湖北事业单位工资标准详细表及改革新方案

更新时间：2024-01-12 09:23:17|来源：新高考网

2017年湖北事业单位工资标准详细表及改革新方案

事业单位工资标准表一览

附表一：事业单位专业技术人员基本工资标准表

单位：元/月

岗位工资		薪级工资
岗位	工资标准	薪级	工资标准	薪级	工资标准	薪级	工资标准	薪级	工资标准	薪级	工资标准
一级	2800	1	80	14	273	27	613	40	1064	53	1720
二级	1900	2	91	15	295	28	643	41	1109	54	1785
三级	1630	3	102	16	317	29	673	42	1154	55	1850
四级	1420	4	113	17	341	30	703	43	1199	56	1920
五级	1180	5	125	18	365	31	735	44	1244	57	1990
六级	1040	6	137	19	391	32	767	45	1289	58	2060
七级	930	7	151	20	417	33	799	46	1334	59	2130
八级	780	8	165	21	443	34	834	47	1384	60	2200
九级	730	9	181	22	471	35	869	48	1434	61	2280
十级	680	10	197	23	499	36	904	49	1484	62	2360
十一级	620	11	215	24	527	37	944	50	1534	63	2440
十二级	590	12	233	25	555	38	984	51	1590	64	2520
十三级	550	13	253	26	583	39	1024	52	1655	65	2600

　　说明：各专业技术岗位的起点薪级分别为：一级岗位39级，二至四级岗位25级，五至七级岗位16级，八至十级岗位9级，十一至十二级岗位5级，十三级岗位1级。

附表二：事业单位管理人员基本工资标准表

单位：元/月

岗位工资		薪级工资
岗位	工资标准	薪级	工资标准	薪级	工资标准	薪级	工资标准	薪级	工资标准	薪级	工资标准
一级	2750	1	80	14	273	27	613	40	1064	53	1720
二级	2130	2	91	15	295	28	643	41	1109	54	1785
三级	1640	3	102	16	317	29	673	42	1154	55	1850
四级	1305	4	113	17	341	30	703	43	1199	56	1920
五级	1045	5	125	18	365	31	735	44	1244	57	1990
六级	850	6	137	19	391	32	767	45	1289	58	2060
七级	720	7	151	20	417	33	799	46	1334	59	2130
八级	640	8	165	21	443	34	834	47	1384	60	2200
八级	640	9	181	22	471	35	869	48	1434	61	2280
九级	590	10	197	23	499	36	904	49	1484	62	2360
九级	590	11	215	24	527	37	944	50	1534	63	2440
十级	550	12	233	25	555	38	984	51	1590	64	2520
十级	550	13	253	26	583	39	1024	52	1655	65	2600

　　说明：各管理岗位的起点薪级分别为：一级岗位46级，二级岗位39级，三级岗位31级，四级岗位26级，五级岗位21级，六级岗位17级，七级岗位12级，八级岗位8级，九级岗位4级，十级岗位1级。

附表三：事业单位工人基本工资标准表

单位：元/月

岗位工资		薪级工资
岗位	工资标准	薪级	工资标准	薪级	工资标准	薪级	工资标准	薪级	工资标准
技术工一级	830	1	70	11	188	21	363	31	614
技术工二级	690	2	80	12	202	22	386	32	643
技术工三级	615	3	90	13	217	23	409	33	675
		4	101	14	232	24	432	34	707
技术工四级	575	5	112	15	248	25	455	35	739
技术工四级	575	6	124	16	264	26	478	36	774
技术工五级	545	7	136	17	282	27	504	37	809
技术工五级	545	8	148	18	300	28	530	38	844
普通工	540	9	161	19	320	29	556	39	879
普通工	540	10	174	20	340	30	585	40	915

　　说明：各技术工岗位的起点薪级分别为：一级岗位26级，二级岗位20级，三级岗位14级，四级岗位8级，五级岗位2级。普通工岗位的起点薪级为1级。

11月20日，湖北省政府在汉召开电视电话会，部署机关事业单位养老保险制度改革实施工作。根据湖北省政府日前下发的《关于机关事业单位养老保险制度改革的实施意见》(以下简称《意见》)，基本养老保险费由单位和个人共同承担，单位缴费比例是20%，个人缴费比例是8%;政策实行“老人老办法、新人新制度、中人逐步过渡”。这标志着湖北省机关事业单位工作人员养老保险制度改革正式启动。

