法院系统批评与自我批评发言稿简短3篇
1篇
根据市委巡察工作统一部署，市委第一巡察组于20*年7月20日至10月15日，对清远市中级人民法院党组开展了巡察。20*年12月29日，市委第一巡察组向我院党组反馈了整改意见。我院党组高度重视，迅速行动，周密部署，抓好整改落实。按照党务公开原则和巡察工作有关要求，现将巡察整改阶段性进展情况予以公示。
一、以政治建设为统领，把巡察整改作为重大政治任务抓紧抓实
一是强化责任抓部署。深刻学习领会*关于巡视工作的重要论述，切实增强问题整改的思想自觉、政治自觉和行动自觉，严格落实党组巡察整改主体责任、书记第一责任人责任，组织学习市委第十轮巡察情况汇报会议纪要，对照巡察发现的问题和提出的意见，认真制定《中共清远市中级人民法院党组落实市委巡察反馈意见整改工作方案》，明确责任部门和时间要求，确保整改工作快速推进。
二是挂图销号抓整改。加强与巡察组联系沟通，主动认领问题，全盘接收，按“工作项目化、项目责任化、责任清单化、清单人头化”的思路，建立整改问题清单、任务清单和责任清单，实行台账管理和动态管理，督促责任部门采取有效措施，倒计时推进。每周对整改任务进行一次梳理督查，及时向巡察组报送整改落实情况，确保反馈意见事事有着落、件件有回音。
三是严明态度抓实效。严明整改工作纪律，以见人、见事、见处理结果、见责任追究为目标，问题原因查找不准确、不透彻的不放过，整改责任不明确、不落实的不放过，整改措施不切实际、没有力度的不放过，整改效果不明显、群众不满意的不放过。建立健全《清远市中级人民法院办理减刑、假释案件工作指引（试行）》等27项规章制度，以“当下改”促进“长久立”，推动工作流程规范化、创新做法制度化、成熟经验机制化。
二、聚焦反馈问题，确保整改到位
根据市委第一巡察组反馈的意见和《中共清远市中级人民法院党组落实市委巡察反馈意见整改工作方案》中的具体措施，各责任领导和责任人着力强化工作责任，采取逐项销号的方式，确保整改横向到边、纵向到底、问题归零。整改工作在市中级法院党组领导下有序推进，市委第一巡察组反馈的三大方面24个问题已全部整改完毕。
（一）聚焦贯彻落实党的理论路线方针政策和*决策部署方面
存在问题一：政治学习不够敏锐自觉。
整改落实情况：已整改完成，并长期坚持。
深刻领悟“两个确立”的决定性意义，坚决做到“两个维护”，严格落实“第一议题”制度和市委“三法十条”要求，用制度规范理论学习，合理布置、统筹安排理论学习活动，始终坚持年有计划、季有安排、月有学习内容和学习专题，定期检查、定期总结的工作制度，确保*的最新系列重要讲话应学尽学。进一步优化理论学习领导责任制，健全党组书记负总责、分管领导分工负责、机关党委协同推进、党支部书记具体落实的责任体系。完善中心组学习制度，对学习方式、考勤制度、自学制度、调研制度、督学制度等方面进一步规范。改进中心组学习方法，坚持集中与分散相结合、专题辅导与集体讨论相结合，采取“读、听、看、谈、写”等学习方式提升学习效果。
一是在2022年1月24日召开党史学习教育暨市委巡察整改专题民主生活会，院党组带头落实市委巡察反馈意见整改，聚焦贯彻落实党的理论路线方针政策和*决策部署、群众身边腐败问题和不正之风、党组织领导班子和干部队伍建设等方面认真制订整改工作方案，采取有力措施确保市委巡察反馈意见整改落实到位、见成效。二是根据中央、省委、市委要求，制定印发《党组理论学习中心组2022年学习计划》、实施《清远市中级人民法院党支部“第一议题”学习制度》，将*中国*思想及*系列重要讲话，特别是*的最新讲话、最新文章、最新要求作为党组会议“第一议题”以制度形式固化下来，截至5月共开展5次学习。三是由机关党办结合学习计划和工作实际，提前拟定制发《党组理论学习中心组学习资料汇编》作为预习资料，派发给院党组成员及各支部、各部门负责人，确保应学尽学，今年1-5月共印发5期。四是建立党支部组织生活通知制度，由党办根据实际需求，制定详细通知单下发至各党支部，指导各党支部有序开展组织生活，共发出3次。五是结合审判执行工作强化政治理论学习，通过开展“书记讲堂”等形式，督促支部书记更好履行“一岗双责”，切实发挥党支部的战斗堡垒作用。六是在电梯间、党建文化中心、一楼大堂等区域设置学习园地，通过张贴海报、播放视频、提供书籍等形式，方便干警随时随地学。
存在问题二：意识形态工作有短板。
整改落实情况：已整改完成，并长期坚持。
存在问题三：监督指导基层法院工作不到位。
整改落实情况：已整改完成，并长期坚持。
加强审判业务指导，规范暂予监外执行案件立案受理、审查决定、征求意见、送达执行等程序，加强和规范我市法院暂予监外执行工作。畅通与上级法院、基层法院的沟通交流渠道，加强对疑难复杂案件及新类型案件的向上请示汇报工作及对下指导工作。定期召开全市刑事审判工作会议，组织开展相关法律法规的专题学习，在学习培训、交流研讨中提升审判业务能力。建立健全与相关单位的联络机制，及时解决案件办理过程中的客观实际问题。对标对表努力提高各项质效指标，实行每季度出一期全市法院重点指标质效监控通报，对全市法院执行质效进行分析，对于指标长期落后的基层法院，将以现场督导、视频会议、约谈等方式进行指导、督办。加大适用罚款、拘留、发布失信、边控、追究刑事责任等法律惩治力度，对失信被执行人进行全面惩戒，促进被执行人自动履行，促进执行到位率的提高。全面强化“三统一”职责，切实履行对基层法院执行工作的指挥调度、监督管理职能，帮助基层法院解决实际困难。