贵州事业单位工资改革及新标准调整最新消息
“完善机关事业单位工资和津补贴制度，向艰苦地区、特殊岗位倾斜。”2018年《政府工作报告》为事业单位职工送出一个大红包。
不少地区正积极落实报告中的要求。
除此之外，事业单位编制或将省内统筹、养老金进一步提升......关于事业单位改革的好消息接连传来，未来事业单位职工将收获满满的利好！
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机关事业单位工资和津补贴制度将得到完善
2018年《政府工作报告》中提出，未来将完善机关事业单位工资和津补贴制度，向艰苦地区、特殊岗位倾斜。
不少地区正在积极落实报告中要求，未来事业单位职工将迎满满利好。
2
提高机关事业单位退休人员基本养老金水平
日前，人社部、财政部联合下发《关于2018年调整退休人员基本养老金的通知》，明确从2018年1月1日起，为2017年底前已按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的企业和机关事业单位退休人员提高基本养老金水平，总体调整水平为2017年退休人员月人均基本养老金的5%左右。
2018年3月20日第十三届全国人民代表大会第一次会议审查了国务院提出的《关于2017年中央和地方预算执行情况与2018年中央和地方预算草案的报告》及2018年中央和地方预算草案，同意全国人民代表大会财政经济委员会的审查结果报告。《报告》规定，2018年将进一步推进机关事业单位养老保险制度改革。
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未来编制或将省内统筹
去年，国务院办公厅印发《关于推广支持创新相关改革举措的通知》，推广13项支持创新相关改革举措。其中两项关于事业单位的创新举措将于全国推广！
事业单位编制将省内统筹！
建立“动态调整、周转使用”的事业单位编制省内统筹调剂使用制度，形成需求引领、基数不变、存量整合、动态供给的编制管理新模式。
事业单位可采取灵活多样的分配形式引进紧缺或高层次人才
事业单位可采取年薪制、协议工资制、项目工资等灵活多样的分配形式引进紧缺或高层次人才高校和科研院所采取年薪制、协议工资制或项目工资等灵活多样的形式引进紧缺或高层次人才。
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多地出台机构编制新规
禁止擅自增加编制
近日，辽宁省出台《辽宁省机构和编制管理条例》。
《条例》规定，省、市、县人民政府应当建立机构编制、人员工资与财政预算相互制约的机制，在设置机构、核定编制时应当充分考虑财政供养能力，机构实有人员不得突破规定的编制。禁止擅自设置机构、增加编制或者超编制配备人员和超职数、超机构规格配备领导干部。省、市、县人民政府应当将机构编制管理的执行情况纳入政府绩效考核和专项审计内容。
行政机构应当使用行政编制，不得混用、挤占、挪用或者自行设定其他类别的编制；不得将行政职能转由事业单位承担，不得批准设立承担行政职能的事业单位和从事生产经营活动的事业单位。
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乡镇事业单位人员晋升通道更明朗！
江西省日前印发了《关于定期开展从优秀村（社区）干部中公开选聘乡镇（场、街道）事业编制人员的实施意见（试行）》和《关于定期开展从优秀乡镇（场、街道）事业编制人员、优秀村（社区）干部和大学生村官中选拔乡镇（街道）机关领导干部的实施意见（试行）》，打通优秀基层干部晋升通道。
根据实施意见，从优秀乡镇（场、街道）事业编制人员、村（社区）干部和大学生村官中选拔乡镇（街道）机关领导干部，坚持竞争性选拔、分类选拔，实行定期选拔，每2年开展一次。
选拔对象除符合公务员法和党政领导干部选拔任用工作条例等外，还必须满足以下条件：事业编制人员必须在乡镇（场、街道）工作满5年以上；年龄45周岁以下，具有大专以上学历。村（社区）干部必须为任现职连续满5年以上的村（社区）党组织书记，或任村（社区）主任、党组织书记累计满7年以上且现在村（社区）党组织书记岗位上工作，或任现职连续满9年以上的村（社区）主任，年龄在45周岁以下，具有中专或高中以上学历。大学生村官必须为服务期满且已转为事业编制或考录为公务员，或者从选聘到村任职起工作满4年且目前仍在村官岗位，具有大专以上学历。
随着政策逐步向基层倾斜，基层事业单位人员晋升通道无疑会变得更加明朗！
