阜阳社保基数标准个人缴费多少,职工医保缴费标准
阜阳社保基数标准下限为4019元/月，上限为20094元/月，小编整理了阜阳社保个人缴费多少,职工医保缴费多少，具体标准请以当地人社发布为准。
一、2023年阜阳社保基数标准
根据省人社厅等五部门《关于发布2023年社会保险缴费基数上下限的通知》（皖人社秘〔2023〕186号）规定，现就我市2023年度职工社会保险缴费基数上下限调整及差额补收工作有关事项通知如下。
一、上下限调整及补差人员范围
月缴费工资低于2023年下限（4019元/月）或高于2022年上限（19160元/月）的参保单位在职职工，低于缴费基数下限（4019元/月）的灵活就业参保人员。月缴费工资高于2023年上限（20094元/月）部分不计入缴费基数。离职和退休的人员经过单位和本人共同申请可补调。转出和缴费不满15年退保等一次性结算人员不再调整。
二、调整补差原则
根据2022年度上下限标准核定的缴费基数，将按照2023年度的上下限重新核定，对缴费工资低于下限4019元/月和高于原上限19160元/月的，补缴今年首次参保缴费月（最早为1月）至8月上下限调整产生的差额。
三、差额补收查询
缴费计划于2023年9月份生成，参保单位可在省人社厅网上办事大厅查询缴费通知单和人员缴费明细。
灵活就业参保人员可向所属市、县社银合作银行自主申报选择缴费基数档次。未申报的，原缴费额在803.8元/月—4018.8元/月之间的，仍按原缴费额执行；原缴费额低于803.8元/月的，从9月份开始按803.8元/月执行，并补收1-8月份差额部分。例如：原每月缴费额766.4元的，从9月份开始按803.8元/月执行，并需补缴1-8月差额：37.4*8=299.2元（803.8-766.4=37.4元/月）。
阜阳市企业社会保险基金中心
2023年8月25日
1、问：2023年基本养老保险缴费基数上下限是多少？
答：我省2022年全口径城镇单位就业人员平均工资为6698.08元/月，以此核定2023年全省社会保险个人缴费基数上限为20094元/月，下限为4019元/月。
2、问：灵活就业人员2023年基本养老保险缴费基数如何确定？与2022年度相比增加了多少？
答：灵活就业人员可以在4019元和20094元之间选择适当的缴费基数缴纳企业职工基本养老保险费，具体缴费档次对比如下：
2023年度灵活就业人员缴纳养老保险缴费基数（调档前后对比） | |||||||||
档次 | 比例 | 2023年1-8月预收 | 2023年1-8月应收 | 1-8月缴费差额 | 2023年9月应扣金额 | ||||
| 缴费 基数 | 月预 缴额 | 已预 缴额 | 缴费 基数 | 月缴 费额 | 应缴 费额 | ||||
| 一档 | 60% | 3832 | 766.4 | 6131.2 | 4019 | 803.8 | 6430.4 | 299.2 | 1103 |
| 二档 | 80% | 5109 | 1021.8 | 8174.4 | 5358 | 1071.6 | 8572.8 | 398.4 | 1470 |
| 三档 | 100% | 6387 | 1277.4 | 10219.2 | 6698 | 1339.6 | 10716.8 | 497.6 | 1837.2 |
| 四档 | 150% | 9580 | 1916 | 15328 | 10047 | 2009.4 | 16075.2 | 747.2 | 2756.6 |
| 五档 | 200% | 12774 | 2554.8 | 20438.4 | 13396 | 2679.2 | 21433.6 | 995.2 | 3674.4 |
| 六档 | 250% | 15967 | 3193.4 | 25547.2 | 16745 | 3349 | 26792 | 1244.8 | 4593.8 |
| 七档 | 300% | 19160 | 3832 | 30656 | 20094 | 4018.8 | 32150.4 | 1494.4 | 5513.2 |
3、2023年基本养老保险缴费基数上下限的执行时间是什么？
答：2023年1月1日至12月31日。
4、若要变更基本养老保险缴费基数档次，应当如何办理手续?
