贵州事业单位工资标准表,贵州事业单位退休工资改革方案(一)

2018贵州事业单位工资标准表,贵州事业单位退休工资改革方案

贵州省事业单位工资标准是怎样的?为各位搜集了相关的内容，仅供参考哦!

事业单位管理人员基本工资标准表

岗位工资
岗位	工资标准
一级	2750
二级	2130
三级	1640
四级	1305
五级	1045
六级	850
七级	720
八级	640
九级	590
十级	550

薪级工资
薪级	工资标准	薪级	工资标准	薪级	工资标准	薪级	工资标准	薪级	工资标准
1	80	14	273	27	613	40	1064	53	1720
2	91	15	295	28	643	41	1109	54	1785
3	102	16	317	29	673	42	1154	55	1850
4	113	17	341	30	703	43	1199	56	1920
5	125	18	365	31	735	44	1244	57	1990
6	137	19	391	32	767	45	1289	58	2060
7	151	20	417	33	799	46	1334	59	2130
8	165	21	443	34	834	47	1384	60	2200
9	181	22	471	35	869	48	1434	61	2280
10	197	23	499	36	904	49	1484	62	2360
11	215	24	527	37	944	50	1534	63	2440
12	233	25	555	38	984	51	1590	64	2520
13	253	26	583	39	1024	52	1655	65	2600

说明：各专业技术岗位的起点薪级分别为：一级岗位46级，二级岗位39级，四级岗位26级，五级岗位21级，六级岗位17级，七级岗位12级，八级岗位8级，九级岗位4级，十级岗位1级。 事业单位工人基本工资标准表

岗位工资
岗位	工资标准
技术工一级	830
技术工二级	690
技术工三级	615
技术工四级	575
技术工五级	545
普通工	540

薪级工资
薪级	工资标准	薪级	工资标准	薪级	工资标准	薪级	工资标准
1	70	11	188	21	363	31	614
2	80	12	202	22	386	32	643
3	90	13	217	23	409	33	675
4	101	14	232	24	432	34	707
5	112	15	248	25	455	35	739
6	124	16	264	26	478	36	774
7	136	17	282	27	504	37	809
8	148	18	300	28	530	38	844
9	161	19	320	29	556	39	879
10	174	20	340	30	585	40	915

说明：各专业技术岗位的起点薪级分别为：一级岗位26级，二级岗位20级，三级岗位14级，四级岗位8级，五级岗位2级，普通岗位起点薪级为1级

事业单位工资基本处于上涨区间 2006年我国就提出了事业单位绩效工资制度，但吴江表示，目前实施还不够平衡，有些地方搞了，有些地方还是没搞。这次的2014事业单位人事管理条例出台后，将推进工资制度改革。

《条例》提出工资正常增长机制问题，这主要是调标，还不是职务提升的进档晋级。正常增长机制主要是面向社会，包括和企业同类人员以及公务员进行比较。通过比较可以进行一些调整。另外还可以根据每年物价上涨的幅度和社会平均工资的增长幅度，适当地做些调整。

总的来看，建立正常的增长机制，使事业单位的工资决定机制发生了变化。过去事业单位的工资和机关是绑在一起的，机关涨事业单位才能涨，今后可由市场来决定，整个社会的工资水平上去了，事业单位的工资也能往上正常增长。

不过吴江强调，这个增长幅度是市场化的幅度，是根据市场调整的。换言之，事业单位工资今后可能会升，也可能往下调，因为要看社会平均工资和物价的调整幅度。总的来说建立了一种新的增长机制，即市场预期和物价预期，而不是等着政策预期。

《条例》提出事业单位工作人员工资水平应当与国民经济发展相协调、与社会进步相适应。褚福灵认为，从近年我国物价和社会平均工资的调整幅度来看，几乎都处于单边增长的过程中，因此事业单位工资增长机制与此挂钩，下跌的可能性应该说极小，基本就会处在上涨区间内了。

根据《国务院关于改革公务员工资制度的通知》(国发〔2006〕22号)和人事部、财政部《关于印发<公务员工资制度改革实施办法>的通知》(国人部发〔2006〕58号)规定，结合我省实际，制定本实施意见。

一、改革的原则

(一)贯彻按劳分配原则，进一步理顺工资关系，合理拉开不同职务、级别之间的工资差距。

(二)坚持职务与级别相结合，增强级别的激励功能，实行级别与工资等待遇适当挂钩。

(三)健全公务员工资水平正常增长机制，建立工资调查制度，定期调整工资标准，使公务员的工资水平与经济社会发展水平相适应。

(四)加强工资管理，严格监督检查，有效调控地区工资差距，逐步将地区工资差距控制在合理的范围。

二、实施范围

本实施意见的实施范围为，按照公务员制度管理和经批准参照公务员制度管理的单位中，2006年7月1日在册正式工作人员。

三、职级工资制的实施

列入实施范围的单位中，除工勤人员以外的工作人员实行职级工资制。基本工资由职务工资和级别工资两项构成。

(一)套改工资的办法。

职务工资。公务员按现任职务执行相应的职务工资标准(附表

一)。如所任职务工资标准低于同等学历新参加工作人员转正定级职务工资标准的，可执行同等学历新参加工作人员转正定级的职务工资标准。

级别工资。公务员的级别和级别工资档次，按现任职务、任职年限和套改年限确定(附表二、五)。

现任职务，是指按干部管理权限由任免机关正式任命的职务。任职年限，是指从正式任命职务当年起根据实际任职时间按年度累加计算至2006年的年限(只适用这次工资制度改革)。例如，1996年任职的人员，如实际任职时间没有间断，截至2006年的任职年限为11年。

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