通过执行指挥平台的执行督办等功能，强化对执行流程节点的监督，实时动态监管执行管理。积极构建全市法院案件审判经验交流平台，组织开展全市法院业务交流座谈会，通过集中组织法官进行业务培训、召开专题研讨会、疑难案件研讨会等方式，加强审判业务指导，厘清发改案件中存在的问题，提高业务能力。健全院庭长审判管理监督机制，进一步加强院庭长对审判权力运行的监督管理，提升司法公信力。优化院领导班子挂点基层法院联系制度和党组书记党支部工作联系点制度，加强工作调研，在规划今后工作时将基层法院党建工作纳入“一盘棋”考虑，强化对基层法院党建和审判工作的指导，加强人民法庭和法警大队党支部建设。督促基层法院加大党员发展力度，积极主动向当地党委组织部门争取党员发展名额，将法院优秀干警吸收到党员队伍中来，壮大党员队伍规模，逐步解决人民法庭等部门党员人数不足问题。坚持“支部建在庭上”的工作要求，根据基层法院内设机构和党员人数分布等情况，督促基层法院制定工作方案，进一步调整优化联合党支部的设置，尽快解决部分党支部设置不合理问题。
一是常态化召开专题会、研讨会、联席会，建立与辖区基层法院刑庭负责人工作联络机制，加强与公安、检察、看守所等联系，学习省法院《暂予监外执行工作指引》，落实我院《关于进一步规范审判纪律作风若干问题的通知》，分析研究解决减假暂案件办理问题。二是强化审判管理，制定《清远市中级人民法院关于进一步落实院庭长审判监督管理职责的办法（试行）》《清远市中级人民法院关于清远法院发改案件预瑕疵评定及处理实施办法（试行）》。三是印发《关于在全市法院开展党建工作实地调研的通知》《关于市中级法院完善党组成员党支部工作联系点的通知》，组织院领导到基层法院指导民主生活会、开展实地督导调研，20*年10月21日召开全市法院政治工作会议，20*年12月13-15日举办全市法院党务干部能力提升培训班，多措并举指导基层法院开展好党建工作。四是2022年3月1日组织召开全市法院执行工作视频会议，传达全省法院执行局长培训会议精神，分析全市法院执行质效指标进行，部署2022年执行重点工作。五是督促基层法院加强失信惩戒力度，促进被执行人自动履行，以提高执行到位率。今年1-5月，全市两级法院发布限制高消费5624例，同比增加33.17%；全市法院发布失信被执行人3832人次，同比增加78.81%；全市法院共执结案件10777件，执结标的金额54.67亿元，实际执行到位30.83亿元，实际执行到位金额较去年同期增加了9.02亿元。六是发布《2022年全院工作要点》及《2022年审判管理工作要点》，加强对发改案件的管理及经验总结，畅通上下级法院之间的异议反馈。七是开展清远法院年度发改案件评析活动。要求市中院审判业务部门对20*年发改案件进行梳理分析总结审判经验；两级法院各审判业务部门于2022年3月5日前完成对20*年被改判、发回重审、指令再审案件的自查，深入查找发改原因、总结经验。八是召开全市法院院长会议及座谈会，会议坚持以问题为导向，围绕党建工作、审执质效、司法研究、智慧法院建设、队伍建设、人民法庭建设、诉源治理等方面展开深入讨论。会议提出，要善于把握历史主动，实事求是做好工作规划；要以“小切口”做“大文章”，围绕当前两级法院面临并亟需解决的困难，找准切入点，以点牵线带面，做好清远法院高质量发展这篇“大文章”。九是加强业务条线对下指导。要求市中院业务部门每年至少组织一次对口业务条线指导，采取通过召开两级法院专业法官联席会议、定期编发发改案件分析、裁判要点等切实举措，加强对基层法院的类案指导，对上诉率、发改率偏高的案件类型分析原因，提出处理指导性意见。十是深化执行案件繁简分流机制。今年以来全市法院进一步推进执行案件繁简分流机制，对有财产案件实行繁案精办，集中力量加快有财案件的执行，进一步压缩办案时长，提升执行到位率。
存在问题四：案件审判发改（发回重审、改判）率偏高。
整改落实情况：已整改完成，并长期坚持。
强化对下指导，推动《清远市中级人民法院关于统一法律适用加强类案检索的指导意见（试行）》有效贯彻落实，同时充分发挥专业法官会议、审判委员会会议的作用，确保同一类案、同一法院、同一地区间裁判尺度统一。制定发改案件通报制度，完善《民事诉讼中防范和查处虚假诉讼的实施意见》，为审判执行部门甄别、发现、处置虚假诉讼提供工作指引。根据广东法院大数据平台显示，20*年清远法院一审判决案件改判发回重审率（两级）同比下降0.16%，在合理参考值范围内。
一是印发《关于对20*年发改案件进行指导分析及自查的通知》，组织全市两级法院对发改案件进行自查，市中级法院各审判执行部门对20*年发回重审、改判案件进行总结。二是建立发改案件备案制度、定期通报制度和常态化自查制度，制定《清远法院发改案件评析活动方案》，每季度定期通报全市两级法院发改案件情况、典型发改案例。三是编写《清远法院裁判要点摘编》，强化对下指导。四是2022年2月24日全市法院院长交流座谈会专题讨论全市法院案件发改率问题，以降低案件发改率为切入点，剖析影响发改率的各因素，捋顺各环节，逐项解决存在的问题，将发改率纳入绩效考核指标，对发改率高的法官要加强指导，对不胜任岗位的法官适用员额退出机制。五是深入分析现状，制定《2022年全院工作要点》《2022年审判管理工作要点》，将此项问题作为今年必须解决的工作重点来抓，同时制定《清远法院发改案件预瑕疵评定及处理实施办法》。
