五险一金变四险一金工资会涨吗
上班族请注意，“五险”变“四险”的事情，已经“八字有一撇”了。12月19日，人社部、财政部、卫计委起草的《决定草案》，拟将邯郸、郑州等12地作为试点，草案将生育保险和医疗保险进行合并，未来试点城市的“五险一金”将会变成“四险一金”。
《草案》中提到的12个试点城市分别为：重庆、内江、昆明、岳阳、珠海、郑州、威海、合肥、泰州、沈阳、邯郸、晋中。 那么，“五险一金”变“四险一金”对普通上班族来说，意味着什么呢? 首先，让我们看看“五险一金”包含什么，具体的缴纳比例又是如何：
从现行的缴费比例来看，生育保险本身也不需要个人缴纳，“生育险和医疗险合并后，“五险”变“四险”，并不会对我们的工资产生什么影响!但重点来了!这会对普通员工(特别是女性员工)造成一定影响。
对女性来说，合并后减少了不必要有报销环节，产前检查费用应该和普通医疗费用一同报销更加方便快捷。同时，也能给女性省出一笔费用：比如在北京市公立医院的产检费用至少要5000-6000元，但只能报销1400元，个人起码承担4000元以上。但如果按照医疗报销的标准，超过1800元的部分可以报销，个
人只需承担1800元就可以了。 当然，在这场变革中受益最大的应该是各位上班族所服务的企业。调整之后企业的生育保险和医疗保险缴存总比例将下降1.25%，那么一年能省多少钱呢? 假设一个有500名员工的中型企业，员工的平均工资为8000元/月，那么一个月可以少缴8000×500×1.25%=50000元，一年就可以节省60万元。这才是实实在在的用真金白银为企业减轻负担啊! 五险一金”要变“四险一金”对你的待遇有何影响?
在回答这个问题之前，小白首先带大家了解一下五险一金缴纳比例：
从表中可以看出，医疗保险中单位要交纳的比例是8%，个人是2%;生育保险中单位交纳比例1%，个人无需交纳。据人社部，生育保险和医疗保险合并之后，将减少1.25个百分点的费率，他们没有明确说明要降的是企业还是个人部分，不过按照现在的一般分析，企业现在社保费负担比个人要大，所以应该降的是企业部分：
1、个人：个人的生育保险部分原本就无需上缴，所以合并后对个人的工资待遇几乎不造成影响，既不会增加，也不会减少。
对女性来说，合并后减少了不必要有报销环节，产前检查费用应该和普通医疗费用一同报销更加方便快捷。同时，也能给女性省出一笔费用：
比如在北京市公立医院的产检费用至少要5000-6000元，但只能报销1400元，个人起码承担4000元以上。但如果按照医疗报销的标准，超过1800元的部分可以报销，个人只需承担1800元就可以了。
2、企业：如果A创业型企业有100名员工，员工的平均工资是7000元/月，按照“减少1.25个百分点的费率”，那么A企业每月可以减少7000×500×1.25%=42750元支出，一年可以降低52万左右的成本。
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