南京社保基数标准个人缴费多少
最近，全国多地陆续公布调整社保缴费基数，南京社保基数标准上限为24042元/月，下限为4494元/月，小编为大家整理如下南京的社保基数标准请以当地人社发布为准。
一、南京社保基数标准2023个人缴费多少
南京上限为24042元/月，下限为4494元/月
南京社保基数
2023年1月，江苏省人社厅、省财政厅、医保局等联合发布了《关于2023年度社会保险缴费工资基数上下限暂行标准的通知》。
通知中明确，2023年度社会保险缴费工资基数上下限暂行标准通知如下：
1、2023年1月1日至2023年12月31日，全省企业职工基本养老保险和机关事业单位工作人员基本养老保险缴费工资基数上、下限暂按以下基数执行：
上限：24042元；
下限：4494元。
根据《关于明确2023年度灵活就业人员社会保险缴费工资基数的通知》规定，2023年1月1日至12月31日，无雇工的个体工商户和灵活就业人员自愿参加企业职工基本养老保险的，最低缴费基数为4494元，对应月缴费标准为898.8元；最高缴费基数为24042元，对应月缴费标准为4808.4元。灵活就业人员自愿参加失业保险，实行定额缴费，2023年1月1日至12月31日缴费标准调整为90元/月。
举个例子，灵活就业人员李某，2022年选择最低档次缴纳企业职工基本养老保险费，按85元/月缴纳失业保险费。2023年起继续选择最低档次缴纳养老保险费，每月须增加48.8元，失业保险每月缴费增加5元，合计每月增加53.8元。
市社保中心提醒，以个人身份参加企业职工基本养老保险的个体工商户和各类灵活就业人员，2022年缴纳费款有困难自愿暂缓缴费的，2022年未缴费月度可于2023年底前进行补缴，缴费基数在2023年当地个人缴费基数上下限范围内自主选择，缴费年限累计计算。
南京社保费用是如何计算的？
想要确定好社保费用，那么也要注意缴费比例的规定。按照规定社保单位和个人要分别承担0.4%和0%工伤保险，0.5%和0.5%失业保险，0元和10元大病保险，7%和2%医疗保险，16%和8%养老保险。有工作单位时，个人要承担的社保费用都是由单位来统一上报的，费用是从员工的工资中扣除掉的。
按照最低南京社保缴纳基数来参保，那么社保每个月最低要缴纳1595.89元，公司部分缴纳1114.02元，个人缴纳部分为481.87元。想要详细了解自己的社保缴费明细，或者是确定好社保政策的情况，那么大家也可以通过易社保APP线上社保计算器来进行确认。而且也可以通过易社保APP线上代缴社保，即便是离职待业，同样也可以自行交五险。
二、社会保险缴费基数如何确定
社会保险基数简称社保基数，是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数。它是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来进行确定。
一般以上一年度本人工资收入为缴费基数。
职工个人以本人上年度工资收入总额的月平均数作为本年度月缴费基数，其中：新进本单位的人员以职工本人起薪当月的足月工资收入作为缴费基数;参保单位以本单位全部参保职工月缴费基数之和作为单位的月缴费基数。职工的上年度工资收入总额是指，职工在上一年的1月1日至12月31日整个日历年度内所取得的全部货币收入，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。
针对用人单位工资发放形式的多种化，职工在确定缴费基数时应注意以下几个方面：
(1)单位从职工工资中直接代扣代缴的各项社会保险费、住房公积金和个调税等，应纳入缴费基数。
(2)单位以现金或银行存款形式支付给职工个人的交通补贴、电话补贴、午餐补贴、过节费以及支付高温、高空、井下、有毒有害等特殊岗位的津贴，应纳入缴费基数。
(3)单位通过税后利润提成或分红的办法支付给职工个人的工资，应纳入缴费基数。
(4)实行底薪制的职工，根据营业额或经营业绩提成取得的收入，应纳入缴费基数。
(5)实行业务承包或费用包干，单位不再报销差旅费用的职工，其承包收入中的60%应纳入缴费基数。
三、职工社保离职了可以自己交吗
职工离职了还是可以自己缴纳社保的，需要到当地的社保部门进行个人缴纳社保的申请，为了方便称呼，这类型的参保人会被成为灵活就业社保参保人，个人以灵活就业人员的身份进行职工社保的缴纳，一般情况下只能够缴纳基本养老保险和基本医疗保险，不过由于各地区的社保管理的不同，有些地区的灵活就业人员还可以缴纳失业保险或者生育保险。