存在问题五：围绕中心服务大局的司法保障不足。
整改落实情况：已整改完成，并长期坚持。
把依法服务保障民营企业发展作为重点工作，多措并举提升司法服务能力，平等公正保护各方当事人合法权益。加大对涉外审判人员的培训力度，完善域外法律的查明和适用，保障当事人适用域外法的权利。优化破产审判机制，同时加强与国资委等相关部门的沟通交流，建立对接机制，做好“僵尸企业”司法出清及破产审判工作。
一是增加审判辅助人员、招录法官助理、逐级遴选基层法官，充实审判业务部门办案力量，提升办案质效。二是积极参加上级法院举办的《全国法院涉外商事海事审判工作座谈会会议纪要》专题培训，组织学习《关于认真学习贯彻*在民营企业座谈会上重要讲话精神的通知》《最高人民法院关于充分发挥司法职能作用 助力中小微企业发展的指导意见》《全国法院涉外商事海事审判工作座谈会议纪要》《关于建立部分涉外民商事及仲裁司法审查案件报备机制的通知》《广东省高级人民法院关于办理司法协助案件的工作指引》等内容，增强服务大局意识，提升业务技能。
存在问题六：违规违法办理“减假暂”案件的历史问题较多。
整改落实情况：已整改完成，并长期坚持。
完善特殊案件裁前裁后报备制度，建立案件报备台账，确保案件报备有据可依、有迹可查。严格审查罪犯身份信息、服刑期间改造表现、财产性判项履行情况等证据材料，严格审查减刑、假释案件的实体条件。充分发挥庭审功能，健全证人出庭作证制度、积极探索行使庭外调查核实权制度，切实强化减刑、假释案件办理程序机制。全面实施案件电子化办理，审理活动全程留痕，有效杜绝裁判文书涂改现象。加强公检法司的协作配合，完善减刑、假释案件立案、办理、送达的沟通衔接机制。采取集中培训与个人自学相结合的方式，定期组织干警进行专业学习，提升审判业务水平。健全问责机制，防止类似案件发生。
一是制定《清远市中级人民法院办理减刑、假释案件工作指引（试行）》《减刑、假释工作沟通联动机制（试行）》，强化沟通、规范办理程序。二是与清远市人民检察院、清远监狱、英德监狱召开联席会议，就进一步推动减刑、假释工作达成一致意见并形成会议纪要。三是依托广东省减刑、假释信息化办案平台，实现减刑、假释案件办理全程留痕，案件材料全部电子化。四是组织干警学习《关于加强减刑、假释案件实质化审理的意见》《清远市中级人民法院办理减刑、假释案件工作指引（试行）》《法官惩戒工作程序规定（试行）》及刑法、刑事诉讼法等内容。五是邀请人大代表、政协委员旁听减刑、假释案件庭审。
（二）聚焦群众身边腐败问题和不正之风方面
存在问题七：敷衍应付的形式主义问题比较突出。
整改落实情况：已整改完成，并长期坚持。
由院党组书记对个别院领导、院机关党委专职副书记对相关支部书记进行约谈，帮助他们认识错误，并要求作深刻检讨。严格要求各党支部以市委巡察反馈问题为鉴，以落实责任为抓手，层层传导压力，举一反三。将敷衍应付等形式主义突出问题纳入日常监督重要内容，对敷衍塞责、失职失察的党员干部予以通报批评，以此警醒和激励全体干警求真务实、担当作为。
一是转发《关于做好市直机关党建专项督查情况通报问题自查整改工作的通知》，督促各党支部进行自查整改共3次。二是院机关党委与存在问题党支部负责人进行约谈，并将扣分情况列入支部(部门)党建绩效考核负面清单，责令相关领导干部和党支部进行剖析整改和检讨。三是制定《清远市中级人民法院抓机关党建工作责任清单》，进一步明确机关党委、党委书记、机关纪委、纪委书记和各党支部、书记及支委的责任和全年工作重点。四是全面落实支部组织生活通知制度，按月印发《组织生活通知单》，并对各党支部落实情况进行定期检查和通报。
存在问题八：法律文书制作不认真。
整改落实情况：已整改完成，并长期坚持。
制定规范审判流程信息录入相关要求，完善各节点审判流程信息公开，确保全年全市法院审判流程信息公开率、有效公开率、庭审直播率达到省法院目标要求。常态化开展法律文书评比和抽查工作，每月对上述情况进行通报，完善奖惩机制。
一是印发《关于进一步规范审判纪律作风若干问题的通知》，严格纪律作风，规范庭审活动。二是将此项工作列为年度工作重点进行常态化推进。三是印发《关于对本院20*年度上网文书质量评查报告学习并整改的通知》，与第三方公司签订了对20*年度上网裁判文书开展质量评查服务协议，对市中级法院20*年上网裁判文书进行质量筛查；建立裁判文书用印前专职校对机制，由专职校对员对裁判文书进行校对，每月对上述情况进行通报，完善奖惩机制，并将评查结果纳入考核范围。
存在问题九：执行问题较为突出。
整改落实情况：已整改完成，并长期坚持。
严格落实立案有关制度，压实立案审查人员的主体责任。加强内部沟通联络，财产刑案件判决生效后，刑事审判部门尽快移送执行。加大执行力度，认真开展执行案款发放专项行动和涉案款物专项清理处置行动。强化管理责任落实，督促执行人员强化责任意识，按规定收发执行案款。超期未发放案款已在20*年全部清理完毕，到账案款在期限内及时发放，符合延缓发放条件的，及时办理延缓手续或进行提存。截止目前无产生新的超期案款。
一是根据省法院的统一部署，与公安机关沟通协调，建立查人扣车的执行联动常态机制。二是加强执行案款管理，20*年清远案款发放率达146.4%，在全省法院排名第二。三是组织立案部门干警认真学习《关于人民法院推行立案登记制改革的意见》等内容，严格执行刑事案件涉案财产的执行立案，对符合条件的，做到三日内立案移送执行，建立常态化立案监督机制，打通影响执行质效第一堵点。四是切实加大执行力度，对被执行人终结执行程序的，被执行人有继续履行罚金刑的义务，发现有可供执行财产的，恢复执行。最高院执行案件系统每半年自动对终本案件的被执行人财产情况进行查控，如发现有可供执行财产，本院立即采取执行措施。
