最新比实干发言提纲精华篇

|来源:新高考网

 比实干发言提纲篇【一】

为进一步加强青年干部队伍建设,增强青年干部的凝聚力与战斗力,江藻镇开展了“讲协作比实干,讲担当比有为”年轻干部专项活动。近日,江藻镇召开以“团结协作、抓人促事、担当有为”为主题的年轻干部座谈会。

讲协作比实干

团队精神是真正核心的竞争力。一个人没有团队精神将难成大事,一个民族没有团队精神将难以强大。年轻干部只有主动融入团队并与团队其他成员相互信任、相互包容、相互补台、相互谦让、相互促进,提高团结协调的能力,才能健康发展、良性发展。实践长才干,历练出人才。年轻干部多“墩墩苗”没有什么坏处,把基础搞扎实了,后面的路才能走得更稳更远。”

讲担当比有为

“有多大担当才能干多大事业”。要始终保持一股闯劲、一股韧劲,主动适应新环境、新岗位,找准新目标,接受新挑战,持之以恒、久久为功,扎扎实实、尽心竭力干好本职工作。年轻干部平时要做到“四多一少”,即多看、多听、多想、多做、少说,不断提升素质、砥砺品质、增长才干,练就干事创业的过硬本领。要勤于学,敏于思,笃于行。要以“善作善成”的要求,在抓落实上狠下功夫,定下来的事情雷厉风行、抓紧实施,部署的工作跟踪督促、确保到位,切实把小事干好,大事干成。

比实干发言提纲篇【二】

为推动我局领导班子和广大党员干部职工进一步解放思想,提振谋发展、抓发展、促发展的精气神,促进我局中心工作、重点任务有效落实,根据区委统一安排部署,我局深入开展“比实干、比担当、比奉献”(以下简称“三比”)主题实践活动。结合实际,制定本实施方案。

一、总体要求

以党的十八大和十八届三中、四中、五中、六中全会精神为指导,深入学系列重要讲话精神,特别是视察内蒙古重要讲话精神,全面落实自治区第十次党代会、市第七次党代会和区第八次党代会精神,深入开展“三比”主题实践活动,突出问题导向,切实解决干部队伍中存在的精神状态不佳、工作作风不实、担当意识不够、创新意识不强、能力水平不高等突出问题,在全局凝聚起一心一意共促发展、比学赶超争先进位的浓厚氛围,以干部思想、作风、组织、廉政建设的改进,为加快全市首善之区建设进程提供坚强组织保证。

二、主要内容

“三比”主题实践活动在全局领导班子和全体党员干部职工中开展,紧紧围绕持续改善我区环境质量,以深化大气、水、土壤污染防治为重点,切实解决损害群众利益的突出问题,比实干、比担当、比奉献,推动环保工作有新业绩、环境质量有新优化、群众满意度有新提升、党的建设有新加强。

(一)比实干。主要是比谁的态度实、比谁的作风实、比谁的工作实,引导领导班子和党员干部继承发扬共产党员艰苦奋斗的优良作风,注重干好每件小事实事,不图虚名、不尚空谈,沉下心来、脚踏实地,爱岗敬业、淡泊名利,精益求精、锐意进取,多深入基层调查研究、督查落实,多到一线现场办公、解决实际问题,以实的态度、实的作风,自觉把比实干体现在日常生活中,体现在平时工作中。

(二)比担当。主要是比谁能担当、比谁敢担当、比谁善担当,引导领导班子和党员干部不忘初心,牢记使命,以对党和人民事业高度负责的精神,敢于担当、善于担当,做到面对困难敢于迎难而上,面对危机敢于挺身而出,面对失误敢于承担责任,尤其是对推进大气、水、土壤等污染防治,加大环境监管执法力度等重点难点工作,能主动作为,一项一项抓推进,一件一件抓落实。

(三)比奉献。主要是比谁的付出多、比谁的贡献大、比谁的业绩好,引导领导班子和党员干部,把“讲奉献、有作为”作为建功立业的重要标准,把甘于吃苦吃亏、无私奉献的精神体现到工作生活中的一言一行、每个细节,不贪一时之功、不图一时之名,下定决心、苦干实干,拿出真本事,使出真劲头,努力为全区经济社会发展献智献力。