6
事业单位职工绩效工资有望增长
近日，重庆、浙江、山西、江西、上海等地启动事业单位绩效工资制度改革，允许事业单位人员绩效工资水平动态调整，扩大事业单位的内部分配自主权，未来事业单位职工绩效工资有望增长。
国家人社部、财政部在2018年初联合印发《关于调整艰苦边远地区津贴标准的通知》，从2017年1月1日起（这里指的是执行从此时间点开始补发），调整艰苦边远地区津贴一至六类区标准，六类区每月最高4160元！
近日，贵州省人社厅、财政厅正式转发该文件，将在近期落实此项工作。不过贵州没有四五六区，一二三区最低的涨35，最高的涨180。
具体调整如下：
一类区（34个）
贵阳市：清镇市、开阳县、修文县、息烽县
六盘水市：六枝特区
遵义市：赤水市、遵义县、绥阳县、凤冈县、湄潭县、余庆县、习水县
安顺市：西秀区、平坝县、普定县
毕节地区：金沙县
铜仁地区：江口县、石阡县、思南县、松桃苗族自治县
黔东南苗族侗族自治州：凯里市、黄平县、施秉县、三穗县、镇远县、岑巩县、锦屏县、麻江县
黔南布依族苗族自治州：都匀市、贵定县、瓮安县、独山县、龙里县
黔西南布依族苗族自治州：兴义市
| 一类区艰边津贴调整对照表 | ||||
| 单位：元/月 | ||||
| 岗位（职务）级别 | 新标准 | 旧标准 | 月增资 | |
| 省部级以上 | 一级专业技术岗位、一级至二级管理岗位 | 370 | 310 | 60 |
| 厅局级 | 二级至四级专业技术岗位、三级至四级管理岗位 | 325 | 270 | 55 |
| 县处级 | 五级至七级专业技术岗位、五级至六级管理岗位 | 280 | 230 | 50 |
| 乡科级 技师以上 | 八级至十级专业技术岗位、七级至八级管理岗位、一级至二级技术工岗位 | 235 | 190 | 45 |
| 科员以下 高级工以下 | 十一级及以下专业技术岗位、九级至十级管理岗位、三级及以下技术工岗位和普通工岗位 | 185 | 150 | 35 |
二类区（36个）
六盘水市：钟山区、盘州市
遵义市：仁怀市、桐梓县、正安县、道真仡佬族苗族自治县、务川仡佬族苗族自治县
安顺市：关岭布依族苗族自治县、镇宁布依族苗族自治县、紫云苗族布依族自治县
毕节地区：毕节市、大方县、黔西县
铜仁地区：德江县、印江土家族苗族自治县、沿河土家族自治县、万山特区
黔东南苗族侗族自治州：天柱县、剑河县、台江县、黎平县、榕江县、从江县、雷山县、丹寨县
黔南布依族苗族自治州：荔波县、平塘县、罗甸县、长顺县、惠水县、三都水族自治县
黔西南布依族苗族自治州：兴仁县、贞丰县、望谟县、册亨县、安龙县
| 二类区艰边津贴调整对照表 | ||||
| 单位：元/月 | ||||
| 岗位（职务）级别 | 新标准 | 旧标准 | 月增资 | |
| 省部级以上 | 一级专业技术岗位、一级至二级管理岗位 | 585 | 495 | 90 |
| 厅局级 | 二级至四级专业技术岗位、三级至四级管理岗位 | 505 | 420 | 85 |
| 县处级 | 五级至七级专业技术岗位、五级至六级管理岗位 | 440 | 365 | 75 |
| 乡科级 技师以上 | 八级至十级专业技术岗位、七级至八级管理岗位、一级至二级技术工岗位 | 380 | 315 | 65 |
| 科员以下 高级工以下 | 十一级及以下专业技术岗位、九级至十级管理岗位、三级及以下技术工岗位和普通工岗位 | 320 | 265 | 55 |
三类区（7个）
六盘水市：水城县
毕节地区：织金县、纳雍县、赫章县、威宁彝族回族苗族自治县
黔西南布依族苗族自治州：普安县、晴隆县
| 三类区艰边津贴调整对照表 | ||||
| 单位：元/月 | ||||
| 岗位（职务）级别 | 新标准 | 旧标准 | 月增资 | |
| 省部级以上 | 一级专业技术岗位、一级至二级管理岗位 | 1020 | 840 | 180 |
| 厅局级 | 二级至四级专业技术岗位、三级至四级管理岗位 | 840 | 700 | 140 |
| 县处级 | 五级至七级专业技术岗位、五级至六级管理岗位 | 710 | 590 | 120 |
| 乡科级 技师以上 | 八级至十级专业技术岗位、七级至八级管理岗位、一级至二级技术工岗位 | 615 | 510 | 105 |
| 科员以下 高级工以下 | 十一级及以下专业技术岗位、九级至十级管理岗位、三级及以下技术工岗位和普通工岗位 | 545 | ||