存在问题十：对案件审理不及时。
整改落实情况：已整改完成，并长期坚持。
组织审判人员加强学习关于审限管理的文件规定，增强审限观念，落实各项审限规定。建立和完善审限通报制度、每月审限预警机制，对因中止诉讼、评估、鉴定等原因引起的长期未结案件，加强动态跟踪管理，及时了解工作进展。将案件平均审理周期纳入考评范围，建立审限管理的奖惩机制，并作为平时绩效考评的重要考量因素。
一是组织干警集中学习《清远市中级人民法院关于案件审限变更管理的暂行规定》《广东省高级人民法院机关绩效考核办法（试行）》等规章制度，强化审判人员审限意识。二是存在问题突出部门负责人以审限为主题与审判人员深入开展谈话提醒，认真学习《20*年清远中院法官办案考核评价办法（试行）》并严格执行相关规章制度。三是审判管理部门每周对审限情况进行通报，形成有效监督。
存在问题十一：信访工作处理不力。
整改落实情况：已整改完成，并长期坚持。
进一步提高政治站位，充分认识信访举报工作的重要性，把信访举报工作作为监督执纪的“第一道关口”，进一步规范信访举报工作。严格按照信访件的受理，案件线索筛查与管理，信访举报案件的办理，信访初核，信访监督，结案、回复和文书档案等程序，及时认真做好信访件的办理工作。结合审判机关工作实际，加强与审管办、立案信访、执行信访部门的联系沟通，提升信访案件处理质效，确保当事人的合法权益得到保障。
一是制定《督察室2022年工作要点》，明确加强与立案信访、审管、审监、执行等部门的协同配合，强化信访举报办理，发挥信访监督效能。二是积极参加上级法院举办的相关培训，深入学习《信访工作条例》《广东法院涉诉信访工作规程》《关于转发省信访局<关于实施初次信访事项转交办“日清日结”工作机制的通知>的通知》等文件精神。
存在问题十二：涉嫌违规使用加油卡。
整改落实情况：已整改完成，并长期坚持。
规范车辆使用管理，加强对车辆内务管理、使用、维修、责任追究等方面的要求。
存在问题十三：工会经费使用不规范。
整改落实情况：已整改完成，并长期坚持。
严格落实《广东省基层工会经费收支管理实施细则（试行）》等工会财务制度规定，按照有关财务制度进行管理和开支。主动公开工会事务，自觉接受监督，发挥工会经费审查委员会和会员的监督作用，确保工会经费开支合法合规合理。加强与上级工会沟通联系，增强对财务制度规定的学习理解。
存在问题十四：违规发放奖金补贴。
整改落实情况：已整改完成，并长期坚持。
存在问题十五：违反政府采购规定。
整改落实情况：已整改完成，并长期坚持。
存在问题十六：财务管理问题多。
整改落实情况：已整改完成，并长期坚持。
加强本院内部控制工作，对本院年度财务收支情况及内部控制制度进行检查，结合财务顾问单位的审计意见以及本院实际情况，不断完善各项内控管理制度，堵塞财务管理漏洞。不断完善财务管理制度建设，进一步加强财务、基建、资产、采购等工作。严格落实各项管理制度，不断提升制度建设的及时性与完善性。规范会计基础工作和会计核算工作，经费支付严格按相关规定通过公务卡和转账支付。加强财务安全管理，规范财务人员岗位设置，防范财务管理风险。
（三）聚焦党组织领导班子和干部队伍建设方面
存在问题十七：党组议事决策不规范。
整改落实情况：已整改完成，并长期坚持。
存在问题十八：班子战斗力有待进一步提升。
整改落实情况：已整改完成，并长期坚持。
严格落实《党组理论学习中心组学习制度》，做到学习有计划、计划严落实、落实见成效，不断提高领导干部思想认识、坚定理想信念、增强党性修养。进一步强化领导干部的“一岗双责”责任，不断加大与绩效考核挂钩的力度，切实解决在推动法院工作中存在的思想认识有偏差，责任担当不够强、执行落实不到位的问题。班子成员针对法院工作的重点、难点、痛点开展深调研，持续深入到一线，倾听干部群众意见，了解掌握真实情况，及时转化调研成果。不断健全谈心谈话制度，督促领导干部强化责任意识，激发担当精神，积极主动作为。
一是完善分管协管机制，安排市管干部协助分管领导协管部门工作，加强和畅通部门与院领导之间的沟通渠道。二是起草《关于传达学习全市组织部长会议精神和我院贯彻意见的报告》和《政治处2022年工作要点》，把优化班子和中层干部队伍结构，建设德才兼备的高素质法院干部队伍作为年度工作重要内容。三是组织召开工作务虚会、全市法院院长会议、全市法院党风廉政建设和反腐败工作会议，统筹谋划法院全年工作，压实班子成员及各基层法院责任。四是领导班子成员先后到省内部分先进法院开展调研交流，深入了解学习党建、立案信访、一站式诉讼服务体系建设、人民法庭建设等方面情况和经验，有序推进各项重点工作。五是制定谈心谈话计划，由党组书记与班子成员、班子成员与部门负责人逐一谈心谈话，鼓励班子成员、部门负责人正视工作中存在的问题，以对党组织高度负责的态度完成整改工作。六是召开党史学习教育暨市委巡察整改专题民主生活会，通过批评与自我批评，指出问题，促进整改。七是20*年12月24日及今年五四青年节，召开青年干警座谈会，党组书记深入了解青年干警所急所想，鼓励干警增强担当作为。
存在问题十九：法官业务水平有待提高。
