损害经济发展环境实行责任追究暂行规定(二)
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、给予行政处分；
、引咎辞职或责令辞职；
９、法律法规规定的其他方式。
（二）工作人员有违反本规定三条行为的，采取以下方式追究责任：
、作出书面检查；
、取消当评选先、优、模资格；
、通报批评；
、扣发奖金；
、调整工作岗位；
、给予行政处分；
、辞退；
、法律法规规定的其他方式。
（三）造成严重后果的，或是管辖范围内一内投诉达五次以上并查证属实的，对责任人所在单位的主要负责人 、分管负责人进行责任追究。
以上行政问责方式可以单独使用或者合并使用。
五条 有下列情形之一的，可以从轻、减轻或免予处理：
、主动承认错误，并立即纠正违规违纪行为的；
、主动挽回影响或损失，并及时向服务对象检讨的；
、检举他人的问题，经查证属实的；
、有其它从轻、减轻或免予处理情节的。
六条 有下列情形之一的，从重或加重处理：
、个人度内被投诉达二次以上，并查证属实的；
、同时犯有本暂行规定三条（一）至（五）款所列两种以上行为的；
、认错态度差的；
、对检举人、证人及管理相对人打击报复的；
、有其它从重或加重处理情节的。
七条 领导干部及其工作人员有违反本规定三条行为的，由县纪委、监察局提出处理意见，由县委、县人民政府督促有关部门和单位按照本暂行规定作出处理；涉嫌违反政纪，应当给予行政处分的，由监察机关依照有关规定和程序处理；涉嫌违反党纪的，由党的纪律检查机关处理；涉嫌犯罪的，移送司法机关处理。
八条 本暂行规定自发布之日起施行。 ，
