阳泉社保基数标准个人缴费多少,职工医保缴费标准
阳泉社保基数标准下限为3863元 上限为19314元，小编整理了阳泉社保个人缴费多少,职工医保缴费多少，具体标准请以当地人社发布为准。
一、2023年阳泉社保基数标准
2023年缴纳社会保险费基数标准公布
阳泉下限为3863元 上限为19314元
省人社厅、财政厅、税务局、医保局7月7日公布2023年缴纳社会保险基数标准。
按照省统计局提供的相关统计数据计算，2022年全口径城镇单位就业人员平均工资（全省城镇非私营单位就业人员平均工资和城镇私营单位就业人员平均工资加权）为77257元，月平均工资为6438元。以此为依据，确定2023年全省参加企业和机关事业单位社会保险职工个人缴纳社会保险费月缴费基数的下限为3863元，上限为19314元。
无雇工个体工商户和灵活就业人员缴纳企业职工基本养老保险费，可在全省全口径城镇单位就业人员平均工资的60%至300%之间选择适当的缴费基数。即月缴费基数在3863元至19314元之间，由缴费人员根据收入状况自主选择申报。
此缴费基数标准从2023年1月1日起执行。
企业单位养老保险缴费基数，以本单位参保职工个人月平均工资基数之和为单位月缴费基数，职工个人以本人上年度月平均工资为本年度月缴费基数；企业养老保险、失业保险和工伤保险三险统一征缴的参保单位，失业和工伤保险的缴费基数原则上应与企业职工养老保险缴费基数保持一致。三险未统一征缴的参保单位，失业和工伤保险的缴费基数，应按照失业和工伤保险条例以及该险种省级统筹业务经办流程等相关规定执行。
个体工商户和灵活就业人员，从全省上年度全口径城镇单位就业人员平均工资公布后开始进行当年度的申报缴费，2023年12月20日前结束，可在2022年全口径平均工资的60%至300%之间自主选择缴费基数，可按月、按季或按年申报缴费。
机关事业单位社会保险缴费基数各机关（参照公务员管理）事业参保单位，要严格按照省相关规定项目和我省新规范的补充绩效工资中的基础绩效奖申报职工个人月平均工资基数，不得随意增减工资基数项目。
申报方式由用人单位登录网上经办服务平台自助办结。具体流程如下：登录网上经办服务平台，在“年度个人工资申报”模块，按照提示的申报步骤，选择“申报年度”，下载模板，在Excel模板里按照要求如实填写职工上年度月平均工资，导入模板后进行核定。
不具备网上申报条件的参保单位，线下办理时应携带《山西省社会保险缴费申报承诺书》《山西省参加社会保险职工工资收入申报表》到经办机构窗口办理。
在2022年度全口径社会平均工资公布前，系统暂按照上年度缴费基数（3548元至17742元）上下限封顶保底核定缴费基数。待全省2022年全口径社平工资公布后，业务系统自动按照新公布的全口径社平工资进行封顶保底，低于社平工资60%的，按照60%核定；超过社平工资300%的，按照300%核定，并依据新核定的月缴费基数自动结算补差（或退收）。
未按时进行缴费基数申报的单位，经办机构每月按单位2022年12月缴费基数进行核定，待单位完成基数申报核定后，再依据新基数结算补差（或退收）。参保单位要在每月20日之前申报人员增减变化情况，当月未按时申报的，视为无人员增减变化。2023年1月后有人员减少的，应当先申报核定2023年缴费基数后，再做人员减少业务。
二、职工医疗保险缴费标准
对于职工而言，每个月缴纳的医保费用计算公式如下：个人医保缴费金额=个人医保缴费比例*个人医保缴费基数，这里需要注意的是，医保缴费由职工个人和用人单位共同参与，一般来说，医保缴费标准如下：
1、医保缴费比例：用人单位8%，个人2%(各地标准不一);
2、医保缴费基数：为本人上一年度月平均工资。本人上一年度月平均工资高于上一年度本市在职职工月平均工资300%的，超过部分不计入缴费基数;低于上一年度本市在职职工月平均工资60%的，以上一年度本市在职职工月平均工资的60%为缴费基数。
灵活就业医疗保险缴费标准
对于灵活就业人员而言，每个月缴纳的医保费用计算公式如下：个人医保缴费金额=个人医保缴费比例*个人医保缴费基数，这里需要注意的是，灵活就业人员医疗保险由自己全部缴费，可以选择缴纳比例。
1、医保缴费比例：为5.6%-10%，自由选择
2、医保缴费基数：在岗职工月平均工资的60%-300%
三、社保缴纳基数是根据什么确定
社会保险基数简称社保基数，是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数。它是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来进行确定。
一般以上一年度本人工资收入为缴费基数。
职工个人以本人上年度工资收入总额的月平均数作为本年度月缴费基数，其中：新进本单位的人员以职工本人起薪当月的足月工资收入作为缴费基数;参保单位以本单位全部参保职工月缴费基数之和作为单位的月缴费基数。职工的上年度工资收入总额是指，职工在上一年的1月1日至12月31日整个日历年度内所取得的全部货币收入，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。
针对用人单位工资发放形式的多种化，职工在确定缴费基数时应注意以下几个方面：
(1)单位从职工工资中直接代扣代缴的各项社会保险费、住房公积金和个调税等，应纳入缴费基数。
(2)单位以现金或银行存款形式支付给职工个人的交通补贴、电话补贴、午餐补贴、过节费以及支付高温、高空、井下、有毒有害等特殊岗位的津贴，应纳入缴费基数。
(3)单位通过税后利润提成或分红的办法支付给职工个人的工资，应纳入缴费基数。
(4)实行底薪制的职工，根据营业额或经营业绩提成取得的收入，应纳入缴费基数。
(5)实行业务承包或费用包干，单位不再报销差旅费用的职工，其承包收入中的60%应纳入缴费基数。