整改落实情况：已整改完成，并长期坚持。
大力开展案件评查工作和长期未结诉讼案件专项清理活动，严格落实院庭长分级督办、一案一评议以及院领导包案等制度。运用绩效考核杠杆充分调动法官办案的积极性，鼓励广大干警多办案、快办案、办好案。对在执法办案中散漫、不负责的个人和集体，予以问责。
一是制定《清远法院推进高质量发展三年规划纲要（2022?2024）》，将提高审判队伍业务水平作为固本强基工程的重要组成部分，实施学历提升计划，提升学历层次和法学素养。通过开展“名师讲堂”活动，定期邀请省内外知名法学专家、学者、法官来清远法院授课，营造业务钻研氛围，培育精英法官，打造学习型法院，提升审判水平和业务能力。二是根据原有法官绩效考核评价办法，将法官办案数量、办案效率、办案质量、办案效果作为重点考核因素，并新起草《2022年清远中院法官办案考核评价办法（征求意见稿）》。三是要求法官认真学习《最高人民法院关于深入开展虚假诉讼整治工作的意见》《最高人民法院关于民事诉讼法中防范与惩治虚假诉讼工作指引（一）》，严格贯彻落实《清远市中级人民法院关于统一法律适用加强类案检索的指导意见（试行）》，发挥专业法官会议、审判委员会会议作用，有效统一法律适用，提升案件办理质效。
存在问题二十：选人用人不规范。
整改落实情况：已整改完成，并长期坚持。
存在问题二十一：党建工作不实。
整改落实情况：已整改完成，并长期坚持。
严格落实党建工作主体责任，将党建工作与业务工作同安排、同推进，确保党组织主体责任、党组织书记第一责任得到有效落实。严格党内政治生活，认真学习贯彻《中国共产党章程》等党内相关规定，确保党内政治生活严肃化、规范化、经常化。高标准开展机关基层党建工作和党员教育活动阵地“双示范”创建活动，督促、指导各支部加强党建工作台账的管理。每年定期举办党务工作能力提升培训班，邀请党务专家对各支部党务工作者进行党建工作培训，培训之后进行党务知识方面的考试，将考核通过率纳入党建绩效考核内容。由机关党办每季度开展一次《党支部工作手册》检查活动，将检查情况及时通报给各支部，并纳入年底党建绩效考核内容。
一是制定《清远市中级人民法院抓机关党建工作责任清单》《清远市中级人民法院2022年院机关党委工作要点》，明确全年工作重点。二是制定《中共清远市中级人民法院机关委员会关于开展机关基层党建工作和党员教育活动阵地“双示范”创建活动实施方案》，经党组研究由科技公司拟建设法院党建云平台，对党建文化中心相关功能进行完善，建立集电教、会议及阅读为一体的党员教育活动室。
存在问题二十二：党风廉政建设责任制落实不到位。
整改落实情况：已整改完成，并长期坚持。
健全完善审判权力规范运行机制和司法责任追究制度，抓好重点岗位的廉政风险防控，进一步完善任职回避、离任人员管理、定期轮岗等制度，增强监督治理效能。将廉政风险防控工作融入到各部门的职责任务、业务工作和部门管理中，实现廉政风险防控工作与法院审判业务工作、行政管理工作的协调推进、良性互动。充分发挥督察工作职能，注重各类监督贯通融合、形成合力，有效推动主体责任落实，推动制度严格执行，权力依法运行。坚决落实中央八项规定及其实施细则精神，驰而不息整治侵害群众利益的不正之风，教育引导广大干警筑牢思想防线、涵养道德操守。深入开展警示教育，用好警示教育“良药”发挥以案治本功效，用身边事警示身边人，充分发挥反面典型警示作用，以案为鉴，以案促改，使广大干警受警醒、明底线、知敬畏。认真贯彻落实市纪委监委关于监督工作的相关要求，主动接受市纪委、监委的监督,习惯在其监督下开展工作,主动邀请驻市法院纪检监察组列席院党组会及重大会议，加强对本院“三重一大”事项决策的监督，主动征求其相关意见，积极将纪检监察派驻监督和法院内部督察拧成合力，强化对权力运行的有效监督。
存在问题二十三：干部管理存在宽松软。
整改落实情况：已整改完成，并长期坚持。
强化监督管理，严格“一岗双责”责任落实，对违纪违法问题，严格依纪依规依法处理，坚决杜绝干部管理失之于宽、失之与软的问题发生。不断健全党组、党组书记、班子成员的责任清单，加强岗位廉政风险定期排查，强化干部的交流轮岗，精准运用监督执纪谈话制度，坚决杜绝以工作交流、工作安排、交心谈心代替提醒谈话。在全院通报干警违法违纪案件，定期组织干部职工进行警示教育、廉政教育，坚决防止和纠正干警不用心、不务实、不尽力及调门高、行动少、落实差等问题，做到警钟长鸣。加强对干警党规党纪的教育培训和英模先进的培树，做到“廉洁风”常吹、“预防针”常打、“警示钟”常敲，增强领导干部廉洁自律意识和向先进英模学习的自觉。
存在问题二十四：因私出国（境）管理混乱。
整改落实情况：已整改完成，并长期坚持。
加强领导干部对因私出国（境）管理规定的学习，严明组织纪律，提高思想认识、管理意识和纪律意识。及时修订《清远市中级人民法院工作人员出入境管理办法》，对干警出入境证照的申请和审批、行程管理、证照管理、行前谈话及返回报告作进一步规范。实行按需领取、按时收缴制度，明确审核责任人，规范审批手续、审批流程，对理由不充分、手续不齐全以及不适合出国（境）的，一律不予审批。严格控制领导干部因私出国（境）次数和时间，严禁随意变更地点路线等违反因私出国（境）管理规定现象的发生。完善问责机制，对违反因私出国（境）管理规定的人员视情况给予提醒谈话、通报批评或诫勉处理，对于情节严重的一律移交纪检部门处理。
三、坚持抓常抓长，持续巩固巡察整改成效
