运行(保留单位事业性质,新进人员占用编制,但不拥有编制。比如医院学校)具体是新人新办法老人老办法,已经有编制的老人,只要单位没改为企业都不会受影响。

而且编制改革是老人老办法,新人新办法:现有编制人员的编制随着退休自然回收,新入职的员工不会再有编制。一旦改革,学校将获得自主定价权,学费、教材、餐饮、住宿费用暴增,在职员工工资将获得爆发式增长。有编制的老员工即享受财政拨款的保障,又享受改革红利。

随着物价水平的上涨,事业单位改革工资上涨已成为趋势,相信往后员工的待遇也会越来越好。

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