芜湖社保基数标准个人缴费多少,职工医保缴费标准
芜湖社保基数标准下限为4019元/月，上限为20094元/月，小编整理了芜湖社保个人缴费多少,职工医保缴费多少，具体标准请以当地人社发布为准。
一、2023年芜湖社保基数标准
从芜湖市人力资源和社会保障局获悉，芜湖市2023年度社会保险缴费基数现有调整。
根据统计出的2022年度全省全口径城镇单位就业人员月平均工资（以下简称“社平工资”）6698.08元，新核定了我市职工社保月缴费基数，上限为20094元，下限为4019元，时间自2023年1月至2023年12月。
具体到各单位职工，以本人上年度月平均工资为缴费基数，高于上限的，按上限计缴；低于下限的，按下限计缴。参保单位缴费基数，按本单位全部参保人员缴费基数之和确定。
对于灵活就业参保人员来说，基本养老保险月缴费基数分为九个档次，分别为2022年度社平工资的60％、70％、80％、90％、100％、150％、200％、250％、300％，具体对应为4019元、4688.66元、5358.46元 、6028.27元、6698.08元、10047.12元、13396.16元、16745.20元、20094元。按20％费率计算（保留到角分）。九个档次的月缴费金额分别是803.8元、937.73元、1071.69元、1205.65元、1339.62元、2009.42元、2679.23元、3349.04元、4018.80元。
需要说明的是，全市各参保单位已经完成2023年职工缴费工资基数申报，自今年元月起生效。现根据新核定的上下限，对单位及职工的基本养老保险、失业保险、工伤保险基数差额部分进行补缴。职工月缴费工资基数高于下限4019元、低于原缴费基数上限19160元的，不需调整及补缴；其余人员需再次核定基数并补缴。
以灵活就业身份参加基本养老保险的人员，同样需要补缴。本年度选择月缴费基数3832元、19160元的，将统一调整为当前执行的下限4019元、上限20094元。并从2023年元月起补缴，两者的月补缴费分别为37.4元、186.8元，应在明年６月底前完成。其余人员可按自愿原则，在今年12月20日前到社保经办机构按相应档次补缴，逾期不再办理。
具体的补缴明细，参保单位可在省人社厅网上办事大厅查询，个人则可通过皖事通、支付宝等手机APP查询。
关于公布2023年社会保险缴费基数下限暂行标准的通告
为深入贯彻落实党的二十大精神，按照省委持续深化“一改两为”工作要求，更加方便广大参保单位和职工，现将我省2023年城镇职工基本养老保险（包括企业职工基本养老保险和机关事业单位养老保险）、医疗保险、工伤保险、失业保险（以下简称社会保险）缴费基数下限暂行标准有关事项通告如下：
一、根据《中华人民共和国社会保险法》等法律和政策规定，参保职工社会保险缴费基数应按上年度本人月平均工资确认，并按全省全口径城镇单位就业人员平均工资的60%和300%分别核定社会保险个人缴费基数上下限。灵活就业人员参加企业职工基本养老保险，在上年度全省全口径城镇单位就业人员平均工资的60%至300%之间选择适当的缴费基数；参加职工基本医疗保险的，以上年度全省全口径城镇单位就业人员平均工资的60%作为缴费基数。
二、2022年全省全口径城镇单位就业人员平均工资发布前，参保单位及职工可以4100元作为2023年社会保险月缴费基数下限的暂行标准，也可继续执行2022年社会保险月缴费基数下限标准3832元，由参保单位及职工自主选择。
三、2022年全省全口径城镇单位就业人员平均工资发布后，参保单位及其职工需要结算缴费基数差额的，实行“多退少补”，可在2023年底前分次或一次性结算到位，期间不加收滞纳金。
四、灵活就业人员参加企业职工基本养老保险、医疗保险的，可参照上述办法办理。
五、各级社会保险经办机构、税务部门要优化经办服务流程，精心组织实施，加强政策宣传解释，切实做好2023年社会保险缴费基数下限暂行标准实施工作。
安徽省人力资源和社会保障厅
国家税务总局安徽省税务局
安徽省医疗保障局
2023年2月22日
二、职工医疗保险缴费标准
对于职工而言，每个月缴纳的医保费用计算公式如下：个人医保缴费金额=个人医保缴费比例*个人医保缴费基数，这里需要注意的是，医保缴费由职工个人和用人单位共同参与，一般来说，医保缴费标准如下：
1、医保缴费比例：用人单位8%，个人2%(各地标准不一);
2、医保缴费基数：为本人上一年度月平均工资。本人上一年度月平均工资高于上一年度本市在职职工月平均工资300%的，超过部分不计入缴费基数;低于上一年度本市在职职工月平均工资60%的，以上一年度本市在职职工月平均工资的60%为缴费基数。
灵活就业医疗保险缴费标准
对于灵活就业人员而言，每个月缴纳的医保费用计算公式如下：个人医保缴费金额=个人医保缴费比例*个人医保缴费基数，这里需要注意的是，灵活就业人员医疗保险由自己全部缴费，可以选择缴纳比例。
1、医保缴费比例：为5.6%-10%，自由选择
2、医保缴费基数：在岗职工月平均工资的60%-300%
三、社保缴纳基数是根据什么确定
社会保险基数简称社保基数，是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数。它是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来进行确定。
一般以上一年度本人工资收入为缴费基数。
职工个人以本人上年度工资收入总额的月平均数作为本年度月缴费基数，其中：新进本单位的人员以职工本人起薪当月的足月工资收入作为缴费基数;参保单位以本单位全部参保职工月缴费基数之和作为单位的月缴费基数。职工的上年度工资收入总额是指，职工在上一年的1月1日至12月31日整个日历年度内所取得的全部货币收入，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。
针对用人单位工资发放形式的多种化，职工在确定缴费基数时应注意以下几个方面：
(1)单位从职工工资中直接代扣代缴的各项社会保险费、住房公积金和个调税等，应纳入缴费基数。
(2)单位以现金或银行存款形式支付给职工个人的交通补贴、电话补贴、午餐补贴、过节费以及支付高温、高空、井下、有毒有害等特殊岗位的津贴，应纳入缴费基数。
(3)单位通过税后利润提成或分红的办法支付给职工个人的工资，应纳入缴费基数。
(4)实行底薪制的职工，根据营业额或经营业绩提成取得的收入，应纳入缴费基数。
(5)实行业务承包或费用包干，单位不再报销差旅费用的职工，其承包收入中的60%应纳入缴费基数。