通过全面整改，我院党组和全体党员干部深刻认识到，市委专项巡察工作极大地触动了思想，切实增强了落实全面从严治党要求的政治自觉和行动自觉，在思想上受到深刻警醒，工作上得到鞭策激励。下一步，将继续认真贯彻党要管党、从严治党要求，保持力度不减、节奏不变，继续以高标准、严要求推动整改问题的落实，确保整改成果运用到位，推动各项工作取得新成效。
一是不断加强政治执行力。坚持以*中国*思想为指导，认真学习贯彻党的十九大及十九届历次全会精神，深入学法治思想，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，进一步筑牢政治忠诚，不断增强政治判断力、政治领悟力、政治执行力。强化党组自身建设，进一步夯实班子成员领导能力，调动向心力和积极性，增强凝聚力和战斗力，以执行建设推动制度落实。充分发挥好党组把方向、管大局、保落实作用，强化对各项工作的前瞻性和预见性，带领全院干警攻坚克难，为清远高质量发展贡献应有力量。
二是全面推进党风廉政建设。全面落实党组主体责任，推动“一岗双责”严格落实，严格执行中央八项规定及其实施细则精神，推进机关工作纪律作风整顿提升常态化，持续优化法院队伍作风形象。定期开展自查自纠专项活动，全面搞好政治体检、及时打扫政治灰尘，营造气正风清、海晏河清的政治生态。巩固提升队伍教育整顿成效，加强廉洁警示教育，进一步完善审判权力制约监督机制，坚持对司法腐败零容忍，努力打造一支忠诚干净担当的法院队伍。
三是抓好巡察成果运用。全面梳理整改任务完成情况，对已完成的适时组织“回头看”，加强成果巩固和总结提升，坚决防止问题反弹；对需要长期坚持的整改任务，紧盯不放、务求实效。教育引导广大党员干部正确处理好巡察反馈问题整改工作与推动当前工作的关系，把巡察工作成效体现在整改落实的具体举措上，体现在实实在在为群众办事的工作成效上，把巡察整改成果转化为推动事业发展的强劲动力，推进各项快速健康发展。坚持把具体问题整改与构建长效机制有机结合起来，把好的做法、好的经验以制度形式固定下来，不断巩固扩大巡察整改成果。
2篇
按照*的统一部署，在区委的正确领导下，我扎扎实实地投入到保持*员先进性教育活动中去，通过宣传发动，在思想上做好了充分的组织准备，提高了认识，克服了教育整顿年年搞，年年都是老一套的思想。在行动上做到了“规定动作不走样，自选动作有创新”。集中学习一篇文章不少、时间一点不少，坚持自学自记，通读读本、党章、100问等，记笔记30000字，写心得体会5篇，参加专题讨论，发言有材料，积极踊跃，在典型推动下，深入开展“三个一”和“四项活动”为主题的实践活动，撰写民情调查报告，扶贫帮困结对子等等。特别是在市、区二级督导组和院党组的精心指导和帮助教育下，通过群众提、自己找、领导点、互相帮等途径，我从思想灵魂上得到了一个完全彻底地马克思主义洗礼。
一、存在的问题及表现
1、学习理论缺乏系统性、主动性。
一是理论学习上存在应付思想。主要表现在学习态度不够认真、缺乏自觉性。只限于一般性地读书，没有从理论学习的广度和深度上下功夫，对自己要求的不高，只求写读书笔记的数量，不求质量，心得体会写的也较肤浅。
二是理论联系实际工作不够。由于学习的目的不够明确，导致学习归学习，理论和实际相脱节。没有很好地把在当前改革开放的形势下所遇到的问题与实际工作相联系起来，不能很好地从理论上去认识、去探讨，因此，自己在考虑和安排工作时缺乏前瞻性，不是处于推着干就是忙于眼前的任务。
三是理论联系自己思想少。表现为开拓创新精神不强，争先创新意识不强，对自己工作标准要求的不很高。
2、司法为民的宗旨不牢
一是没有牢固树立立党为公、司法为民、全心全意为人民服务的宗旨观念，践行“三个代表”重要思想没有真正地落到实处。
二是受一些西方思想的影响，受共产主义“渺茫论”的影响，共产主义信仰曾一度动摇，没有深刻地理会到，共产主义要靠我们一代代人的奋斗才能实现。
三是群众观念较为淡薄，不能很好地急群众之所急，想群众之所想，帮群众之所需，察民情、解情忧、保民安、帮民富做得不到位。
3、坚持民主集中制原则不够
一是在领导班子讨论一些重大问题时，缺乏主动性，瞻前顾后，认为有院长拍板、把关就行了，或者随大流。
二是对一些问题不是十分了解，也不主动去与其他同志勾通。有时了解情况不多，在会议上随声附和，不发表自己的独立见解。
三是参加领导班子民主生活会态度不够端正，总认为班子没有什么问题，因此在开展批评时只是轻描淡写，走一走形式。
4、党风廉政建设标准不高
一是对自己要求的标准不高。例如，有时在盛情之下特别是中午不想回家（因回家太远）时，也去的邀请下，参加吃吃喝喝，放松了自己的要求。
二是存在己关系不大的想法。认为*对反*斗争抓的比较紧，谁往枪口上撞，谁找死。只要自己不搞，其他人愿意怎样搞就怎样搞，与己关系不大，因为自己与当事人接触少、无人行贿，在目前实惠主义盛行下，送了也白送。没有公款旅游，没有接受礼品，没有重大事项不报告的，爱人有工作，不经商，子女小。
5、工作作风不够严谨
一是工作不深入。埋头日常工作、日常事务时间较多，深入基层开展调查研究时间较少，下到基层也是走马观花，很少发现实质问题。
二是工作有畏难情绪，得过且过，按要求做规定动作，政治思想工作创新少。组织开展活动也较少，没有很好发挥政工部门的职能作用。
三是存在好人主义思想，表现在工作上不愿得罪人，也不愿批评人。
二、存在问题的主要原因