三、重点任务

本次主题实践活动从2017年3月开始,到年底结束。活动不分阶段、不设环节,重点把学习提高、查摆问题、整改落实、考核评比作为“规定动作”贯穿始终,在学中改、改中做、做中超。

(一)深化学习培训,提升思想认识。各级领导班子和广大党员干部要对照建设全市首善之区的总要求,带头解放思想,带头转变作风,带头学习研究。

1.开展专题学习。利用理论中心组学习、领导干部上讲堂、每周五日常学习等学习机会,深入*治国理政新理念新思想新战略,学习自治区第十次党代会、市第七次党代会、区第八次党代会和区委八届三次全委会精神,学习毕力夫书记在市六届人大五次会议红山区代表团的讲话精神,引导党员干部重新审视、仔细分析、深入思考区情的变化,客观看待优势,辩证对待劣势,把握全区发展的内在规律,最大限度发挥自身优势,用战略眼光和开放思维看待问题,以思想解放、思路更新、方法创新和能力提升,推动各项工作取得新进展、新成绩。

2.组织外出考察。紧紧围绕推动区第八次党代会未来五年工作部署和红山区2017年重点工作任务,按照区委、区政府安排部署,组织领导干部外出考察,学习考环境治理、改革创新、党的建设等方面的先进经验和创新举措,拓宽思路眼界,更新发展理念。

3.开展专题研讨。分别以“比实干”“比担当”“比奉献”和“实现发展新跨越,加快产业转型升级,红山区怎么办,我要怎么干”为主题,按季度开展专题研讨活动。研讨前,要结合学习考察和工作实际,深入思考研究,找准工作存在的差距和自身在“三比”、解放思想方面的不足,认真撰写发言提纲;研讨中,要将研讨主题与自身工作职能职责紧密结合,有思想认知、有问题导向、有意见建议,领导干部要带头发言,每名党员干部要积极参与、主动发言;研讨后,要深入全面总结,针对自身或工作中存在的“短板”,明确“我要怎么干”,提出破解的有效办法或努力方向,统一思想、凝聚共识。

(二)深入查摆剖析,找准突出问题。要坚持边学边查,分别从“坚守实干”“履职担当”“模范奉献”三个方面深入查摆,自觉检查在思想境界、为民情怀、素质能力、作风形象等方面存在的不足,切实把问题找准,把症结找对,把原因析透,撰写好查摆剖析材料。

1.开门纳谏“群众提”。通过开展走访调研、召开座谈会等形式,面对面地与干部群众探讨交流、征求意见;组织党员干部深入基层和群众家中,面对面听取意见;开展个别谈话,主动交流思想、征求意见,进一步找准存在的问题。

2.对照镜子“自己找”。坚持问题导向,按照“好干部”标准和“四讲四有”合格党员标准,自觉对照理论理想、党章党纪、民心民声、先辈先进“四面镜子”,认真查找班子及个人在履行职能职责、把握方针政策、抢抓发展机遇、改进工作作风、提升工作效率等方面存在的差距和不足,画好“自画像”。

3.虚心问询“上级点”。领导班子和成员要主动征求上级领导、督导组领导的意见建议,根据上级领导干部在实干、担当、奉献和解放思想等方面提出的意见建议,认真查摆不足,努力整改。

4.谈心交流“互相帮”。坚持“面对面”与“背靠背”相结合,主要领导与班子成员谈心、班子成员之间谈心,帮助领导班子及成员查找存在的问题。分管领导与分管部门负责人谈心,党组织负责人与普通党员谈心,互相帮助查找问题。通过发放征求意见表、设立征求意见箱、随机走访、座谈等多种形式,向同级单位征求意见建议。

5.座谈讨论“集体议”。通过分别召开基层党组织书记、企业负责人、事业单位负责人、老干部、“两代表一委员”等不同层面座谈会征集意见。同时,还要注重到纪检、组织、审计、信访和有工作业务往来的部门单位了解有关情况,重视来信来访,从中查找存在的问题。

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