地税局整顿机关作风会议发言资料

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一来,分局干部职工思想纪律作风有了较大改进,总体上是好的,说明我们×分局干部队伍的主流是好的,是经得起考验的,是能打硬仗的。但是也存在着不容忽视的问题,归纳起来主要表现在以下几个方面:
一、征管资料上
、个体户征管资料收集内容不全。
、税收征收台帐登记不规范、不及时、登记的内容只有自己明白。
、双定清册底子不清,有漏登现象,与每月上报的征管质量考核表户数不符。
、大部分对个体户管理缺乏典型调查材料。
、社保费报表传递手续不全、报表传递不及时,没写社保费征收分析。
二、征收管理上
、专管员的管户底子不清,户数不明,检查存在有漏征漏管户,新开业户不办税务登记,未纳入管理,有税不收。
、一组对美容美发、网吧、香菇收购行业没进行及时登记管理,有的从开业到关门没有进行登记和纳税。二组的××市场、三组的肉案未纳入管理,未征收税款。
、纳税人缴纳税票上未加盖票证专用章和经办人章。
、对同样的规模和同样档次核定税负不公。
、专管员催缴税款不及时。
三、机关干部作风上
  一、是纪律松懈、风气不正、工作效率低下,不按时上下班,出工不出力,外出不请假,上班不坚守岗位,有令不行,有禁不止,串岗、离岗的现象存在,工作上不尽职尽责,走读现象严重,天天在当公路“巡警”,无心无力工作。
  二是学习风气不够浓。理论水平和业务能力不高,自以为知识足够用,不思进取,不重视学习,导致政策把握不透、工作方法粗糙、工作效率低下的现象应引起我们足够警惕。部分干部业务功底不厚,素质不高,存在着吃“老本”的思想,对新的税收政策和新《征管法》实施细则了解不透,缺乏收税征管经验、缺乏创新意识、缺乏交际能力,缺乏处理问题随机应变能力,却又不主动、不善于学习,在某些方面损害了地税部门的形象。
四是“好人”现象太多。县局和分局现在有少数工作无法落到实处,这与存在的大量“好人”现象不无关系。有些同志事不关己、高高挂起,认为多一事不如少一事,怕得罪人,结果是一团和气、是非不分。这种现象表面上是在做好事,实际上是在做坏事,对犯错误的人“心太软”。
五是征管责任意识不够强。主要表现在:征管底册不清、检查资料不全、验证不到位、该登记台帐的没有登记、该上报的报表资料不能按时上报或上报内容残缺不全等等,不一而足。作为一名征收人员,你如果连自己征管的纳税户名册都不清楚,该交多少税、已交多少税都不知道,到企业检查结算后连一份完整的结论资料都没有,你说你的征管责任意识是强还是不强?专管员不依法按章办事,存在着漏征漏管现象,该管的不管,该征收的不收。
六是优质服务不够到位。主要表现有:服务不规范;态度生硬;办事推诿;程序繁琐且不够公开;没有坚持着装上岗,未坚守岗位以及未使用文明用语等等。
七是“吃、拿、卡、要”现象仍时有反映。部分干部生活上自由散漫,只要组织照顾,不要组织纪律,不遵守分局制订的各项规章制度,不清正廉洁,个别干部有到个体户吃、拿、卡、要的现象,严重违背了税务干部“十五不准”的规定。 ,

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