浙江产假多少天,国家新规定产假假期多少天

根据《女职工劳动保护特别规定 》的规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。那么浙江产假多少天2022年,国家新规定产假假期多少天，下面新高考网小编整理了相关政策内容。

浙江产假增加了多少天

2021年11月25日，浙江省十三届人大常委会第三十二次会议审议通过关于修改《浙江省人口与计划生育条例》

生育一孩延长产假60天，总计158天。

生育二孩、三孩延长产假90天，总计188天。

陪产假时间

宝妈们休产假，宝爸们可以休15天护理假。

育儿假时间

在子女三周岁内，夫妻双方每年可以各享受10天育儿假。

独生子女陪护父母假时间

如果是独生子女且家庭老年人年满60周岁，每年可以享受5天独生子女陪护父母假。

浙江产假多少天2022年新规定

根据新修改的政策决定，规定延长产假。将原政策规定的妇女产假128天，修改为生育一孩的产假为158天，二孩三胎为188天。这也就是说，新婚夫妇生育一个小孩的，女职工可以享受158天的产假，若是后续还生二胎和三胎的产假还会更长，可以休188天，差不多有7个月的时间，还是比较有诱惑力的。

1.浙江人口计生政策新规一：取消再生育审批

对于再生育申请，国家相关计生部门表示：对大龄妇女申请材料应优先核实、批准。不过，从2022年开始，很多地区都取消了再生育审批。

2.浙江人口计生政策新规二：增设育儿假

规定子女在三周岁以内，父母双方每年各享受10天的育儿假。

3.浙江人口计生政策新规三：生育不受限制

再婚夫妻再婚后可以再生育三胎，不再受其婚前生育情况的限制。同时，对再婚夫妻在婚前生育的子女不再进行合并计算，也就是说，再婚后还可以再生育三个子女。

4.浙江人口计生政策新规四：举办普惠性托育服务

《决定》明确，县级以上相关部门应当将托育服务纳入经济社会发展相关规划，科学规划、布局普惠性托育服务机构，合理配置妇幼保健、婴幼儿照护、儿童照料、学前和中小学教育等资源。

《决定》支持和鼓励社会力量举办普惠性托育服务机构，引导社会力量依托社区开展多种形式的托育服务，满足生育家庭的托育需求。

5.浙江人口计生政策新规五：独生子女陪护假

独生子女家庭自父母一方年满六十周岁起，给予其子女每年五天独生子女陪护父母假，陪护假期间的工资、奖金和其他福利待遇由用人单位照发。

浙江省十三届人大常委会第三十二次会议审议通过关于修改《浙江省人口与计划生育条例》的决定，自决定公布之日起施行。

修改后的《浙江省人口与计划生育条例》共七章三十六条，重点围绕实施三孩生育政策，取消再生育审批、社会抚养费等制约措施，配套实施积极生育支持措施，保障计划生育家庭权益等方面进行了修改。

浙江这次修改条例进一步延长了产假，将原条例规定的妇女产假128天，修改为生育一孩的产假为158天，二孩三孩为188天。增设育儿假，规定子女在三周岁以内，父母双方每年各享受10天的育儿假。

值得注意的是，再婚夫妻再婚后可以再生育三孩，不再受其婚前生育情况的限制。省卫生健康委党委书记、主任张平说，“一对夫妻可以生育三个子女，同时，对再婚夫妻在婚前生育的子女不再进行合并计算，也就是说，再婚后还可以再生育三个子女。”同时，为缓解独生子女照护父母的压力，增设独生子女陪护假，规定独生子女家庭父母一方年满60周岁的，独生子女每年享受5天陪护父母假。

休假期间，工资谁来发？《条例》规定，男方护理假、育儿假、独生子女陪护父母假期间的工资、奖金和其他福利待遇由用人单位照发。

孩子已经出生，怕赶不上这波福利？不用慌。《条例》实施后，产假尚未结束的，按照本决定规定的产假期限予以顺延。

普惠性托育服务 助力解决育儿后顾之忧

这一波福利可不止是假期。养娃成本高，托育服务贵，是社会反映比较集中的问题。为减轻育儿压力，这次《条例》修改还从三个方面进一步完善普惠性托育服务。

一、浙江陪产假2022最新政策国家规定多少天,男职工陪产假工资计算

陪产假，即依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定，具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定，基本都见于各地的计划生育条例中。当然，还存在有的地方有陪产假，有的地方没有陪产假的情况。2016年10月，除了西藏和新疆外，其余29个省份均相继修改了本地计生条例，明确了本地的陪产假(部分地区称为护理假)的期限。其中，最...查看更多

二、2022年浙江产假最新规定,最新产假多少天怎么计算

产假是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。根据各地最新法规内容，新高考网小编帮大家整理了最新的2022年浙江产假最新规定的相关知识。浙江产假增加了多少天2021年11月25日，浙江省第十三届人民代表大会常务委员会第三十二次会议审...查看更多

