湖南产假最新规定,最新产假多少天怎么计算
产假是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。根据各地最新法规内容，新高考网小编帮大家整理了最新的2022年湖南产假最新规定的相关知识。
湖南2022年产假158天。
《湖南省人口与计划生育条例》第二十一条 符合法定生育条件的夫妻，女方除享受国家规定的产假外增加产假六十天，男方享受护理假二十天。增加的产假、护理假视为出勤。
《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
第九条 对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
158天。根据《湖南省女职工劳动保护特别规定》，女职工顺产产假一共拥有158天。其中女职工生育享受产假98天，其中产前可以休假15天；符合法定生育条件的，依法享受奖励产假60天。总计为158天。
有关会议审议《湖南省人口与计划生育条例（修订草案）》。条例修订草案删除了社会抚养费征收等与三孩生育政策不相适应的相关处罚、处理措施。同时条例修订草案对生育配套支持措施作了规定，新设两个假期，将育儿假定为每年十天，将独生子女父母护理假定为每年十五天。
进入新世纪以来，湖南人口形势发生了重大转折性变化。人口总量多年保持较低增长率，低生育水平成为常态，人口结构性矛盾日益突出，家庭的抚幼养老能力有所弱化。尽快修改完善现行生育政策及相关配套支持措施，推动三孩生育政策落实落地，有利于最大限度地激发生育潜力、提振生育水平，促进湖南人口长期均衡发展。
条例修订草案规定，符合法定生育条件的夫妻，女方除享受国家规定的产假外增加产假六十天，男方享受护理假二十天。符合法定生育条件的夫妻，在子女三周岁以内，夫妻双方每年均可享受十天育儿假。前两款增加的产假、护理假和育儿假视为出勤。
条例修订草案规定，在国家提倡一对夫妻生育一个子女期间，夫妻自愿终身只生育一个子女的，发给《独生子女父母光荣证》。独生子女父母年满六十周岁，因病住院治疗期间，其子女每年可累计享受十五天的独生子女父母护理假，视为出勤。
省人大教科文卫委员会审议条例修订草案后建议，符合法律规定结婚、生育的夫妻，参加婚前医学检查的，在国家规定婚假的基础上增加假期五天；参加孕前医学检查的，在国家和省里规定的产假基础上，增加假期十五天。县级以上人民政府应当健全完善义务教育、妇女就业、住房、生育等方面服务的保障机制，降低生育、养育、教育成本。
产假期间工资多少
产假工资的所少，与你所在公司的基本工资和在社保处所申报的工资基数有关。
1、保胎假，休假期间工资按照病假发，但是需要医院开具相应的证明。
2、产前15天休假，工资按照每月实际工资的八成发。
3、产假，领生育津贴，生育津贴是国家补贴，实际得到的生育津贴与产假工资并不相等。当然两者也不能同时享有。
4、哺乳假，六个半月按照工资的八成发，如果还有延长，则按实际工资的七成发。
产假天数包括节假日吗
1、目前，我国对产假的规定是阶段性的假期，是按自然天数计算的，是以自然天为请假单位，而不是以工作日为请假单位，所以产假是包含双休日和法定节假日的。
2、女职工生育期间享受98天的产假，其中包括产前休假15天，晚育增加产假30天，难产增加产假15天，生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
产假及其生育津贴相关规定如下：
1.2021年湖南产假期间工资如何发放,湖南产假工资发放标准
女职工在怀孕、产期、哺乳三个特定时期时就是所谓的“三期女职工”。怀孕期、产期我国法律并无规定，只能根据医学、日常知识进行判断，哺乳期在劳动法63条有表述：一般理解为从婴儿出生到一周岁期间。那么湖南产假期间工资如何发放？小编整理了湖南产假工资发放标准，供大家参考。根据《湖南省女职工劳动保护特别规定》，女职工顺产产假一共拥有158天。其中女职工生育享受产假98天，其中产前可以休假15天;符合法定生育条...查看更多
2.2021年湖南产假多少天，湖南产假国家新规定
《湖南省人口与计划生育条例（修正案）》，该修正案将原条例第二十四条修改为第二十一条并规定如下：“符合法定生育条件的夫妻，女方除享受国家规定的产假外增加产假六十天，男方享受护理假二十天。增加的产假、护理假视为出勤。”按照该修正案的规定，我们来看看新旧条例的对比，算算湖南的产假到底是多少天：修改前修正案《湖南省人口与计划生育条例》第二十四条 职工晚婚的，除国家规定的婚假外增加婚假十二天;晚育的，除国家...查看更多
3.湖南产假国家规定2021,湖南产假多少天剖腹产及工资规定
