最新干部发声亮剑发言材料
干部发声亮剑发言材料一
近年来，天津市委对干部监督工作高度重视，要求各级党委及组织部门坚持把“认真”作为干部管理工作的一条重要原则，加大监督检查和查处力度，确保选人用人风清气正。
完善监督检查方式，着力形成常态化的高压态势。以贯彻落实《干部任用条例》等法规为主要内容，以发现和纠正选人用人中的问题为着眼点，完善监督措施、丰富检查方式，不断强化监督检查的效果。一是深化普遍检查。市委组织部每3年对市属机关事业单位选人用人工作全面检查一遍，每年集中检查50多家;各区县、各部委、各单位每2年对所属单位选人用人工作检查一遍。近年来，先后派出957个检查组，对全市1400多个单位进行了两轮检查，对600多个单位进行了三轮检查。二是抓好重点检查。抓住党政一把手岗位变动、机构调整、班子换届等重要时期，有针对性地开展检查。在区县、乡镇换届工作中，分别派出9个巡回督查组，对16个区县、136个乡镇进行巡回监督检查，有效防止突击提拔、拉票贿选等违规违纪问题发生。三是开展日常抽查。对选人用人问题反映较多或年度“一报告两评议”满意度较低的单位，随时调阅有关档案材料进行突击检查，发现问题督促整改，强化检查工作的针对性和威慑力。去年以来，对37个单位进行了突击检查。四是强化专项检查。中组部整治选人用人不正之风座谈会结束后，结合天津实际迅速贯彻落实会议精神，从4月份开始，部署集中开展超职数配备、违规用人、领导干部报告个人有关事项、“裸官”任职管理、违规兼职、档案造假、“带病提拔”、到龄不退、关系不转、“吃空饷”等10个专项检查，像整治“四风”一样对选人用人上的突出问题进行一次大排查、大检修、大扫除。
借助现代信息技术手段，切实加强选人用人实时监督。根据近些年干部选拔任用工作事前把关不严、监督滞后、效率不高等问题，积极运用现代信息技术手段，研发使用了“干部选拔任用工作记实监督系统”，力求全程纪实、实时监测、环环把关。一是全面覆盖。将全市165个有处级干部任免权的单位，全部纳入监督范围，安排专职“网络巡查员”，对各单位选任处级干部情况进行实时在线巡查和监控，提高监督的即时性和广泛性。二是全方位监督。按照干部选拔任用工作流程，突出用人资格条件和程序步骤的严格把关，设置了60项“红线硬杠”，凡是有违规情形的，记实监督系统自动亮灯提示，迅速“叫停纠偏”，防范违规用人行为发生。三是立体化分析。定期对网上填报的各类信息进行认真分析，汇总和发现干部选拔任用工作中带有趋势性、倾向性的问题，有针对性地提出防治和解决的措施。自2009年全市推广使用以来，共对23000余人次的处、科级干部选拔任用过程进行了监督，发现并纠正了144起选人用人上存在的问题。2013年，市委组织部受理的揭发类举报比2012年下降了17.3%，涉及选人用人问题举报下降45.7%。
运用监督检查结果，严肃查处和整改问题。一是反馈问题不留情面。坚持问题导向，对检查中发现的问题，采取约谈组织部门负责人的方式，进行当面反馈，摆问题、讲政策、提要求;问题特别严重的，直接约谈党委(党组)主要负责人。近3年来，先后约谈260余人次。二是查处问题决不手软。对违规违纪用人问题实行“零容忍”，做到发现一起、查处一起，不搞下不为例、不搞情有可原。近年来，市委组织部严肃查处了13起违反组织人事纪律案件，终止了28名干部的任用程序，对发现的问题还在全市进行通报，维护了干部选拔任用工作和组织人事纪律的严肃性。三是整改问题不走形式。坚持把检查发现问题的整改作为重要任务来抓，有什么问题就及时整改什么问题，有一件就改一件。近年来，共向25个未及时整改的单位发出督办函件，对13个单位组织部门主要负责人进行了约谈，督促这些单位按期整改到位。同时注重举一反三、以点带面，针对检查中发现的普遍性、苗头性问题，通过不同形式予以提醒，推动全市各单位加强这些问题的预防、纠正和解决，切实提高干部工作水平。
