鞍山社保基数标准个人缴费多少,职工医保缴费标准
鞍山社保基数标准上限为20529元/月,下限为4106元/月，小编整理了鞍山社保个人缴费多少,职工医保缴费多少，具体标准请以当地人社发布为准。
一、2023年鞍山社保基数标准
辽宁人社厅公布了2022年全省全口径城镇单位就业人员平均工资、社保月缴费基数及缴费基数的上下限。
基本养老保险社保缴费基数确定
根据《关于公布2022年全省全口径城镇单位就业人员平均工资等有关问题的通知》，2022年辽宁全省全口径平均工资为82116元，换算成月工资为6843元。
和2021年相比，2022年年平均工资增长5520元，月平均工资增长460元。
数据显示，2021年辽宁省全口径平均工资为76596元，月平均工资为6383元。
由于社保缴费基数与全口径城镇单位就业人员平均工资挂钩，因此，确定了平均工资，也就确定了社保缴费基数，并由此确定缴费基数的上下限。
社保缴费基数的上限按照平均工资的300%确定，为每月20529元，下限按照平均工资的60%确定，为每月4106元。
这一缴费基数的上下限，适用于全省企业职工基本养老保险、机关事业单位养老保险个人缴费。
需要注意的是，这一缴费基数在目前来看，仅仅适用于基本养老保险的缴费基数，并没有提及其他社保。
另外，通知还公布了辽宁省2022年全省城镇居民人均可支配收入为44003元，换算成月收入，为每月3667元。
灵活就业人员缴费档次选择余地大，月最低缴费821.2元
职工养老保险，如果个人有单位，个人缴费按照工资比例的8%，单位缴费比例是16%，如果是灵活就业人员，因为没有单位为其承担社保费， 社保缴费比例比较高，国家规定的缴费比例是20%，其中缴费金额的40%计入个人养老金账户，60%计入统筹账户。
灵活就业人员的缴费问题，是社保的重要组成部分，我国大约有3亿灵活就业人员，但只有约三分之一的灵活就业人员参保，参保率较低，其中的一大障碍是灵活就业人员收入不稳定，缴费水平高，难以长期稳定缴费。
为了解决这一问题，在灵活就业缴费档次，多地也是煞费苦心，划分多个缴费档次，尽可能满足不同经济层次的灵活就业人员选择自己满意的缴费档次。
针对这个问题，辽宁的灵活就业人员可选择的缴费档次有7个，分别是60%、70%、80%、90%、100%、200%、300%，每月缴费分别为821.2元、958元、1094.8元、1231.8元、1368.6元、2737.2元、4105.8元，每月最低缴费是60%档次的821.2元，每月最高缴费是300%档次的4105.8元。
2023年新的缴费基数公布后，个人需要补缴新老基数的缴费差额。
以上就是有关辽宁省2023年基本养老保险的社保缴费基数问题，灵活就业人员每月最低缴费821.2元。最后再次强调，本次公布的缴费基数仅适用职工基本养老保险缴费基数的确定，并不包括其他社保类型。
灵活就业人员2023年缴费档次表
二、职工医疗保险缴费标准
对于职工而言，每个月缴纳的医保费用计算公式如下：个人医保缴费金额=个人医保缴费比例*个人医保缴费基数，这里需要注意的是，医保缴费由职工个人和用人单位共同参与，一般来说，医保缴费标准如下：
1、医保缴费比例：用人单位8%，个人2%(各地标准不一);
2、医保缴费基数：为本人上一年度月平均工资。本人上一年度月平均工资高于上一年度本市在职职工月平均工资300%的，超过部分不计入缴费基数;低于上一年度本市在职职工月平均工资60%的，以上一年度本市在职职工月平均工资的60%为缴费基数。
灵活就业医疗保险缴费标准
对于灵活就业人员而言，每个月缴纳的医保费用计算公式如下：个人医保缴费金额=个人医保缴费比例*个人医保缴费基数，这里需要注意的是，灵活就业人员医疗保险由自己全部缴费，可以选择缴纳比例。
1、医保缴费比例：为5.6%-10%，自由选择
2、医保缴费基数：在岗职工月平均工资的60%-300%
三、社保缴纳基数是根据什么确定
社会保险基数简称社保基数，是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数。它是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来进行确定。
一般以上一年度本人工资收入为缴费基数。
职工个人以本人上年度工资收入总额的月平均数作为本年度月缴费基数，其中：新进本单位的人员以职工本人起薪当月的足月工资收入作为缴费基数;参保单位以本单位全部参保职工月缴费基数之和作为单位的月缴费基数。职工的上年度工资收入总额是指，职工在上一年的1月1日至12月31日整个日历年度内所取得的全部货币收入，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。
针对用人单位工资发放形式的多种化，职工在确定缴费基数时应注意以下几个方面：
(1)单位从职工工资中直接代扣代缴的各项社会保险费、住房公积金和个调税等，应纳入缴费基数。
(2)单位以现金或银行存款形式支付给职工个人的交通补贴、电话补贴、午餐补贴、过节费以及支付高温、高空、井下、有毒有害等特殊岗位的津贴，应纳入缴费基数。
(3)单位通过税后利润提成或分红的办法支付给职工个人的工资，应纳入缴费基数。
(4)实行底薪制的职工，根据营业额或经营业绩提成取得的收入，应纳入缴费基数。
(5)实行业务承包或费用包干，单位不再报销差旅费用的职工，其承包收入中的60%应纳入缴费基数。