涉及人群：

公务员、参公人员和事业编制工作人员

《意见》提出，改变现行的机关事业单位工作人员退休保障制度，逐步建立独立于机关事业单位之外、资金来源多渠道、保障方式多层次、管理服务社会化的养老保险体系。

改革的单位是，全省按照公务员法管理的单位，参照公务员法管理的机关(单位)，实施事业单位分类改革后确定为行政类、公益一类、公益二类的事业单位。已经分类为生产经营类但尚未转企改制到位的单位，不纳入机关事业单位养老保险，参保办法另行制定。

涉及人员范围是：参保单位的编制内工作人员。对于人事、编制管理不规范的单位，要先按有关规定清理规范，待明确工作人员身份后再纳入相应的养老保险制度。参保单位中不符合上述条件的人员，依法参加企业职工养老保险。离休人员不纳入机关事业单位养老保险，待遇继续由原单位保障。

缴费基数：

单位缴费比例为工资总额的20%，个人缴费比例为8%

《意见》明确，基本养老保险费由单位和个人共同负担。

改革后，机关事业单位与企业一样，单位和在职人员共同缴费，对在职人员建立个人账户。单位缴费比例是20%，个人缴费比例是8%，个人缴费全部记入个人账户，缴费工资基数实行“300%封顶、60%保底”，即缴费工资超过所在市州上年度在岗职工平均工资300%以上的部分，不计入个人缴费工资基数;低于所在市州上年度在岗职工平均工资60%的，按所在市州上年度在岗职工平均工资的60%计算个人缴费工资基数。单位缴费工资基数为参加机关事业单位养老保险的个人缴费工资基数之和，个人缴费工资基数按国家和省规定的项目核定。

养老金计发：

体现多缴多得、长缴多得

改革后，新退休人员的基本养老金，由基础养老金和个人账户养老金构成，其中，对9月30日前参加工作、10月1日及以后退休的“中人”，加发过渡性养老金。新的养老金计发办法，体现工作人员整个职业生涯的劳动贡献，体现“多缴多得、长缴多得”的激励机制。

基础养老金，以所在市州上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%。缴费年限越长，待遇水平越高。

个人账户养老金，以退休时个人账户累计储存额除以规定的计发月数，计算出个人账户养老金。实际缴费越多，待遇水平越高。特别要说明的是，个人账户储存额只用于工作人员养老，不得提前支取，每年按照国家统一公布的记账利率计算利息，免征利息税。参保人员死亡的，个人账户余额可以依法继承。

对于“中人”，由于改革前没有实际缴费，其符合政策的工作连续(连续工龄)作为视同缴费年限，计发过渡性养老金。

待遇衔接：

老人老办法、新人新制度、中人逐步过渡

为保持待遇平稳衔接，对改革前已退休的“老人”，维持原待遇不变;对改革后参加工作的“新人”，用新制度计算养老待遇;对改革前参加工作、改革后退休的“中人”，加发过渡性养老金，并设置10年过渡期，实行新老计发办法对比，“保底限高”，即新办法(含职业年金待遇)计发待遇低于老办法待遇标准的，按老办法待遇标准发放，保持待遇不降低;高于老办法待遇标准的，超出的部分，改革后第一年退休的人员发放超出部分的10%，第二年退休的人员发放20%，依此类推，第十年退休的人员发放100%。过渡期结束后退休的人员执行新办法。

转移接续：

缴费年限和个人账户可累计

参保人员在同一统筹区域内的不同机关事业单位之间流动的，只转移养老保险关系，不转移基金。跨统筹区域流动或者在机关事业单位与企业之间流动的，既转移养老保险关系，也转移个人账户储存额，还转移12%的统筹基金。转移后的养老保险缴费年限(含视同缴费年限)、个人账户储存额累计计算。

职业年金：

单位按8%缴纳，个人按4%缴纳

《意见》提出，机关事业单位工作人员(不含退休人员)在参加基本养老保险的基础上，建立职业年金，单位按本人缴费工资的8%、个人按4%缴费，缴费全部计入本人职业年金个人账户，实行市场化投资运营，退休后按月领取职业年金待遇。

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