管理区四强专题教育发言稿
同志们:
今天我们在这里召开管理区“四强”党组织讲评会,目的就是要对照争创“四强”党组织标准、结合各支部实际,深入查摆支部建设中存在的问题,认真制定具体整改措施,扎实推进基层党组织建设。会上*、*、注汽一站、注聚一站、技术站等5各党支部分别作了陈述自评,其他党支部也在会前将自评材料上报至管理区“四强、四优”活动督导组。从上报的材料和发言情况来看,各支部都能够按照活动要求,对照争创标准,本着“深入找问题、重点找原因、关键查主观”的态度,查摆存在问题,认真提出整改措施和努力方向,切实推动了活动的开展。下面结合管理区“四强、四优”活动的开展及各支部自评情况谈以下几方面问题:
首先通报一下管理区“四强、四优”活动开展情况。
今年四月份以来,管理区两级党组织和广大党员按照采油厂党委的要求,严格对照创“四强”、争“四优”标准,扎实开展争创“四强”党支部、争做“四优”共产党员活动,充分发挥了党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用,进一步促进了管理区的生产经营建设。
一是认真贯彻、精心组织,确保活动的有效开展。按照上级党委要求,管理区及时成立了活动领导小组,制定了具体实施方案,组织召开了动员会。各党支部分别召开了支委会、党员大会、党小组会等不同层次的会议,对党员干部进行深入动员学习,向广大党员宣传开展争创“四强四优”活动的目的意义、方法步骤和内容要求,使每个党员提高了对争创活动重要性和必要性的认识。同时,各党支部认真制定切合本单位实际的活动实施方案,提出明确目标和具体措施,保证了此项活动扎实开展。
二是对照标准、查摆反思,将活动引向深入。自4月份以来,各党支部每月开展一次专题组织生活会,采取党员自评、群众参评、支部讲评的办法。党员干部对照“四优”共产党员标准和个人制定的争创计划和措施,紧密联系个人思想和工作实际,实事求是地进行自我评价和剖析。职工代表针对支部的工作及每名党员的具体情况,提出积极的建设性意见。党支部书记根据党员本人陈述情况、征求到的群众意见和党员一贯表现,对党员“争优”情况进行讲评。并将评述内容整理归档,整改措施落实实施,使活动的开展见到了实效。
下面再结合各支部自评情况谈一下各党支部在争创“四强”党组织方面普遍存在的一些问题。
一是在学习方面存在的问题。首先对学习的目的认识不足。突出表现在对政治理论学习重视不够,有的党支部学习活动流于形式,造成党员思想素质不够高,学习意识不强,系统性不强。没有认识到学习是提高党员自身理论素养的必然手段,同时也是统一思想的一种有效途径。只有通过学习我们的党员才能转变观念,提升思想境界,跟上时代发展的步伐,并紧密联系实际指导具体工作。通过组织支部集体学习,营造充分讨论、相互交流、沟通的浓厚学习氛围,使支部每名党员在思想上达成共识,在行动中保持一致。其次学习的方式、方法不够灵活。表现在有些支部一学习就是读文件,学会议精神,方法单一、内容枯燥,容易使党员失去了对学习的兴趣。苏总在直属单位党政正职培训班结业仪式上讲过,能否善于学习,是学习方法的问题,决定了能不能学有所获。同时要求要向书本学、向实践学、向他人学、向自己学。在这方面,各支部有待于进一步改进。
二是党建创新方面存在的问题。主要表现在以下几个方面:
创新工作脱离基层组织和党员队伍的实际情况,脱离单位的中心工作和事业发展的实际,挖空心思闭门创新,存在“新瓶子装旧酒”的现象。其次是为创新而创新。党建工作、各项专题教育活动安排部署上的形式主义,按上级布置照搬照抄,没有自身特点的新思路和新措施。再次,就党建抓党建。在目标要求上,有的只满足于完成上级下达的党建工作目标,满足于搞形式、走过场应付检查验收,把基层党建工作“虚功虚作”,只求有安排、有材料,不求落到实处。
三是党内民主氛围不够浓厚。近年来,基层党组织建设不断加强,党内民主有了很大程度的改善,但还存在一些问题,主要表现在3个方面:首先是对党内民主落实不力。个别党支部对党的重大决定和涉及党员工作、生活等切身利益的问题向党员通报不够及时,使党员的知情权、参与权、选举权和监督权得不到有效保障。其次是对党员主体作用发挥有认识上的误区。有的干部和群众,甚至党员本身认为,发挥党员作用就是发挥身先士卒作用,就是爱岗敬业争当劳模,而不知道党员的主体作用应是参与管理和决策。第三是党内民主制度执行力度有待加强。去年管理区党委建立完善了《基层党支部议事规则》,现在缺乏的不是制度,而是如何不折不扣地落实这些制度。在这方面,个别支部负责人存在“个人说了算”的意识,工作中存在贯彻不彻底的问题,部分支部存在位置摆不正、工作理不顺的问题。
