陕西特岗教师工资待遇及报考条件规定

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2018陕西特岗教师工资待遇及报考条件规定

特岗教师与招教的不同

特岗:主要是针对基层县以及偏远贫困地区师资不足,义务教育阶段学校结构不合理问题。为了提高农村教师队伍的整体素质所设置的教师岗位。特岗教师聘期3年。原则上安排在县以下农村初中,适当兼顾乡镇中心学校。

招教:即教师招聘考试,就是某市、县或某学校需要进一步补充教师队伍而进行的招聘考试。

报名不同

a.特岗教师一般由陕西省统一招考,由各省教育厅执行教育部的有关政策进行。而且每年只有一次。一般为5月份左右报名。

b.招教一般是由各市组织,因此报名时间不太固定,一般每年4月到10月期间招教考试比较集中。

考试内容不同

a.特岗教师考试出题比较统一、相对固定,陕西特岗笔试内容主要为教育理论知识和学科综合知识。特岗考试一般没有指定使用教材。挑选合适的符合考纲范围的教材就可以。

b.教师招聘考试各地市考试形式不统一,出题范围和内容也比较灵活。陕西招教笔试一般考两个科目,教育基础知识和公共基础知识。但是有些地区考查科目不一样(例如今年五市联考,考察的是《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》),主要以各市招教公告要求为主。一般没有指定的使用教材。

编制不同

陕西教师招聘考试在笔试和面试都顺利通过的情况下,一般可以说编制就拿到手了,而特岗教师一般是有3年服务期限,满够三年之后如果要在当地继续留任,将保证落实岗位,确保有编有岗

待遇不同

a.特岗教师三年服务期内没有编制,工资主要由国家财政拨款和县财政补助组成。三年服务期满,特岗教师转为正式教师,

b.招教教师为事业单位编制,享受“五险一金”以及“医疗保险”、“住房公积金”、津贴、奖金等福利待遇。有编制的教师就是俗称的“铁饭碗”。

优势不同

(1).特岗教师的优势

a.特岗教师三年聘期结束后,可按照规定办理编制,也就是说,只要你愿意,编制手到擒来…..

b.各市、县、乡镇学校教师岗位空缺时,优先聘用聘期已满、考核合格的特岗教师。

C. 参加特岗计划服务期满且考核合格的,自服务期满起3年内参加全国硕士研究生招生考试,初试总分加10分,同等条件下优先录取。

(2)招教还用我说?编制+福利+稳定!

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