三、2021年浙江产假期间工资如何发放,浙江产假工资发放标准

女职工在怀孕、产期、哺乳三个特定时期时就是所谓的“三期女职工”。怀孕期、产期我国法律并无规定，只能根据医学、日常知识进行判断，哺乳期在劳动法63条有表述：一般理解为从婴儿出生到一周岁期间。那么浙江产假期间工资如何发放？小编整理了浙江产假工资发放标准，供大家参考。《浙江省女职工劳动保护办法》第十四条规定女职工生育享受产假98天；符合《浙江省人口与计划生育条例》第三十条规定的，再增加30天；难产的，增...查看更多

四、2021年浙江产假多少天，浙江产假国家新规定

为维护女职工劳动权益，依法保护女职工在劳动时的安全和健康，浙江出台了《浙江省女职工劳动保护办法》，6月1日起正式施行。《办法》强调：妇女享有与男子平等的劳动就业权利，在劳动报酬方面，用人单位要实行男女同工同酬｡ 除法律、法规规定不适合妇女的工种或岗位外，用人单位在招录人员、安排岗位或裁减人员时，不得歧视妇女｡ ?用人单位：■ 不得在劳动合同或聘用合同中与女职工...查看更多

五、浙江产假国家规定2021,浙江产假多少天剖腹产及工资规定

产假是每个孕妇应得的权利，而产假也是在不断的变化，那么2020年浙江最新产假国家规定你了解吗?下面小编为大家搜集整理了2020浙江的产假国家规定，包括浙江产假剖腹产规定、浙江产假工资的政策规定，一起来看看吧!希望可以帮助到你。1、浙江省最新的产假标准是？根据浙江省政府于4月14日公布的《浙江省女职工劳动保护办法》（2017年6月1日起实施）第十四条里规定“女职工生育享受产假98天，符合《浙江省人口...查看更多

六、2021年浙江男性陪产假国家规定,浙江男性陪产假有多少天

陪产假，又名陪护假，即依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定，具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定，基本都见于各地的计划生育条例中。当然，还存在有的地方有陪产假，有的地方没有陪产假的情况。本文小编为你解答关于浙江男性陪产假的相关规定，希望对你有帮助。十五省的婚假、产假、陪产假的天数都出来了。作为大浙江的孩子...查看更多

七、2021年浙江产假国家规定多少天,浙江二胎产假最新规定

很多了解的产假可能不全面，本文小编带你全面的了解关于浙江产假的详细知识。根据《浙江女职工劳动保护特别规定》，可以将产假分列为以下几项：基本产假98天其中产前可以休假15天;难产的增加产假15天;生育多胞胎的每多生育1个婴儿增加产假15天;怀孕未满4个月流产的，享受产假15天;怀孕满4个月流产的，享受产假42天。所以产假不仅仅是片面的顺产假期。下面一起来看看浙江产假的详细规定吧，以及产假工资计算方式...查看更多

八、2019浙江产假工资标准规定及计算方法

一、2018国家法定产假多少天1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;2、难产，增加产假15天;3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天;4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假;6、晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。二、产假需提供的证件身份证、结婚证、准生证、出生证和孕期检查相关证明，各个公司要求也不同。按国家...查看更多

九、2019浙江二胎产假国家规定,浙江二胎产假天数

二胎政策全面放开最新消息：浙江奖励二孩产假30天 15天陪产假全面放开二胎最新消息：1月14日《浙江省人口与计划生育条例》修改通过，《条例》中决定为鼓励二孩，女方法定产假休满后，将享受30天的二胎产假奖励，男方享受15天陪产假。记者了解到，此次修改主要内容包括，提倡一对夫妻生育两个子女，并且规定了经批准可以再生育一胎的情形，主要对象是再婚夫妻和生育病残儿童的夫妻，以及其他可以再生育的情形。这些年来...查看更多

十、浙江产假怎么放假,2019年浙江产假休假新规定

浙江产假怎么放假,2018年浙江产假休假新规定产假从98天变为98+30天，老公护理假从7天变为15天。新规增加一条，作为三十条：“1月1日以后符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得下列福利待遇：“(一)女方法定产假期满后，享受三十天的奖励假，不影响晋级、调整工资，并计算工龄;用人单位根据具体情况，可以给予其他优惠待遇;(二)男方享受十五天护理假，工资、奖金和其他福利待遇照发。”解读：1.适用...查看更多

为减轻家庭育儿压力，《条例》要求政府科学规划、合理布局普惠性托育服务机构，合理配置妇幼保健、婴幼儿照护、儿童照料、学前和中小学教育等资源。同时明确规定，设区的市人民政府应当制定鼓励社会力量举办普惠性托育服务机构的具体办法。

《条例》还为各地因地制宜留下了空间。《条例》规定县(市、区)人民政府可以对提供托育服务的用人单位给予补助。同时，县(市、区)人民政府可以根据当地实际，对三周岁以下的婴幼儿家庭给予育儿津贴、托育费用补助。

《条例》还规定，公共设施、商业综合体、旅游景点等公共场所的管理单位，女职工较多的用人单位及其所在的园区、商务楼宇等，应当充分考虑公共场所面积、人流量、母婴逗留情况和用人单位孕期、哺乳期女职工人数等因素，建设和完善母婴设施，为婴幼儿照护、哺乳提供便利条件。