最后结合存在的问题谈一下今后活动开展过程中的几点要求。
一是与“四个一”活动相结合。年初管理区党委结合当前形势,要求在各党支部开展“四个一”活动(即两周一课,一月一谈,一季一案,半年一评)。从活动方案来看,“四个一”活动与争创“四强”党组织、争做“四优”共产党员活动的开展并不冲突,而是开展好“四强、四优”活动的一个有力抓手,因此要做好这篇结合文章,不断提高党员干部理论素养,增强党支部的引领力;
二是与“比学赶帮超”活动相结合。自争创“四强四优”活动以来,管理区党委持续践行“党员干部有正气才能更有力量”和“咱们工人有技术才能更有力量”,开展了以“比作风、比素质、比业绩”活动为载体的“比学赶帮超”活动,以争创“星级班子”、“星级党员”为目标,积极引导党员干部充分发挥在生产工作中的“领跑”作用,鼓励党员把身份亮出来,把骨干作用显出来,营造当党员光荣和严格按党员标准要求自己的浓厚氛围。
今后工作中,各支部要结合“比学赶帮超”暨“精细基础管理提升年”活动,把培育选树典型作为开展争创活动的有效切入点,引导党员干部以身边的典型为榜样,自觉在工作岗位上学先进、赶先进、争先进,用榜样的力量激发队伍活力,推进“四强四优”活动向纵深开展,增强党组织创造力、凝聚力、战斗力。
三是狠抓党内民主建设。加强党内民主,是促进基层党组织发挥政治核心作用和党员发挥主体作用的有力保障。去年管理区党委通过健全完善《基层党支部议事规则》,规范工作程序,完善工作制度,形成了用制度规范从政行为、按制度办事、靠制度管人的良性运行机制,为党内民主制度化建设搭建起了基本框架,并见到了一定效果。在今后工作中,各支部要严格按照《议事规则》要求,把握议事原则、规范议事程序、执行议事决议,摆正位置、理顺工作、把好方向、促进发展。
四是狠抓党建创新工作。只有抓好党建创新,基层党建工作才能充满活力和生命力。因此要注重党建工作的科学性,做好党建机制创新工作。各党支部要紧密结合广大党员思想上的重点、热点和难点问题,进行科学的透视和分析,对一些成熟的经验,要提升为加强党的建设的办法、意见和规定,指导基层工作,提高整体工作水平。要注重党建的创造力、凝聚力和战斗力,做好党建方法创新工作。基层党员战斗在一线工作岗位上,担负着十分繁重的任务,使得一些党员不容易集中,“三会一课”等制度难落实,针对这些问题,要采取灵活的方式,针对单位和人员的工作特点,搭建载体,开展丰富多彩、形式多样的活动等形式,把大家凝聚起来。既增强组织生活的吸引力,又是提高组织生活的质量。要注重党建工作任务的长期性特点,做好党建管理创新工作。要运用科学的管理模式,努力构建管理创新机制,激励党员自我学习、自我教育、自我管理。要不断完善党建工作目标考核、党员干部结对帮扶、联系点、党员分类管理等各项制度,不断提高管理水平。
五是狠抓和谐班子建设。一个和谐团结的领导班子是事业发展的关键。只有建设团结和谐的领导班子、树立起领导班子的良好形象,不断提升班子的凝聚力、战斗力、号召力和创造力,才能充分调动广大干部职工的主动性、创造性,最广泛、最充分地调动一切积极因素,动员干部群众为实现共同目标而奋斗。
和谐班子建设的核心内容,就是“团结干事、和谐共事、按章办事”。团结干事是班子和谐的基础,和谐共事是班子和谐的关键,按章办事是班子和谐的保证。只有管理区每一级班子都和谐了,我们才能一心一意谋发展,聚精会神搞建设。和谐出生产力,和谐出创造力,和谐出成果、出人才、出干部、出效益。因此,我们要将“团结干事、和谐共事、按章办事”作为标准来考核我们的班子,评价我们的干部。只有这样,和谐班子建设才能抓实、抓牢。
在抓和谐班子建设过程中,要注重干部班子和谐文化创建,要牢固树立“知己之短,容人所长,优势互补,合作共赢”班子和谐理念,做到政治上相互信任不猜疑,工作上相互支持不拆台,思想上相互交流不隔阂,生活上相互关心不冷漠,敢于承担责任不推逶,不当土皇帝,不搞小圈子,多一些换位思考,增强班子的向心力。
同志们,开展创“四强”、争“四优”活动,是对我们党组织、广大党员党性的一次非常重要的实践,它重在坚持、贵在深入。我们一定要以高度的责任感和敏锐的政治头脑,把活动当做当前的一件重中之重的大事来抓,广大党员干部要立足岗位实际,创先争优,带头示范,发挥先锋模范作用,为推动采油厂、管理区持续稳定发展多做贡献!
谢谢大家!