自己存在党性党风方面的问题，既有主观原因，也有客观原因。但主要是主观原因，表现在以下五个方面：
1、对理论学习的重要性认识不足
理论学习之所以重视不够、缺乏自觉性、主动性。主要是认为自己已经多次系统地学习过马克思主义，掌握一些基本原理。要真正学深学透马克思主义、*思想、*理论、“三个代表”重要思想，*重要指示，那是高级领导干部和理论工作者的事。认为我们这一级干部主要是执行上级批示，完成任务。马克思主义理论，上级的指示精神里就有，再加上自己日积月累掌握的那些基本观点就可以了。认真反思，深刻认识到自己对马克思主义，特别是对*理论、“三个代表”重要思想学习还相差甚远，马克思主义是不断发展的，*理论、“三个代表”博大精深，只停留在书本上学习是远远不够的，更重要的是运用这些理论，解决好自己在思想和工作上所遇到实际问题。同时感到自己也受到了社会上对此问题的负面影响，社会上学习空气普遍淡薄，自己的思想懒惰，政治嗅觉也跟着迟钝了。这是产生问题的根本原因。
2、对理想信念的精神领会不透。
由于近几年对学习抓得不紧，对政治理论学习只求过得去做表面文章，认为*初阶段是一个很长的历史时期，共产主义社会还很遥远。自己存在着“不求有功，但求无过”的思想，不能正确地对待个人前途，认为自己没有关系，只能苦干，何以巧干，苦干等于白干，在政治部主任这个岗位上，难以提拨，就这样干算了。在这种思想的误导下，产生进取心不强，在工作上表现出不求有功，但求无过，缺乏创优争先的意识，使有些工作该抓的不想去抓，该抓好的也没有抓好，随大流。同时还认为自己奉献的多，得到的少，有时甚至拿自己的成绩去比别人的不足、觉得*亏了自己。
4、对廉洁自律认识上还有差距。
廉洁自律是端正党风的关键，是这次保持*员先进性教育需要解决好的问题之一。过去认为政法部门对党风廉政建设一直抓得比较紧，尤其是我们法院班子比较廉洁，整个法院队伍也没啥够得上规格的违法乱纪的事，所以对抓党风廉政建设认识不高。然而在市场经济的条件下，商品等价交换的原则就会渗透到党内政治生活当中来，也会渗透到法官队伍中来，同时也会对每个党员领导干部和法院党员干部或多或少都有一定影响，都有一个量变到质变的过程，成克杰、胡长清也不是从开始就站在人民的对立面的，法院队伍中纷纷落马的*分子，一开始也是廉洁奉公的。只有从思想认识了反腐倡廉的重要意义，从自身严格要求，才能立于不败之地。由于认识不高，也就自觉不自觉地对各种不正之风麻木不仁，由看不惯到习以为常、见多不怪。对党风廉政建设认识不高，暴露了自己缺乏立党为公的思想。是自己政治原则、政治立场不够坚定的表现。
5、对司法为民的宗旨缺乏力度
在*的新形势下，面对许多新问题、新矛盾，自己缺乏整体意识、大局意识，有等靠思想，等上级文件和要求，靠党委和政府拿出具体办法，没有积极主动协助党委和政府探索问题、提出建议。维护公民合法权益力度不大，有畏难情绪，特别是对目前群众当中存在的一些热点、难点问题了解的不多，关心的不够，甚至对一些敏感问题能推就推，能躲就躲，能拖就拖，怕沾在手里不好解决。这是从个人利益出发，忘记了作为一个*员、人民法官、法院领导，首先应当关心的党的事业，关心群众的根本利益。造成这种情形，最根本的还是宗旨意识不强、党性锻炼不够。
三、今后努力的方向
1、加强理论学习，注重联系自己的思想和工作实际，努力改造自己的主观世界
我要按照“三个代表”和*关于保持*员先进性的要求，努力从提高自身思想政治素质出发，从坚持党的基本路线出发，从保持*员先进性出发，加强学习的自觉性。除了参加本院理论中心组学习和本院政治理论学习外，每天要抽出一小时学习理论，认真记好学习笔记，每年写出两篇联系工作实际的比较有质量的调查报告或论文。
当前要认真学同志关于“三个代表”的重要思想和十六届四中全会精神。牢固树立共产主义理想，牢记党的全心全意为人民服务的宗旨，永葆党的先进性，正确使用手中人民赋予的权力，坚持实事求是，敢于维护社会的稳定和人民的利益，遵守党纪国法，保持清正廉洁要重点研究如何用“三个代表”的重要思想和保持*员先进性指导工作。
学习中努力做到理论联系实际，学会运用马克思主义的立场、观点、方法分析问题、解决问题，特别是解决好当前司法为民，践行“三个代表”中遇到的实际问题。要注意在改造客观世界的同时改造主观世界，提高政治敏锐性和鉴别能力，坚信党的基本路线不动摇，树立正确的世界观、人生观和价值观。
2、深入基层，集思广益，提高工作能力
从这次保持*员先进性教育起，我要进一步改进工作作风，合理安排工作，要抽出三分之一的时间深入基层，深入干警多听取干警的意见和建议，坚持从群众中来，到群众中去的领导方法，科学地分析基层干警的意见，正确把握眼前利益与长远利益、局部利益与整体利益的关系，从各种意见中梳理出代表绝大多数干警根本利益的意见，排列出最能反映绝大多数干警愿望和要求的问题，作为制定决策的依据，确定工作的方向，反过来还要把政治部工作的计划和方案变成广大干警的实际行动。落实好案件质量和岗位责任评查制度，不断完善和健全各项措施，促进司法公正、高效。
主动让干警参与政治部工作的决策。群众的智慧是党的智慧的源泉，好的经验和思路只能从群众的实践中产生，解决各种矛盾和问题的办法也只有在群众当中去发现。为此，我们既要大力支持和鼓励全院干警在基层实践中创新，还要及时发现、总结和推广创造的成功经验，切实把干警的积极性和创造精神引导好、保护好，做好经验总结，树立典型，通过典型示范的作用带动面上的工作。