答：本人携带身份证或社会保障卡等相关材料至参保地社保经办机构办理变更手续（应当在灵活就业缴费标准档次公布后至12月25日期间到社保经办机构申请调整，不得跨年度申请）。委托他人代办的，还需提供代办人身份证原件及书面委托材料。
5、2023年基本养老保险缴费基数调档后应补缴的差额费用缴纳期限是如何规定的？
答：可在2023年年底前分次或一次性结算到位，期间不加收滞纳金和利息。
6、近几年基本养老保险个人账户的记账利率如何？
答：参保人员的养老保险个人账户按本人缴费基数的8%建立。缴费基数越高，计入个人账户的本金也就越多，每年计息也相应更多。对比近七年，中国人民银行公布1年期存款基准利率和养老金个人记账利率：
| 年份 | 1年期存款基准利率 | 养老个人账户记账利率 |
| 2016 | 1.75% | 8.31% |
| 2017 | 1.75% | 7.12% |
| 2018 | 1.75% | 8.29% |
| 2019 | 1.75% | 7.61% |
| 2020 | 1.75% | 6.04% |
| 2021 | 1.75% | 6.69% |
| 2022 | 1.75% | 6.12% |
由上表可见，近七年来养老保险个人账户的记账利率平均值在6%左右，从回报率的角度看养老个人账户具有明显的优势。
7、基本养老保险缴费满15年就可以不用继续缴费吗？
答：缴费满15年是办理退休领取养老金的基本条件之一，根据养老保险长缴多得，多缴多得的原则，在未达到退休年龄前，应当继续缴纳基本养老保险费。
8、影响企业职工养老金水平的因素有哪些？
答：影响养老金水平的主要因素：（1）养老保险缴费年限的长短（缴费年限越长，养老金越高）；（2）缴费基数的高低（缴费基数越高，个人账户越多，缴费指数越大，养老金水平越高）；（3）退休年龄的大小（影响个人账户计发月数）；（4）退休时上年度全省在岗职工平均工资；（5）根据职工工资增长和物价变动等情况，按照国家统一部署，养老保险待遇正常调整机制，保障退休人员基本生活。
无论是以职工身份，还是以灵活就业人员身份参加企业职工养老保险，达到国家法定退休年龄且满足最低缴费年限规定的，都按照统一的办法，根据本人缴费年限、缴费水平和退休年限计算基本养老金水平。根据“多缴多得，长缴多得”的原则，建议经济条件较好的灵活就业人员，每年按全省上年度全口径城镇单位就业人员平均工资（即按三档的标准）为基数，缴纳养老保险保险费，提高退休养老待遇水平。
灵活就业人员参加企业职工基本养老保险待遇测算表
（以男性60岁退休为例）
（一）长缴多得
| 省社平 | 缴费时间段 | 缴费年限 | 缴费总额 | 待遇领 取时间 | 预估月领取养老金标准 |
| 60% | 2008.2-2023.1 | 15年 | 87924.17 | 2023.2 | 1255.95 |
| 60% | 2003.2-2023.1 | 20年 | 95704.78 | 2023.2 | 1612.53 |
（二）多缴多得
| 省社平 | 缴费时间段 | 缴费年限 | 缴费总额 | 待遇领 取时间 | 预估月领取 养老金标准 |
| 60% | 2008.2-2023.1 | 15年 | 87924.17 | 2023.2 | 1255.95 |
| 100% | 2008.2-2023.1 | 15年 | 147871.77 | 2023.2 | 1731.69 |
二、职工医疗保险缴费标准
对于职工而言，每个月缴纳的医保费用计算公式如下：个人医保缴费金额=个人医保缴费比例*个人医保缴费基数，这里需要注意的是，医保缴费由职工个人和用人单位共同参与，一般来说，医保缴费标准如下：
1、医保缴费比例：用人单位8%，个人2%(各地标准不一);
2、医保缴费基数：为本人上一年度月平均工资。本人上一年度月平均工资高于上一年度本市在职职工月平均工资300%的，超过部分不计入缴费基数;低于上一年度本市在职职工月平均工资60%的，以上一年度本市在职职工月平均工资的60%为缴费基数。
灵活就业医疗保险缴费标准
对于灵活就业人员而言，每个月缴纳的医保费用计算公式如下：个人医保缴费金额=个人医保缴费比例*个人医保缴费基数，这里需要注意的是，灵活就业人员医疗保险由自己全部缴费，可以选择缴纳比例。
1、医保缴费比例：为5.6%-10%，自由选择
2、医保缴费基数：在岗职工月平均工资的60%-300%
三、社保缴纳基数是根据什么确定
社会保险基数简称社保基数，是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数。它是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来进行确定。
一般以上一年度本人工资收入为缴费基数。
职工个人以本人上年度工资收入总额的月平均数作为本年度月缴费基数，其中：新进本单位的人员以职工本人起薪当月的足月工资收入作为缴费基数;参保单位以本单位全部参保职工月缴费基数之和作为单位的月缴费基数。职工的上年度工资收入总额是指，职工在上一年的1月1日至12月31日整个日历年度内所取得的全部货币收入，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。
针对用人单位工资发放形式的多种化，职工在确定缴费基数时应注意以下几个方面：
(1)单位从职工工资中直接代扣代缴的各项社会保险费、住房公积金和个调税等，应纳入缴费基数。
(2)单位以现金或银行存款形式支付给职工个人的交通补贴、电话补贴、午餐补贴、过节费以及支付高温、高空、井下、有毒有害等特殊岗位的津贴，应纳入缴费基数。
(3)单位通过税后利润提成或分红的办法支付给职工个人的工资，应纳入缴费基数。
(4)实行底薪制的职工，根据营业额或经营业绩提成取得的收入，应纳入缴费基数。
(5)实行业务承包或费用包干，单位不再报销差旅费用的职工，其承包收入中的60%应纳入缴费基数。
