潍坊最新人才落户政策,潍坊人才引进落户补贴政策(一)
潍坊在我国所有的二线城市中，发展速度算是比较快的了，发展速度快的话就业机会就比较多，很多的外来人员都会将这里选择为自己发展的城市。这些外来人员在这里工作时间久了之后都特别希望能够融入到这座城市当中，成为这座城市真正的主人。把自己的户籍迁入潍坊是融入这座城市最好的办法，2018年潍坊落户政策都有哪些最新的要求呢，户口办理条件都有哪些呢？
第一，可以通过购买商品房落户潍坊，对于很多外地人员来说，通过这种购买房屋落户潍坊是最常见的一种落户方式，这种落户办理条件而且非常的简单，只需要申请人员在潍坊购买商品房就可以了，新的落户政策并没有对购买房屋的面积大小有特定的要求。
第二，人才引进落户。城市的发展需要人才，每个城市都在想方设法留住人才，留住了人才，城市才能更好更快的发展。对于大学生或者拥有专业技能的人才来说，可以通过人才引进的方式落户潍坊，具体的办理条件需要满足国家统招专科及专科以上学历，或者是高级技工及以上国家职业资格证书的人员，也就是说，只要满足这些条件，你就可以成功地将自己的户口迁入到潍坊。
第三，投资兴业落户。如果你是外地人，并且在潍坊投资经商，那么其实你已经满足了将户口迁入到潍坊的要求。潍坊落户政策有这方面的要求，只要外来人员在潍坊兴办实业，不管是投资规模有多大，也不管经营时间多久，都可以满足户口办理的条件，获得落户潍坊的申请条件。
第四，如果你对潍坊这座城市有突出的贡献，或者是被评选为城市英雄或者是先进个人、市级劳动模范，那么同样满足了入户潍坊的条件，完全可以凭借这点落户到潍坊。
一 更大力度引育“高精尖缺”人才
1、集中资源引进顶尖人才。对引进能够突破关键技术、发展高新技术产业、带动新兴产业发展的国际国内顶尖人才(团队)，实行一事一议、随引随议，视人才和项目情况，分类给予500万元、1000万元、3000万元、5000万元的经费资助，以及最高1亿元的政府性创新创业投资引导基金支持。对入选省“一事一议”顶尖人才的，在享受省支持政策的同时，市财政给予项目单位300万元的经费资助。对通过我市申报入选或全职引进的国家“*”“*”专家、泰山产业领军人才、泰山学者，在享受国家和省支持政策的同时，市财政再给予每人100万元、每个团队300万元的经费资助。
2、提升鸢都领军人才工程。围绕加快新旧动能转换和建设现代化经济体系所需，每年遴选50名以上鸢都产业领军人才(团队)，给予每位领军人才100万元、每个领军人才团队300万元的经费资助;围绕培养高层次创新型学术学科或专科带头人，每年遴选10名左右鸢都学者，市财政给予每人40万元的经费资助。对国家级和省级开发区，以及连续2年实缴税金3亿元以上的高新技术企业，每年给予1-2个鸢都产业领军人才配额，专项用于新引进海外高端人才。对管理期满评估特别优秀的鸢都产业领军人才，可直接纳入下一管理期持续扶持。
3、鼓励柔性引进海内外高端人才。对新引进海外高层次高技能人才成效明显的用人单位，依据聘用数量、期限、薪酬等情况，给予最高50万元的一次性工薪补助。针对全市重点产业发展需要，面向国内外聘请产业首席专家，由市政府颁发聘书，市财政给予每人每年5万元的工作经费，并按实际贡献给予最高50万元奖励。对我市企业所建市外研发中心和孵化基地全职聘用的高层次人才，视同在潍坊工作，可单独申报市级重点人才工程。
二 分类推进重点人才发展计划
4、实施企业家发展领航计划。市里每年选派100名以上企业家人才赴境外研修考察，选拔300名以上企业家人才在国内接受高端培训。实行市、县联动，“十三五”期间将企业高管人才全部轮训一遍。鼓励企业家充分发挥引才育才用才作用，市财政每年按申报入选1名国家“*”“*”专家20万元、1名泰山系列重点人才10万元标准，奖励企业主要负责人，最高不超过50万元。
5、实施博士人才重点引进计划。对企业、学校、医院、科研院所新聘用的博士研究生(年龄一般不超过45岁)，以及来潍自主创业的博士研究生，给予每人每月3000元生活补助，期限5年。对新进站博士后研究人员，按其在站实际工作月数，给予每人每月2000元生活补助，补助期限最长为2年。对出站留潍或来潍在企业工作的博士后，再给予每人20万元的科研经费资助。对在潍自主科技创业的博士，依据创业项目市场前景和效益评估情况，市财政分三类给予20万元、50万元、100万元的创业经费资助。
6、实施大学生集聚计划。对企业、乡村医院、乡村学校新聘用的硕士研究生(年龄一般不超过40岁)，以及来潍自主创业的硕士研究生，给予每人每月1500元生活补助，期限3年。对企业新录用的本科毕业生(年龄一般不超过35岁)，以及来潍自主创业的本科毕业生，给予每人每月500元生活补助，期限1年，其中对“双一流”高校本科毕业生补助期限为3年。来潍自主创业的大学生，享受现有创业补贴、房租减免、贷款贴息等扶持政策。
7、实施行业领域重点人才培养计划。着眼以“四新”促“四化”，分行业领域制定专项人才支持计划。每年遴选50名左右有突出贡献的中青年专家，市财政给予每人每月2000元津贴。对金融、设计、法律、外语、物流等急需紧缺人才，每年遴选一批鸢都英才、鸢都之星，市财政分别给予每人2万元、4000元的一次性资助。每两年遴选一批乡村之星、和谐使者、会计领军人才等高层次实用人才，市财政给予每人每月600元津贴。
8、实施高技能人才素质提升计划。每年遴选50名左右首席技师，市财政给予每人每月600元津贴。抓好职业院校订单式培养、“金蓝领”培训项目、现代学徒制试点等计划组织实施。对在企业取得技师、高级技师职业资格的，分别给予个人1500元、2000元的一次性培训补助;对在市内职业院校学习期间取得高级工、预备技师职业资格的，分别按每人500元、1000元标准给予所在院校一次性奖励。对创建为国家级、省级、市级技能大师工作室或技师(名师)工作站的，市财政分别给予10万元、5万元、2万元的经费资助。支持建设发挥产业优势、吸纳全国高校大学生的实习实训基地。对获得世界技能大赛、国家级技能大赛奖励的个人(团队)，市财政按获奖层级给予2万-50万元奖励。鼓励获奖者所在单位给予适当奖励。