3、牢记党的宗旨，努力践行司法为民。
务必牢记党的全心全意为人服务的宗旨，坚持以人为本，将全心全意为人民服务做为自己工作的出发点和落脚点，把为人民谋利益作为自己的行为准则。立党为公、司法厅为民，为人民掌好权、执好法、服好务，做人民的公仆。经受市场经济的严峻考验，正确对待个人前途和个人得失，艰苦奋斗、谦虚谨慎，戒骄戒躁，严格执法、热情服务，努力践行司法为民，将“三个代表”落到实处。当前，在政治部工作中协助各庭室妥善处理好涉及人民群众切身利益的各类矛盾，认真落实好为民、利民的各项政策措施；在执法观念上牢记为民宗旨，在执法过程中落实便民措施，在执法效果上实现利民目标，真正做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋。
4、落实好党风廉政责任制，做廉洁自律的表率。
要加强反腐倡廉学习，充分认识这是关系党和国家生死存亡的大事情。要在自身世界观的改造上下功夫，从小事做起，防微杜渐，牢固树立正确的世界观、人生观和价值观，自觉抵制各种剥削阶级思想的侵蚀，经受住资产阶级腐朽思想的侵蚀，经受住金钱美女和灯红酒绿的考验，经受住各种裹着糖衣炮弹的袭击，应“淡泊明志、宁静致远”，全身心地投入到富民强国的*三个文明建设中去。“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”，勤政、廉政才能在各种*面前任凭风浪起，“我自岿然不动”。要经常向党组汇报个人的思想，自觉地接受组织和群众的监督，在日常要管住自己。管住自己，就是要管住自己的脑，不该想的不想；管住自己的嘴，不应该吃的不吃；管住自己的手，不该拿来不拿；管住自己的腿，不该去的地方不去。按照江*的“五自”精神要求自己，做干警的表率。
5、坚决执行好民主集中制，自觉维护班子团结，努力做好工作
一切从大局出发，从党的事业出发，自己要真正发挥党组成员的作用。对党组重大问题的决策，充分发表意见，身体力行全力组织落实；对于出现的问题不指责、不埋怨，主动补台，积极配合，做好疏导工作，真正做到服从大局，服务大局，维护大局。
妥善处理协调好领导班子内部关系，加强班子成员业务理论培训和政治思想教育，不断提高班子成员的素质；注重成员间沟通和谈心工作，交流思想，开展好批评和自我批评，相互支持，到位不越位，多做补台工作。增强大局观念，克服自由主义，要做到不利于团结的话不说，不利于团结的事不做，不存戒心，不看对方的眼色行事，不画小圈子，不搞小动作，当面背后一个样，会上会下一个样，原则问题统一认识后，坚决照办不走样，努力做好党和人民交给自己的工作。
通过这次保持*员先进性教育活动，我一定要正确对待组织的帮助，正确对待群众的批评意见，决心牢记党的宗旨，按照XXX同志“三个代表”和*员的要求，不断加强党性锻炼和修养，始终以党员领导干部的标准要求自己，堂堂正正做人，勤勤恳恳工作，为城区的改革、发展和稳定和建设小康城区、富裕城区贡献自己的全部力量。
3篇
聚焦党的十八届六中全会精神主题，围绕“两学一做”学习教育要求，重点对照《关于新形势下党内政治生活的若干准则》和《中国共产党党内监督条例》，着重查摆了领导班子和班子成员存在的突出问题，开展批评和自我批评，研究落实整改措施。党组书记、院长孙凯主持会议，党组全体成员参加，县委组织部干部组组长尹金城、县委纪检委袁文亮到会指导。
会上，孙凯通报了上次民主生活会整改措施落实情况，代表班子进行对照检查汇报，聚焦政治合格、执行纪律、品德合格、发挥作用合格等四个方面深刻进行党性分析，检视领导班子党性修养的差距，着重对照《准则》、《条例》查找理想信念、政治纪律和政治规矩、工作作风、担当作为、组织生活、落实全面从严治党责任等六个方面的突出问题，通过分析存在问题的主要根源，明确了努力方向和整改措施。接着，孙凯作个人对照检查发言，主动接受大家的批评。班子成员逐一进行个人对照检查发言，并开展相互批评。在开展批评与自我批评过程中，班子成员均本着对自己、对同志、对组织、对审判工作负责的精神，动真格见真章，开门见山、敢于坚持原则、勇于解剖，用事例说话，提出了具体问题和改进建议，形成了互动交流的良好氛围。
与会领导分别作了点评，并对下一步的工作提出了意见。尹金成认为，县法院的专题民主生活会严格按照县委的相关要求进行，班子成员对高度重视，准备充分，开出了成效，达到了预期目的，反映了法院班子良好的精神风貌、积极的政治态度。并代表县委提了三条建议：一是要以民主生活会为契机，进一步加强班子建设。希望通过这次的真诚谈心交心、碰撞思想，进一步提高法院班子的执行力、战斗力、凝聚力。同时要抓实会后整改，形成高质量的整改方案和清单，定期分析总结整改进度及成效，确保问题整改到位。二是要以严肃党内政治生活为抓手，全面强化规矩意识。要通过牢固树立看起意识、全面严肃党内政治生活、强化党内监督、从严执纪问责四个方面来发挥主观能动性。三是要以督促指导为重点，确保《若干规定》落到实处，满足新时期人民群众对司法工作的新期待和新要求。
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孙凯代表党组班子作了会议小结和表态发言：林口法院将按照上级中央、上级党委和各位领导的要求，以这次民主生活会为新起点，主动适应全面从严治党新常态，不断深化领导班子思想政治建设和全院作风建设，提高审判执行质效，把林口法院队伍打造成为一支人民满意的高素质政法队伍。