产假是每个孕妇应得的权利，而产假也是在不断的变化，那么2020年湖南最新产假国家规定你了解吗?下面小编为大家搜集整理了2020湖南的产假国家规定，包括湖南产假剖腹产规定、湖南产假工资的政策规定，一起来看看吧!希望可以帮助到你。1、湖南女职工生育能享受产假多久湖南省政府门户网站：①女职工生育享受产假98天，其中产前可以休假15天②难产的、生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假15天③符合法定生育条...查看更多
4.2021年湖南男性陪产假国家规定,湖南男性陪产假有多少天
陪产假，又名陪护假，即依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定，具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定，基本都见于各地的计划生育条例中。当然，还存在有的地方有陪产假，有的地方没有陪产假的情况。本文小编为你解答关于湖南男性陪产假的相关规定，希望对你有帮助。3月30日下午，湖南省十二届人大常委会第二十一次会议表决通...查看更多
5.2021年湖南产假国家规定多少天,湖南二胎产假最新规定
很多了解的产假可能不全面，本文小编带你全面的了解关于湖南产假的详细知识。根据《湖南女职工劳动保护特别规定》，可以将产假分列为以下几项：基本产假98天其中产前可以休假15天;难产的增加产假15天;生育多胞胎的每多生育1个婴儿增加产假15天;怀孕未满4个月流产的，享受产假15天;怀孕满4个月流产的，享受产假42天。所以产假不仅仅是片面的顺产假期。下面一起来看看湖南产假的详细规定吧，以及产假工资计算方式...查看更多
6.2019湖南产假工资标准规定及计算方法
2018湖南产假工资标准规定及计算方法2018生育津贴和产假工资怎么计算生育津贴国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。有的国家又叫生育现金补助。我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况：一是，在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于98天; 二是，在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准...查看更多
7.2019湖南二胎产假国家规定,湖南二胎产假天数
湖南人口计生条例修正案通过 男方护理假20天湖南省十二届人大常委会第二十一次会议表决通过了《湖南省人口与计划生育条例（修正案）》，经过分组审议，修正案将男方护理假由修正案草案提出的15天变更为20天；女方产假为158天。故此，全面两孩政策在湖南全面落地。10多个省份已修改了人口与计生法规党的十八届五中全会作出了“全面实施一对夫妻可生育两个孩子”政策的决策部署。12月30日，全国人大常委会审议通过了...查看更多
8.湖南产假怎么放假,2019年湖南产假休假新规定
湖南省早就出台了相关政策：符合法定生育条件的夫妻，女方除享受国家规定的产假（共98天）外增加产假60天，共计158天。新规进行了调整：1、取消了晚育女方30天产假和领取《独生子女父母光荣证》女方30天产假，对所有依法生育子女的女方都增加了60天产假。2、难产的，增加产假15天;3、多胞胎生育的，每多生育一个孩子，增加产假15天。长沙产假工资发放标准及生育津贴一览省政府官方网站发布《关于城镇职工生育...查看更多
9.湖南产假2019年国家新规定,湖南产假多少天
1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;2、难产，增加产假15天;3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天;4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假;6、晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。湖南产假规定2018年的内容介绍如上...查看更多
10.2019年最新湖南产假国家规定【汇总】
湖南出台了产假新政策，那么2017年湖南省产假最新规定是怎样的呢?下面快随小编一起来了解一下吧~2017湖南产假国家规定3月30下午，湖南省十二届人大常委会第二十一次会议表决通过了《湖南省人口与计划生育条例(修正案)》。经过分组审议，修正案将男方护理假由修正案草案提出的15天变更为20天;女方产假为158天。但11月9日，湖南省人民政府官网发布《湖南省人力资源和社3月30下午，湖南省十二届人大...查看更多
《女职工劳动保护特别规定》
第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
