陕西五险一金占工资比例调查(二)
而企业需要为李四支付的社保费为：养老保险2442.65×20%=488.53元，其他四险为2540×(7%+2%+0.5%+0.5%)=254元，加上住房公积金100元，企业需要为李四支付的“五险一金”为842.53元。
最终，月薪2000元的李四只能拿到1628.39元，而单位则在工资投入上为其投入了2842.53元。
声音：工资上涨的部分被社保费冲抵
近些年，每年随着在岗职工平均工资的提高，由平均工资确定的社保缴费上下限(平均工资的300%和60%)，也在逐年提高。2010~，我省在岗职工平均工资分别是30293、34299、39043、44330、48853元，增幅在10%以上。社保缴费的上下限也随之逐年上涨。
上述赵经理说，他们每年会给员工涨点工资，涨幅在100元左右，但社保费连年上涨50到100元，工资上涨的部分都给社保费冲抵了。
西安某石油化工公司董事长胡先生说，他们的员工工资在3000多元，但企业投入达5000元左右，员工拿到手3000多就感觉很少，如果降低社保费，把这些费用发给员工，工资就会高一点。一央企工伤失业保险科有关人员介绍，他们9万多名职工，去年陕西对失业、生育、工伤三项社保费下浮一半，一年他们就少缴纳1.3亿元左右，对企业负担减轻了很多，个人还增加了收入。
西安某企业管理咨询有限公司总经理郭女士说，若按当前的社保缴纳比例给员工交纳社保，社保费用将近占据他们经营管理费用的百分之三十多。对于一家新企业来说是极为沉重的。
有网友说，社保缴费基数随平均工资逐年上涨，缴费支出逐年增加;相比之下，劳动者退休时的养老金领取水平却是不确定的，养老金面临巨额缺口的阴霾始终都在。对个人，特别是对低收入群体而言，近半工资缴社保会影响其生活质量，压缩其消费意愿，不利于增进居民幸福感和提振社会消费。
建议：应该适时降低社保费率
近日，华商报记者采访中，不少人认为，缴纳社保是一项安民、惠民政策，但缴费过高的话，会增加企业和参保个人的负担，希望国家在制定相关政策时能适当结合当地经济发展情况、消费情况、人均收入情况，调整社保
