贵州事业单位工资调整改革最新消息及方案解读
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国务院发布《事业单位人事管理条例》规定："事业单位工作人员的工资水平应当与国民经济发展相协调、与社会进步相适应。"学校、医院、科研院所等都属于事业单位。工资制度改革直接影响教师、医生、科研人员的收入。那么2019年贵州事业单位工资调整最新信息有哪些呢？贵州事业单位改革方案解读如何呢？本文为你解读。
事业单位一直是备受各位家长及孩子追捧的职业，稳定、福利待遇佳，每年报考人数有增无减，竞争是相当激烈了，不过体制内工作虽然是安稳舒适，但薪资的增长幅度也是相当缓慢的，基本工资占比较少，主要是看津贴补贴，随着事业单位改革的加剧，部分单位取消编制转企，部分事业单位取消编制，整体机构改革让人们越来越意识到编制内的好处。
事业单位是分岗位的，管理岗位、专业技术岗位、工勤岗位，我们可以先看看岗位的分类以及等级，事业单位实行岗位绩效工资制度，岗位绩效工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四部分组成，管理岗职务一般实行的是行政职务序列，如办事员、科员、副主任科员、主任科员等等，并且管理岗氛围10个等级，最低是十级这个从表里可以明确看出分类，即一至十级职员岗位、与现行的部级正职、部级副职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级副职、科员、办事员依次分别对应。
在整体的事业单位改革汇总，管理岗工资是最高的，当然有的专业技术岗也要可能超过管理岗，管理岗的发展主要看单位的规格，如果所在单位是科级单位，职务最高甚至可以升到科级，不能超过正科
事业单位管理人员基本工资标准表