干部发声亮剑发言材料二
在意识形态领域，领导干部是畏手畏脚、左右摇摆，还是敢抓敢管、积极作为，这是我们党检验领导干部是否具备担当精神的重要方面
微博上流传一个真实的故事。德国留学生雷克在中国的微博上发现大量负面情绪和过激言论，他想就一些问题交流探讨，结果却很郁闷：“我说中国还有些不完美，就被骂‘臭老外’。我说中国发展的方向是对的，就被骂‘洋五毛’。我说在家里换了个灯泡而已，被骂个‘没内涵的傻瓜’。”
“看不懂的中国微博情绪”，折射出中国当下舆论场的一种现象：在互联网上，越是偏激的、攻击性的言论，越有人叫好，越是理性和正面的表达，越有人起哄甚至围攻。这种一边倒的网上舆论倾向，其根源固然需要具体分析，但一个因素不容忽视：社会上的模棱两可态度，姑息了极端言论;而我们的一些领导干部，关键时刻不敢亮剑，更在一定程度上放纵了偏激思想。
在人人都有麦克风的信息时代，个性表达和思想解放是大势所趋，兼容不同观念、包容异质思维，体现着我们社会的文明程度。但“个性解放”并不意味着可以无所顾忌地打压理性，“包容多样”也不意味着可以肆无忌惮地模糊是非。不少领导干部遇到问题时，哪怕有理也不敢发声，生怕因言获咎，于是少说或者干脆不说。更为严重的是，还有些人出于“爱惜羽毛”的考虑，当起了“开明绅士”：对大是大非问题绕着走，态度暧昧，独善其身，担心被人说“不开明”。这种怕“惹麻烦”、不担当的干部多了，意识形态领域如何避免“劣币驱逐良币”的现象?宣传思想工作又怎能排除“被动应对、被动接招”的尴尬?
对于党员干部来说，发表观点最重要的不是为个人博得喝彩、赢得赞许，而是以党性原则为重、以人民利益为重，最大程度地消除分歧、凝聚共识。“千夫诺诺，不如一士谔谔”，对那些恶意攻击、造谣生事的错误言论，领导干部有责任以鲜明的态度主动发声，帮助群众划清是非界限、澄清模糊认识，绝对不能搞含糊其辞、退避三舍那一套。共产党人连流血牺牲的革命年代都走过来了，还怕损失一点蜗角虚名?我们党更不会以这种虚名来评价干部。在意识形态领域，领导干部要带头和不良言论作斗争，敢于亮剑，敢于担当，冲锋在前，形成一呼百应的局面。
敢于亮剑，也意味着对那些侵犯群众利益、违反党纪国法的事情，要态度坚决地表明立场。回应公众疑虑、化解社会矛盾，本是各级领导干部的应尽职责。为什么湖南临武“瓜农死亡案”、海南三亚“宰客门”事件会造成恶劣社会影响?一个重要原因就是相关领导该表态的不及时表态甚至顾左右而言他，反应不迅速，态度欠诚恳。问题出来了，判断清楚了，就要迅速拿出态度，让人民群众看到诚意和决心。一些领导干部至今也没认识到思想宣传工作的重要性，在舆论关注、众说纷纭的热点事件面前怕出头、不担当，任凭舆论鼎沸甚至谣言扩散、矛盾激化也三缄其口，殊不知，如此藏头缩尾、装聋作哑，不仅损伤党和政府公信力，更贻误解决问题的时机，影响社会和谐稳定。
苟利国家生死以，岂因祸福避趋之。电视剧《亮剑》中，主人公李云龙曾以狭路相逢勇者胜来解释“亮剑精神”。在意识形态领域，领导干部是畏手畏脚、左右摇摆，还是敢抓敢管、积极作为，这是我们党检验领导干部是否具备担当精神的重要方面。说到底，舆论引导水准，宣传思想水平，是执政能力的体现，也是党性原则的反映。
