保定产假国家规定多少天,保定二胎产假最新规定
很多了解的产假可能不全面，本文小编带你全面的了解关于保定产假的详细知识。根据《保定女职工劳动保护特别规定》，可以将产假分列为以下几项：基本产假98天其中产前可以休假15天;难产的增加产假15天;生育多胞胎的每多生育1个婴儿增加产假15天;怀孕未满4个月流产的，享受产假15天;怀孕满4个月流产的，享受产假42天。所以产假不仅仅是片面的顺产假期。下面一起来看看保定产假的详细规定吧，以及产假工资计算方式。
保定职工婚假有多少天？
可享受10天婚假
《保定市人口与计划生育条例》虽然取消了7天晚婚假，但依法办理结婚登记的夫妻，除享受国家规定的3天婚假外，另增加7天婚假。也就是保定职工还是可以享受10天婚假。
非市籍工作者能否享有10天婚假?
由单位自行确定
保定市条例中的奖励、处罚等等政策原则上针对的是户籍人口，其他单位员工由单位把握执行。
婚假及增加的假期能否分开休?
应当与婚假合并连续使用
“除法定婚假外增加的假期7天”一般应当与婚假合并连续使用，使用规定同婚假。
婚假未休，有补偿吗?
没有明确规定
法律未明确规定婚假未休有经济补偿。如果劳动者在合理的时间内请休婚假，单位不批准，可以去劳动监察投诉。
休婚假，单位可以扣工资吗?
不可以
视为劳动者正常出勤，工资照发。
保定市关于产假的天数是多少?
最少可享128天产假
根据《保定市人口与计划生育条例》规定，女职工生育后除享受国家规定的98天产假外，可另享受生育奖励假30天，经所在单位同意，可再增加假期1-3个月。也就是女职工最少可享128天产假，最多可有7个月产假。
产假包括双休日和法定节假日吗?
包括
产假为自然日，包括双休日与法定节假日。
符合什么条件可以增加假1-3个月?
由单位自行决定
没有明确规定，由单位自行决定是否同意女职工延长产假，增加假期的工资待遇也应该由单位来支付，按何种标准支付，也由单位自行确定。
保定市关于陪产假的天数是多少?
15天
符合法律法规规定生育的夫妻，男方享受配偶陪产假15天。
陪产假什么时候可以休?
女职工产假期间都可以休
没有明确规定，无论是在女职工生产前15天，还是生产后，只要是在女职工产假期间都可以休。
陪产假是自然日还是工作日?
自然日
重庆明确规定陪产假为7个工作日;上海规定陪产假为10天，包括双休日，遇法定节假日顺延。保定无明确规定，陪产假应为自然日，包括双休日遇法定节假日。
男方陪产假能否给女方?
陪产假只限男方使用
休产假期间，工资怎么计算?
由生育保险基金支付生育津贴
对于参加生育保险的女职工，产假及生育奖励假期间，由生育保险基金支付生育津贴。生育津贴按照职工所在用人单位缴费平均工资除以30天再乘以产假天数计发。生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补足。
陪产假期间，工资怎么计算?
按职工正常出勤应得工资发给
陪产假工资并未列入生育保险基金支付的范围，用人单位应当按照职工正常出勤时的工资标准全额支付。
哪些人可以生“三孩”?
三种情况可生育“三孩”
对于再婚夫妻，婚前只有一个子女，婚后已生育一个子女的，或者婚前有两个以上子女，婚后未共同生育的;
对于子女病残生育，夫妻共同生育两个子女，其中一个经鉴定为非遗传性病残不能成长为正常劳动力的;
对于再婚夫妻按再生育政策生育的唯一共同子女有非遗传性病残且不能成长为正常劳动力的。
