海口社保基数标准个人缴费多少,职工医保缴费标准
海口社保基数标准上限为24150元，下限为4830元，小编整理了海口社保个人缴费多少,职工医保缴费多少，具体标准请以当地人社发布为准。
一、2023年海口社保基数标准
海口社保缴费基数
我省全口径城镇单位就业人员月平均工资为8050元。2023年度我省城镇职工社会保险缴费基数上限为24150元，下限为4830元。
基本医疗保险缴费基数为全省全口径城镇单位就业人员月平均工资，缴费费率为6%。
| 用人单位从业人员月缴纳社保费情况表 | |||||||||
| 险种 | 缴费费率（%） | 月缴纳各项社保费金额（以下情况为例） 单位：元 | |||||||
| 总费率 | 单位缴纳 | 个人缴纳费率 | 五险：以4830元为基数 | 五险：以24150元为基数 | |||||
| 费率 | （2022年全省全口径月平均工资60%） | （2022年全省全口径月平均工资300%） | |||||||
| 总金额 | 单位缴纳 | 个人缴纳 | 总金额 | 单位缴纳 | 个人缴纳 | ||||
| 基本养老保险 | 24 | 16 | 8 | 1159.2 | 772.8 | 386.4 | 5796 | 3864 | 1932 |
| 失业保险 | 1 | 0.5 | 0.5 | 48.3 | 24.15 | 24.15 | 241.5 | 120.75 | 120.75 |
| 基本医疗保险 | 10.5 | 8.5 | 2 | 507.15 | 410.55 | 96.6 | 2535.75 | 2052.75 | 483 |
| 工伤保险 | 0.1～0.75 | 0.1～0.75 | 0 | 4.83 | 4.83 | 0 | 24.15 | 24.15 | 0 |
| 合计 | 35.6～36.25 | 25.1～25.75 | 10.5 | 1719.48 | 824.13 | 507.15 | 8777.4 | 6191.65 | 2585.75 |
注意事项
注：1、自2019年5月1日起，我省城镇职工基本养老保险（包括企业和机关事业单位基本养老保险）单位缴费比例统一降为16%。
2、工伤保险基准费率根据行业差别费率和行业内费率档次主要分为0.2%、0.4%、0.7%、0.8%、0.9%、1.0%、1.2%、1.5%等费率，自2019年5月1日至2020年4月30日，工伤保险费率继续以用人单位现行费率为基础下调50%。以上表格工伤保险数据以0.1%费率计算。
3、自2019年10月1日起，生育、医疗两项保险合并，基本医疗保险单位缴纳费率由8%上调至8.5%，总费率上调至10.5%。
海南省人力资源和社会保障厅 海南省医疗保障局关于公布海南省2023年度城镇职工社会保险缴费基数上下限的通知
琼人社发〔2023〕72号
各市、县、自治县人力资源社会保障局、医疗保障局，省社会保险服务中心，省人力资源开发局:
根据国家和我省关于城镇职工社会保险缴费基数上下限的有关规定，结合我省统计有关数据，现将我省2023年度城镇职工社会保险缴费基数上下限公布如下：
2023年度我省城镇职工社会保险缴费基数上限为24150元，下限为4830元。
联系单位及电话：省人力资源社会保障厅养老保险处：65200870省医疗保障局待遇保障处：66727737
二、职工医疗保险缴费标准
对于职工而言，每个月缴纳的医保费用计算公式如下：个人医保缴费金额=个人医保缴费比例*个人医保缴费基数，这里需要注意的是，医保缴费由职工个人和用人单位共同参与，一般来说，医保缴费标准如下：
1、医保缴费比例：用人单位8%，个人2%(各地标准不一);
2、医保缴费基数：为本人上一年度月平均工资。本人上一年度月平均工资高于上一年度本市在职职工月平均工资300%的，超过部分不计入缴费基数;低于上一年度本市在职职工月平均工资60%的，以上一年度本市在职职工月平均工资的60%为缴费基数。
灵活就业医疗保险缴费标准
对于灵活就业人员而言，每个月缴纳的医保费用计算公式如下：个人医保缴费金额=个人医保缴费比例*个人医保缴费基数，这里需要注意的是，灵活就业人员医疗保险由自己全部缴费，可以选择缴纳比例。
1、医保缴费比例：为5.6%-10%，自由选择
2、医保缴费基数：在岗职工月平均工资的60%-300%
三、社保缴纳基数是根据什么确定
社会保险基数简称社保基数，是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数。它是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来进行确定。
一般以上一年度本人工资收入为缴费基数。
职工个人以本人上年度工资收入总额的月平均数作为本年度月缴费基数，其中：新进本单位的人员以职工本人起薪当月的足月工资收入作为缴费基数;参保单位以本单位全部参保职工月缴费基数之和作为单位的月缴费基数。职工的上年度工资收入总额是指，职工在上一年的1月1日至12月31日整个日历年度内所取得的全部货币收入，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。
针对用人单位工资发放形式的多种化，职工在确定缴费基数时应注意以下几个方面：
(1)单位从职工工资中直接代扣代缴的各项社会保险费、住房公积金和个调税等，应纳入缴费基数。
(2)单位以现金或银行存款形式支付给职工个人的交通补贴、电话补贴、午餐补贴、过节费以及支付高温、高空、井下、有毒有害等特殊岗位的津贴，应纳入缴费基数。
(3)单位通过税后利润提成或分红的办法支付给职工个人的工资，应纳入缴费基数。
(4)实行底薪制的职工，根据营业额或经营业绩提成取得的收入，应纳入缴费基数。
(5)实行业务承包或费用包干，单位不再报销差旅费用的职工，其承包收入中的60%应纳入缴费基数。
