黑龙江事业单位工资调整改革最新消息及方案解读
国务院发布《事业单位人事管理条例》规定："事业单位工作人员的工资水平应当与国民经济发展相协调、与社会进步相适应。"学校、医院、科研院所等都属于事业单位。工资制度改革直接影响教师、医生、科研人员的收入。那么2019年黑龙江事业单位工资调整最新信息有哪些呢？黑龙江事业单位改革方案解读如何呢？本文为你解读。
今年，黑龙江省人才体制机制改革有了新动作。
出台《关于激发人才活力推动振兴发展的有关意见》及实施细则和操作办法。
出台《省领军人才梯队管理办法》。
修订《享受政府特殊津贴人选评选办法》，向重点产业、创新创业人才、非公领域和基层一线倾斜。
完善《博士后资助办法》。
深化事业单位人事制度改革
落实分类推进事业单位改革任务，做好人员安置、工资福利待遇和社会保险政策衔接等工作。
完善事业单位岗位聘用制度，扩大聘用制度覆盖面。
在省直事业单位探索出台工勤人员转聘到管理岗位或专业技术岗位政策，打破身份限制，变身份管理为岗位管理。
建立完善事业单位工作人员考核奖励机制。
推进事业单位绩效工资制度，提高工资收入水平。
继续做好公立医院薪酬制度改革试点工作，适时出台实施意见。
调整乡镇工作补贴标准，重点向边境地区倾斜，进一步提高乡镇干部收入水平。
优化升级人才政策体系
实施重点人才项目。
实施人力资源支持“百大项目”专项行动，支持用人单位引进和留住高精尖缺人才。
创新实施领军人才梯队建设工程，选拔享受省政府特殊津贴人员。
实施博士后青年英才计划。
精准开展专家服务基层、海外赤子为国服务和博士后科技行等活动。实施龙江技能振兴计划，打造“大国工匠”队伍。
健全人才服务保障体系。
加大对人才住房、子女入学、医疗等生活保障力度。
建立人才流动统计分析监测机制，为人才提供诉求受理等服务。
大力发展人力资源服务业。
统筹推进人才分类评价改革
出台《关于分类推进人才评价机制改革的实施意见》，建立突出能力、业绩和实际贡献的分类评价机制。
分系列推进自然科学研究、工程技术、会计等职称制度改革，修订全省中、高级职称评审标准，精准评价专业技术人才；
出台职称评审管理实施细则。
事业单位副科十多年了，工资6000元，现在单位下属国企改制可任分公司经理，怎么选择？
这个问题，包含以下三个方面的信息：
1、事业单位分类改革：根据事业单位分类改革要求，承担生产经营职能的事业单位改企，事业单位实行“事企分开、管办分离”。题中所说的单位下属国企改制，就是指此类事业机构改革。改革后，地方成立的国有企业，统一由国资局管理，原来的行业主管部门，或者事业管理机构，只按职能范围进行监督检查与业务指导，不再直接管理国企资产、人事，更不能管理生产经营。
2、事业单位副科十多年：事业单位副科十多年，年龄应该在四十岁以上。副科十多年未得到提拔任用，证明个人仕途发展不是非常顺利。考虑去国企任职，证明继续在事业单位工作，晋升前途有限，同时也证明单位并非参公事业单位，有参公身份的管理人员，一般不会考虑抛弃参公身份，直接转入企业任职。
3、月薪6000元：要么是三四线以上城市，要么是东南沿海经济发达地区。在事业单位讲月薪6000元，是指扣缴了社保费用以后的纯收入，证明实际月薪应该在8000元以上，这是相当高的工资水准，一般是东南沿海经济发达地区，或者省直事业单位、一二线城市市直事业单位才能拿到的月薪水平。
综上分析，个人发展前途确实已经到了十字路口：要么是在事业单位抱着渺茫的希望，过着一眼能看到底的生活，浑浑噩噩地过完剩下的十几年；要么是放弃目前的职位，放弃稳定的工作和生活，在有生之年再拼一次。
选择前者，优点是工作稳定，收入也算可以，事业单位的副科大小也算是管理人员，有一点社会地位。四十多岁了，有家庭有孩子，工作上也是行家里手，想过安稳的生活，应该是非常容易。缺点就是生活一平如水，前途一眼可以看到底，四十多岁年龄不算大，如此过完一生，是否甘心。另外，事业单位面临改革，机构整合是大趋势，根据辽宁省已经完成的事业单位分类改革经验，省直、市直事业机构精简50%，县区事业单位精简90%以上，机构精简后，管理岗位大大减少。事业单位分类改革要求2020年年底前完成，改革后职位是否还能保留，或者免职只享受级别待遇，都是有可能的。
深化技能人才评价制度改革。
