陕西最低工资标准是多少

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自2023年5月1日起调整陕西省最低工资标准,其中陕西月最低工资标准:一类区2160元、二类区2050元、三类区1950元;非全日制用工的小时最低工资标准:一类区21元、二类区20元、三类区19元。小编整理了陕西最低工资标准相关内容大家一起来看一下吧。

陕西最低工资标准是多少

一、陕西最低工资标准是多少

陕西省人力资源和社会保障厅

关于调整最低工资标准的通知

陕人社发〔2023〕16号

各市(区)人力资源和社会保障局,省级各部门,各企业集团,中央驻陕有关单位:

为增加低收入劳动者收入,按照《陕西省最低工资规定》,经省政府批准,对我省最低工资标准进行调整。现就有关事项通知如下:

一、月最低工资标准:一类区2160元、二类区2050元、三类区1950元。

二、非全日制用工的小时最低工资标准:一类区21元、二类区20元、三类区19元。

三、调整后的最低工资标准自2023年5月1日起执行。

四、各级人力资源社会保障部门和工会组织,要加强对最低工资标准执行情况的检查和监督,依法查处用人单位的违规违法行为,确保提供正常劳动的劳动者工资不低于当地最低工资标准,切实维护劳动者合法权益。

附件:陕西省最低工资标准适用范围

类区划分县(区)数适  用  范  围
一类区19西安市新城区、碑林区、莲湖区、灞桥区、未央区、雁塔区、阎良区、临潼区、长安区、高陵区,咸阳市秦都区、渭城区,榆林市榆阳区、横山区、神木市、府谷县、定边县、靖边县,杨陵区。
二类区42西安市鄠邑区、蓝田县、周至县,宝鸡市渭滨区、金台区、陈仓区、凤县,咸阳市兴平市、武功县、乾县、礼泉县、泾阳县、三原县、彬州市,铜川市王益区,渭南市临渭区、华阴市、潼关县、大荔县,延安市宝塔区、安塞区、黄陵县、洛川县、甘泉县、吴起县、志丹县、子长市,榆林市绥德县、米脂县、佳县、吴堡县、清涧县、子洲县,汉中市汉台区、南郑区、城固县、洋县、勉县、西乡县、略阳县,商洛市商州区,韩城市。
三类区46宝鸡市凤翔区、扶风县、眉县、岐山县、太白县、麟游县、千阳县、陇县,咸阳市永寿县、长武县、旬邑县、淳化县,铜川市印台区、耀州区、宜君县,渭南市华州区、澄城县、合阳县、蒲城县、富平县、白水县,延安市黄龙县、宜川县、富县、延川县、延长县,汉中市镇巴县、宁强县、留坝县、佛坪县,安康市汉滨区、旬阳市、平利县、石泉县、紫阳县、白河县、汉阴县、镇坪县、宁陕县、岚皋县,商洛市洛南县、山阳县、镇安县、丹凤县、商南县、柞水县。

二、各省市最低工资标准(截至2023年7月1日前发布)

全国各省、自治区、直辖市最低工资标准情况

单位:元







地区

 月最低工资标准 

小时最低工资标准 

第一档第二档第三档第四档第一档第二档第三档第四档
北 京2320


25.3


天  津2180


22.6


河 北220020001800
222018
山  西198018801780
21.320.219.1
内蒙古198019101850
20.820.119.5
辽 宁191017101580142019.217.215.914.3
吉  林188017601640154019181716
黑龙江186016101450
181413
上  海2690


24


江  苏228020701840
222018
浙  江228020701840
222018
安  徽206019301870178021201918
福  建20301960181016602120.51917.5
江  西185017301610
18.517.316.1
山  东210019001700
211917
河  南200018001600
19.617.615.6
湖  北201018001650152019.51816.515
湖 南193017401550
191715
广  东230019001720162022.218.11716.1
其中:深圳2360


22.2


广  西181015801430
17.515.314
海  南183017301680
16.315.414.9
重  庆21002000

2120

四  川210019701870
222120
贵 州189017601660
19.618.317.2
云  南190017501600
181716
西  藏1850


18


陕  西216020501950
212019
甘  肃18201770172016701918.417.917.4
青  海1880


18


宁  夏195018401750
181716
新  疆1900170016201540191716.215.4

注:本表数据时间截至2023年7月1日。

三、最低工资标准是什么

最低工资,指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下,其雇主或用人单位支付的最低金额的劳动报酬。

最低工资制度是国家层面以法律形式干预工资分配并保障低收入劳动者基本生活的制度,也是政府调节经济活动、保障劳动者权益、促进社会公平的重要手段和工具。

最低工资一般不包括加班工资、特殊工作环境、特殊条件下的津贴,也不包括劳动者保险、福利待遇和各种非货币的收入。最低工资应以法定货币按时支付,一般由一个国家或地区通过立法制定。在国外,除了政府可以制定最低工资之外,某些行业的组织也可以自行制定该行业的最低工资。

最低工资可以用月薪制定,也可以用每小时的时薪制定。最低工资的制定反映了监管机构对劳动者权益的保护。在国外,最低工资是政府对劳动市场的正当干预。

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